Si te encuentras en la situación de que tu empleador no te paga en Chile, es fundamental conocer tus derechos y las acciones que puedes emprender para reclamar el pago adeudado. A continuación, te presentamos una guía detallada con información relevante:
Derechos y Obligaciones
Toda persona que se encuentre legalmente en el territorio nacional tiene el derecho a circular libremente por él, elegir su residencia en el mismo y a salir del país. Es deber del Estado proporcionar a los extranjeros información íntegra, oportuna y eficaz acerca de sus derechos y deberes.
Es importante destacar que, como extranjero, tienes derecho a ser contratado para trabajar en Chile. La visa de residencia sujeta a contrato es el permiso que se otorga a extranjeros/as que vienen a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo.
Además, el Código del Trabajo dispone que al menos 85% de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena, por lo que sólo es posible contar con un 15% de trabajadores extranjeros.
Permisos y Contratos
Si eres beneficiario de una oferta de trabajo, puedes solicitar un permiso de residencia. Además, puedes firmar un contrato de trabajo ocupando tu número de pasaporte, sin necesidad de que estés autorizado para trabajar aún.
Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo, mientras ésta se encuentre en trámite. El referido permiso lo habilita para trabajar por un periodo de 4 meses, renovables en forma gratuita mientras no se resuelva su solicitud de permiso de residencia.
Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite.
En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.
Acciones a tomar si no te pagan
Si tu empleador no te paga, puedes seguir los siguientes pasos:
- Buscar Asesoría Legal: El trámite está disponible durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ). La CAJ proporciona el apoyo de forma gratuita a personas de escasos recursos que no cuenten con los medios suficientes para costearlos.
- Demanda: Puedes presentar una demanda en el juzgado laboral.
- Finiquito Laboral Electrónico: El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria.
Proceso de Finiquito Laboral Electrónico
Para el proceso de finiquito laboral electrónico, debes:
- Escribir tu RUN y ClaveÚnica, y hacer clic en "continuar".
- Aceptar la propuesta con o sin reserva de derechos: se generará un correo electrónico al empleador o empleadora para informar que se encuentra disponible en el portal Mi DT el finiquito laboral electrónico, además del o los motivos asociados a la reserva de derechos.
- Rechazar la propuesta: en este caso se finaliza el trámite.
Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "ir a portal de pago".
Opciones al revisar la propuesta de finiquito
Una vez leída la propuesta de finiquito, tienes las siguientes opciones:
- Rechazar propuesta: Ingrese los motivos en el campo "describir motivo del rechazo", y haga clic en "rechazar".
- Aceptar propuesta con reserva de derechos: Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en "ver para firmar".
- Aceptar propuesta: Haga clic en "aceptar y firmar".
Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico.
Sanciones al empleador
La Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería establece distintos tipos de sanciones pecuniarias para quienes cometen una infracción migratoria.
Para efectos de las sanciones, los empleadores personas naturales o jurídicas que contraten a extranjeros/as que no estén en posesión de algún permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar, o no se encuentren debidamente autorizados para ello, se clasificarán en micro, pequeña, mediana y gran empresa.
En caso de reincidencia en el período de 2 años, contado desde la aplicación de la respectiva sanción, será castigado con aplicación de la multa en su valor máximo.
Consideraciones especiales
Es importante recordar que los extranjeros podrán acceder a las instituciones de educación superior en igualdad de condiciones que los nacionales.
Además, sin perjuicio de lo anterior, el trabajador extranjero podrá mantener su régimen previsional en el extranjero; siempre y cuando se encuentre dentro de las hipótesis de la ley N°18.156 o de algún convenio internacional de seguridad social. Esta exención no comprende las cotizaciones del seguro de cesantía y las cotizaciones del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
