Existen diversas leyes que exigen estándares específicos de formación para los trabajadores de distintas industrias, algunas incluso, llegan a ser transversales para la mayoría de los sectores laborales.
Inclusión Laboral
Obligatorio para toda empresa con más de 100 trabajadores, se trata principalmente de 2 leyes que se complementan para lograr los estándares de inclusión laboral deseados en nuestro país.
- Ley 21.015: Establece que las compañías que cuentan con una plantilla de 100 empleados o más están comprometidas con la inclusión laboral, reservando un 1% de sus trabajadores para aquellos con discapacidad. Además, esta obligación no se limita al ámbito privado, sino que también se extiende a todas las reparticiones del Estado, incluyendo las Fuerzas Armadas y organismos públicos.
- Ley 21.275: Más reciente y complementaria a la anterior, requiere que las empresas implementen medidas adicionales para fomentar la inclusión de personas con discapacidad. Entre estas medidas, se destaca la obligación de contar con un gestor de inclusión laboral.
Este curso es transversal a toda industria y dirigido especialmente a los trabajadores del área de Recursos Humanos de acuerdo a la normativa legal vigente.
Modelo de Prevención de Delitos
El objetivo de este curso es aplicar medidas de control para la prevención de delitos en el desarrollo de las operaciones financieras, de acuerdo a lo estipulado en el modelo de prevención de delitos de la organización, la ley 20.393 y la ley 19.913.
Seguridad Privada
Este curso es necesario para toda persona que controle el acceso a un lugar público o privado. Buscamos entregar al alumno los conocimientos necesarios, sobre técnicas de seguridad privada, actuando en conformidad a lo establecido en el artículo 8 del D.S N 98, de 1985, que regula el artículo 5 bis del D.L N 3607.
Otras Normativas y Resoluciones
Además de las leyes mencionadas, existen otras normativas y resoluciones relevantes:
- Ley General de Urbanismo y Construcciones
- Decreto Supremo N° 977/96 del Ministerio de Salud
- Resolución Exenta N° 3339/07 del Ministerio de Salud
- Resolución Exenta N° 286/88 del Ministerio de Salud
- Resolución N° 1124 (de 29 abril 2025)
- Resolución N° 751 (de 13 de marzo 2025)
- Resolución Exenta Nº2249 (del 11-07-2024)
- Resolución Exenta N°1517 (de 25 abril 2024)
Capacitación a través de SENCE
ANEXO Nº 2 CURSO CON PLAN FORMATIVO DEL CATÁLOGO SENCE.
Pueden participar en este concurso organizaciones que atienden a personas o grupos vulnerables, entre ellas: fundaciones, corporaciones, cooperativas, comunidades y asociaciones indígenas, asociaciones gremiales; además, organismos públicos como municipios.
Las organizaciones presentan su postulación de requerimientos de capacitación a Sence, a través de un sistema informático, los cuales deben ser modalidad presencial. Estos pueden ser uno o más cursos de distintas áreas o sectores productivos, que pueden tener diferentes componentes, según la salida laboral esperada.
Requisitos para la postulación a SENCE:
- Certificado de Vigencia de su personalidad jurídica, con el Directorio de la organización en su caso, con una antigüedad máxima de 3 meses a la publicación de las instrucciones del Programa (19-dic-2018).
- Declaración Jurada simple de su representante legal, en la cual señale que ninguno de sus gerentes, administradores, propietarios, socios, partícipes, representantes legales o directores, son gerentes, administradores, propietarios, socios, partícipes, representantes legales o directores de un OTEC, fundación o empresa dueña de un OTEC.
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