En un mundo laboral en constante evolución, los trabajadores hoy buscan más que simplemente un salario competitivo. Los datos son claros: las personas están replanteando su relación con el trabajo.

Hoy, buscan mucho más que un sueldo. Quieren empresas que les ofrezcan flexibilidad laboral, propósito, bienestar integral, crecimiento profesional y un entorno en el que se sientan valoradas. El salario emocional es un factor determinante para atraer y retener a los talentos.

Las Prioridades de los Trabajadores Modernos

En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han experimentado transformaciones significativas, influenciadas por la pandemia, la digitalización y los cambios generacionales. La búsqueda laboral de las personas ha cambiado mucho en los últimos cien años.

¿Qué se buscaba antes? Estabilidad, un buen sueldo, oportunidades de crecimiento continuo y cercanía de la oficina a la casa. Hoy todo este panorama ha cambiado y las nuevas generaciones buscan otros requisitos a la hora de encontrar trabajo. ¿Cuál suele ser su prioridad? Su calidad de vida.

Tanto es así que los informes de ManpowerGroup vienen marcando esta tendencia y señalando cuáles son esos beneficios que tanto buscan los trabajadores.

Flexibilidad y Equilibrio

Según un informe reciente de ManpowerGroup, el 78% de los trabajadores considera que la flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo es uno de los beneficios más importantes. La capacidad de elegir cuándo y dónde trabajar se ha vuelto fundamental, especialmente después de la pandemia de COVID-19.

Un estudio de Ipsos reveló que el 57% de los trabajadores en América Latina desea pasar menos tiempo en la oficina, y solo un 9% preferiría aumentar su presencia física en el lugar de trabajo. En Chile, el 49% de los trabajadores considera que el modelo híbrido es el ideal, seguido por un 26% que prefiere el trabajo completamente remoto y un 25% que opta por la modalidad presencial.

Sin embargo, cada vez son más los colaboradores que trabajan desde sus casas sin ningún problema, logrando una gran conciliación entre el trabajo y la vida laboral. Un estudio de Opinaia para Deel ha destacado que el equilibrio con la vida personal es uno de los atributos más valorados en un trabajo ideal, con un 54% de los encuestados en América Latina.

Actualmente, con un 43%, los trabajadores de la región prefieren modalidades laborales híbridas, alejadas del formato presencial tradicional. La tendencia es similar en Chile e incluso superior, donde el 49% prefiere híbrido, el 26% solo remoto y el 25% solo presencial.

Salud y Bienestar

El 82% de los empleados considera esencial contar con un seguro de salud integral proporcionado por sus empleadores. La salud mental y emocional está en el centro de las preocupaciones de los trabajadores.

Crecimiento Profesional y Desarrollo

Hay cosas que no cambian: las oportunidades de crecimiento siguen siendo muy relevantes para los colaboradores, ya que nadie quiere quedarse estancado y todos queremos seguir mejorando profesionalmente. Los trabajadores desean crecer en sus carreras y adquirir nuevas habilidades.

En relación con que es lo que los chilenos hoy consideran relevante para aceptar o quedarse en un lugar de trabajo, existe también una tendencia al tema del monto salarial. Sin embargo, existen otros temas que no dejan de ser importantes y que van de la mano con las sensaciones y desarrollo de los colaboradores. En este ámbito, los chilenos reconocen, con un 28% , que las empresas invierten en la formación y desarrollo de los miembros de su empresa. Luego existe un 25% que sostiene que la progresión laboral es fundamental a la hora de entrar a un lugar de trabajo, ya que de esta manera pueden saber si es posible hacer carrera dentro de una empresa.

Autonomía y Liderazgo Inspirador

Ya nadie quiere un jefe, pero todos quieren figuras de liderazgo que inspiren. En México y Colombia, la preferencia por la autonomía supera el 60%, con un 62% y 73% respectivamente.

Porque cada vez son menos las empresas que hacen un buen plan de crecimiento laboral para sus colaboradores, por lo que estos, prefieren saltar de empresa en empresa en búsqueda de mejores remuneraciones u oportunidades que quedarse en su lugar.

Ambiente Laboral Positivo

¿Quién quiere ir a trabajar a un lugar tenso en el que se te aprieta el estómago cuando estás llegando o que no te deja dormir los domingos por la noche? Es importantísimo que las empresas desarrollen un buen ambiente, trabajo en equipo, y una buena dinámica entre las distintas áreas. Para esto, es fundamental organizar jornadas de team building, integraciones fuera de la oficina, hacer evaluaciones de ambiente y más. Finalmente,un 24% piensa que es necesario poder disfrutar del lugar de trabajo.

