El nuevo salario mínimo en Chile alcanzó los 500 mil pesos brutos el 1 de julio pasado. En la práctica, esto se traduce en una remuneración líquida de $410 mil pesos.
¿Para Qué Alcanza el Salario Mínimo?
Con $410 mil pesos líquidos, una persona podría comprar:
- 1/2 kilo de pan diario por 20 días: $20.000
- Pasajes en metro (ida y vuelta) por 30 días: $50.400
- Una canasta básica mensual: $68.367
- Útiles básicos de aseo personal: $30.000
- Útiles básicos de aseo general: $30.000
- Prepago mensual de teléfono móvil e internet: $15.000
Además, si esa persona arrienda una pieza por $200.000, se excede en $3.000, sin considerar gastos en vestuario, cuentas básicas, calefacción, recreación ni imprevistos. Si para una persona no alcanza para cubrir sus necesidades básicas, menos podría hacerlo para mantener a una familia.
Aumento del Salario Mínimo en Chile
La reciente alza del sueldo mínimo corresponde a una promesa de campaña del presidente Gabriel Boric, quien lo recibió en 350 mil pesos al inicio de su gestión y, luego de un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores CUT, comenzó a incrementarlo de forma gradual. En mayo de 2023 subió de 410 a 440 mil pesos y en septiembre llegó a los 460 mil pesos. Pasar de los 350 a los 500 mil pesos brutos constituye la mayor alza de la renta mínima en los últimos 29 años. Equivale a un aumento nominal de 43% y un alza real: un incremento del poder adquisitivo del 20% descontando la inflación.
Sin embargo, según Jorge Rojas, académico de la Universidad Andrés Bello (UNAB), "dado el perfil y los patrones de consumo que tienen las personas que ganan el sueldo mínimo, es muy probable que el incremento en términos de poder adquisitivo sea menos del que uno estima", debido a que los alimentos y la energía siempre van por encima de la inflación.
La línea de la pobreza, en tanto, se situó en $230.746, por lo tanto con “este ingreso mínimo, más o menos por factores de ajuste, alrededor de dos personas pueden vivir”, calcula Benjamín Villena, académico e investigador del Instituto de Políticas Económicas de la Facultad de Economía y Negocios de la UNAB.
“Estamos hablando de lo mínimo para no ser indigentes. O sea, superar la línea de la pobreza no significa que dejaste de ser pobre, significa que no eres indigente. Estamos viendo cuestiones que son bastante básicas”, opina Pamela Martínez, directora del área de Derechos Laborales de Chile21.
Desafíos y Perspectivas
Vivir con el salario mínimo es complejo, y las familias recurren a diversas estrategias para llegar a fin de mes. Ingrid Jones, economista del centro de estudios Libertad y Desarrollo, señala que "es mucho más llevadero cuando estás en una familia compuesta por dos personas donde ambos aportan sus salarios mínimos".
El académico UNAB Jorge Rojas considera que el sueldo mínimo no debería incrementarse por ley. “Lo que podría pasar es que haya empresas, particularmente pymes, que despidan a muchos trabajadores o que muchos trabajadores van a migrar del sector formal al sector informal para mantener sus ingresos, pero ya no van a contar con la protección de las leyes sociales”, explica.
“Puede pasar que la persona abandone un trabajo formal con sueldo mínimo y sea cuenta propia, que a lo mejor gana un poco más del mínimo, pero deja de cotizar para su jubilación y deja de tener seguro de salud, aunque este sea Fonasa. Entonces se generan movimientos desde los mercados formales a los informales”, agrega Jorge Rojas.
El académico UNAB Benjamín Villena, en tanto, considera que en el mercado laboral debe haber un piso de regulación salarial porque en él no existe una competencia perfecta. Aquí el poder de negociación está del lado del empleador, porque es porque es más fácil reemplazar a un trabajador de baja calificación.
“Pero eso no significa que cualquier piso sirva, y es probable que el que se fijó ahora sea demasiado alto”, asegura Benjamín Villena. “Porque en una economía de mercado, la fuerza principal que se reajusta y hace que los salarios aumenten, tiene que ver con la productividad de las personas. Y en Chile, lamentablemente tenemos una productividad que ha permanecido estancada en los últimos años”, dice.
Ingrid Jones, de Libertad y Desarrollo, indica “Uno quisiera que cada vez menos personas estuvieran ganando el salario mínimo. Y para eso hay que apoyar al trabajador para que vaya adquiriendo nuevas herramientas".
El investigador UNAB Jorge Rojas también considera que la educación y la capacitación son la clave para que podría asegurar mayores alzas en el sueldo mínimo. “No me refiero a que solamente yendo a institutos profesionales, centros de formación técnica o universidades se puede arreglar, sino que a quienes están trabajando se les pueda dar capacitación y se les pueda hacer más productivos sin necesidad de dejar de trabajar”, concluye.
Endeudamiento y Costo de Vida
Lo que antes era comentado casi con sorna -pagar las compras del supermercado con tarjeta de crédito y en cuotas- hoy es una obligación para miles de familias cuyo sueldo no califica para tener subsidios, pero tampoco para cubrir todos los gastos. A esto se suman las recientes alzas de la luz y el gas, y el progresivo aumento de los alimentos y servicios. ¿Está siendo Chile un país demasiado caro para vivir? Sin duda, dicen los especialistas. En tanto, el gasto promedio por hogar es de $1.451.782, y la mediana es de $1.108.065.
El académico explica que para poder suplir esta falta de recursos, nos endeudamos a través de tarjetas y de líneas de crédito. “El quintil del medio es el más afectado, porque el quintil de abajo está subsidiado. Las cuentas van a subir en un 15 o 20%, y en las casas casi todo lo que se ocupa es eléctrico. Antes no era así, pero hoy el horno, el microondas, las cocinas, las cargas de los celulares, el computador, todo es eléctrico. Entonces hay un gasto de consumo de electricidad bastante grande.
En base al informe de endeudamiento que elaboró la Comisión de Mercado Financiero (CMF), María Teresa Blanco aporta cinco factores que explican el incremento del endeudamiento en estos años.
“Por otra parte, la educación también ha cobrado alto costo a la sociedad chilena. La gratuidad es algo de los últimos años en el segmento universitario, pero la educación, desde los primeros años hasta la universidad, muchas veces es financiada por los padres o por el propio estudiante en el caso de la educación universitaria.
“El tercer factor es la vivienda, sobre todo la clase media tiene un alto endeudamiento por créditos hipotecarios. Y un último factor es que, en general, los chilenos y chilenas no ahorramos.
Según este estudio publicado en enero de 2024, el 97,2% de los deudores tiene algún tipo de deuda de consumo.
“Pero, ¿dónde está la diferencia? -pregunta la decana de la UVC- en que las mujeres deben en promedio 1,7 millones; y los hombres, 3,3 millones”.
Subsidio para MiPymes
Para apoyar a las MiPymes a cumplir con el reajuste del sueldo mínimo mensual, se diseñó un subsidio que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa. El subsidio se amplió también para aquellos trabajadores que registren un sueldo entre $411 mil y $500 mil. Ya no se diferencia entre beneficiarios antiguas (del subsidio anterior) y nuevos, para los distintos aspectos del subsidio.
Índices y Estadísticas
Recientemente el Instituto Nacional de Estadísticas señaló que el Índice Real de Remuneración registró un alza de 3.3% en los últimos doce meses, acumulando una variación de 0.3% en lo que va del año. Por otro lado, las remuneraciones por hora ordinaria se situó en $6.855 aproximadamente, lo que vendría siendo un crecimiento interanual de 9%. Para las mujeres este valor alcanzó un $6.658 mientras que para los hombres quedó en $7.036 aumentando un 8.8% y un 9% para las mujeres, aún con una brecha no menor en los salarios solo por ser mujeres.
Tan sólo un mes antes el mismo INE publicó los datos de la variación del Índice de Precios al Consumidor, el cual en los últimos 12 meses tenía acumulada una variación de 4,9%, es decir que este "aumento real" de las remuneraciones queda por debajo de la inflación.
Chile se ubica dentro de los 3 primero paises en Sudamerica con el sueldo más alto, esto debido a la alta producción que tiene el país, que es como se miden los salarios, sin embargo de esas enormes ganancias solo caen migajas para los trabajadores, ganando sueldos que apenas alcanzan para vivir mientras que los grandes dueños del país se llenan los bolsillo con millonarias ganancias a costa del trabajo ajeno.
El Salario Mínimo en la Historia de Chile
En Chile se instaura el Salario Mínimo Obrero en 1931 y en 1937 se promulga la Ley 6.020, que establecía el Sueldo Vital y Comisiones Mixtas de Sueldos. Estos hitos marcaron el compromiso del país con los derechos laborales y la promoción de la equidad económica. Así, los salarios mínimos desempeñan un papel esencial en la lucha contra la pobreza y la reducción de la desigualdad al aportar a la redistribución equitativa de los beneficios del crecimiento económico.
El ‘Salario Vital’ es un concepto relacionado con el salario mínimo necesario para cubrir las necesidades básicas de una persona o una familia. Este término se refiere al ingreso básico indispensable para satisfacer los gastos fundamentales como alimentación, vivienda, salud, educación y otros elementos esenciales para llevar una vida digna.
El Índice de Kaitz Ajustado (IKA) para nuestro país permite observar que existe un desequilibrio entre lo que producen los trabajadores y el sueldo que perciben en Chile. Y, por tanto, existe espacio técnico para poder aumentar el sueldo mínimo de los trabajadores y acercarnos a un sueldo vital.
Visto desde la perspectiva del crecimiento económico, un aumento del sueldo mínimo contribuiría a aumentar la demanda agregada de Chile, y ello estabilizaría el crecimiento económico, promoviendo en especial la reactivación de aquellos sectores que proveen los bienes y servicios esenciales.
El mercado del trabajo en Chile posee un ingreso mediano mensual de las personas ocupadas en 2022 que se estimó en $502.604. El 50% de las mujeres ocupadas percibieron un ingreso mensual menor o igual a $454.723, mientras que en el caso de los hombres este fue de $572.968, de acuerdo a los datos publicados por la ESI del año 2022. Estas son las cifras oficiales más actuales que disponemos en Chile; no obstante, dado que el sueldo mínimo es un sueldo que se utiliza como referencia para fijar el resto de los salarios, es posible proyectar que, gracias al aumento del sueldo mínimo, este escenario mejoró.
Aun así, el sueldo mínimo actual cubre solo el 62% de los gastos básicos que se requieren para alcanzar la línea de la pobreza y cuando el salario mínimo sea de $500.000, solo cubrirá el 67% del monto definido para financiar el consumo básico de una familia de cuatro personas. Asimismo, hay casi un millón de personas que ganan el sueldo mínimo, y que la mayoría tienen una edad entre 30 y 65 años, y al menos el 40% son jefes o jefas de hogar. Por tanto, el aumento del salario mínimo es una medida redistributiva que incentiva la participación en el mercado laboral.
Es en este marco, que la discusión a nivel empresarial es importante diferenciarla. Por ello, es necesario saber que las microempresas otorgan el 6% del empleo, las pequeñas empresas el 20%, las medianas empresas el 16% y las grandes empresas generan el 50% del empleo.
Tabla Resumen de Gastos Mensuales con Salario Mínimo (CLP)
| Concepto | Costo (CLP) |
|---|---|
| Pan (20 días) | $20.000 |
| Pasajes en Metro (30 días) | $50.400 |
| Canasta Básica Mensual | $68.367 |
| Útiles de Aseo Personal | $30.000 |
| Útiles de Aseo General | $30.000 |
| Prepago Móvil e Internet | $15.000 |
| Arriendo de Pieza | $200.000 |
| Total Estimado | $413.767 |
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