Trabajo Remoto Internacional

En Chile, el 72% de los trabajadores muestra una fuerte predisposición a trabajar en forma remota para empresas del exterior, a pesar de no tener experiencia en ello. Porque el pensamiento suele estar en que "suelen ser las empresas extranjeras las que tienen culturas más ligadas a los beneficios", siendo algunas veces el caso. Ver qué están haciendo afuera en términos de beneficios y equiparar la cancha.

El CV como Carta de Presentación

Tu CV debe cautivar al lector en tan sólo unos segundos si quieres tener alguna posibilidad de pasar a la etapa de entrevista. Los reclutadores y Gerentes de Recursos Humanos llegan a recibir cientos de solicitudes para un puesto y a veces sólo tienen tiempo de darle un vistazo a la currícula antes de decidir invitarte a una reunión.

Con el fin de crear un impacto inmediato, tu CV deberá comunicar la siguiente información de una forma breve pero legible:

  • Roles y responsabilidades: tendrás que adaptar tu CV a cada empleo al que aspires, así que es muy importante que los títulos de los puestos y las responsabilidades que incluyes en tu CV sean pertinentes (o que coincidan a la perfección) con la oferta de empleo. Aunque debes aclarar tus competencias, es importante que tu CV ofrezca algo más que una simple lista de responsabilidades.
  • Experiencia: En tu CV buscarán el tipo adecuado de experiencia. Cerciórate de que tu experiencia, ya sea de seis meses en un rol o cuatro años en otro, sea coherente y relevante para el empleo al que estás postulando. Sé claro cuando aportes valor añadido, así como al explicar contribución exacta en algún proyecto importante.
  • Habilidades: Asegúrate de incluir todas las habilidades pertinentes que hayas adquirido y que se te exigieron en roles anteriores. Tus habilidades te permitirán complementar tu experiencia y, en última instancia, deberían demostrar tu idoneidad para el empleo.
  • Resultados y logros: A los Gerentes de Atracción de Talento les fascina ver resultados, así que si superaste tu objetivo, por ejemplo como Gerente de Ventas, cerciórate de indicar tus objetivos como cifras o porcentajes, y demuestra cómo los has alcanzado con creces.
  • Educación: Cerciórate de destacar tus certificados de estudios pertinentes, sobre todo cuando los indiquen como esenciales o deseables en los criterios de selección.

Detalles que Marcan la Diferencia en tu CV

Una vez que tengas los detalles adecuados, tu CV deberá verse, percibirse y leerse bien para llamar la atención de un Gerente de Atracción de Talento o reclutador con rapidez y eficacia. Para hacerlo, cerciórate de poner atención a los siguientes detalles:

  • Fácil de leer: Comprueba que la presentación de tu CV sea clara y coherente, es decir, que contenga un solo tipo de letra (puedes utilizar negritas para resaltar) y viñetas para describir las habilidades, logros, responsabilidades, etc. en lugar de oraciones inconexas.
  • Sin incoherencias: Comprueba que tu CV esté en orden cronológico claro e inverso y que no haya lapsos de tiempo inexplicables o incoherencias en cuanto a las responsabilidades que tuviste o los logros que has incluido.
  • Lenguaje pertinente: Cerciórate de incluir palabras clave reconocibles al instante en todo tu CV. Evita la jerga excesiva y se consciente de que la persona que lo lee puede no ser un experto técnico o de la industria, pero sabrá qué debe buscar.
  • Formato y etiqueta: Comprueba que el formato de tu CV permita que el destinatario pueda abrirlo fácilmente; el gerente de contrataciones no querrá descargar un software para ver tu CV.

Tabla Resumen de Prioridades Laborales

Prioridad Descripción Porcentaje de Importancia (aproximado)
Flexibilidad Laboral Horarios y lugares de trabajo flexibles. 78%
Seguro de Salud Integral Cobertura completa de salud física y mental. 82%
Crecimiento Profesional Oportunidades de desarrollo y formación. 25-28% (en Chile)
Ambiente Laboral Positivo Trabajo en equipo, buena dinámica, evaluaciones de ambiente. 24% (en Chile)
Trabajo Remoto Opción de trabajar desde casa o lugares flexibles. 43% (híbrido en Latinoamérica)

TAG: #Trabajo

Lea también: