En Chile existen las pequeñas y medianas empresas, llamadas Pymes, y las micro y pequeñas empresas que reciben el nombre de Mypes. Las características y desafíos que enfrentan estas empresas pueden variar considerablemente según diversos factores. Comprender las diferencias entre Pymes y Mypes es clave para diversos sectores como empresarios, inversores o profesionales del ámbito económico y financiero. Establecer la diferencia entre ambos tipos de empresas es crucial para determinar las estrategias de apoyo y desarrollo que cada una necesita.
Diferencias entre Pymes y Mypes
Las Pymes, o pequeñas y medianas empresas, son organizaciones comerciales cuya clasificación se basa en criterios como el número de empleados y el volumen de ventas anuales. Por otro lado, las Mypes, que incluyen a las micro y pequeñas empresas, son entidades más pequeñas comparadas a las Pymes. La principal diferencia entre estas dos radica en la escala de sus operaciones y los recursos que disponen. Una Mype es una empresa de tamaño muy reducido que puede clasificarse en microempresas y pequeñas empresas.
Clasificación de las Mypes
Las microempresas, según la legislación chilena, tienen hasta 10 empleados y ventas anuales que no superan las 2.400 UF (poco más de $90 millones, a junio de 2024). Las pequeñas empresas, dentro de este sector, pueden tener hasta 50 empleados y ventas anuales entre 2.400 UF y 25.000 UF. Las Mypes en nuestro país abarcan una amplia gama de sectores y actividades económicas, desde pequeños comercios y tiendas familiares hasta emprendimientos tecnológicos y servicios profesionales.
Clasificación de las Pymes
Por otra parte, las Pymes abarcan tanto a pequeñas como a medianas empresas. Si una empresa tiene entre 50 y 200 empleados y ventas anuales de 25.000 UF a 100.000 UF, se clasifica como una empresa mediana. En las Pymes, es posible encontrar una estructura más compleja y una mayor presencia en el mercado.
Determinar si una empresa es Mype o Pyme implica evaluar varios criterios, principalmente el número de empleados y el volumen de ventas anuales. Además del número de empleados y las ventas anuales, existen otros factores que pueden influir en su clasificación, como por ejemplo el sector de la actividad o la región donde opera la empresa.
Importancia del Número de Trabajadores en la Clasificación
Usualmente se utiliza la expresión Pymes para hacer referencia a un sector de las empresas de menor tamaño: las pequeñas y medianas empresas. Pero esta definición depende del marco de referencia que se utilice para la denominación: puede ser por el número de trabajadores o por el volumen de ventas. En el primer caso se utilizan principalmente las encuestas de empleo -por ejemplo la NENE del INE- y en el segundo caso se usa la información que provee el SII.
Si consideramos por tamaño de ventas, solo existe un 3,2% de grandes empresas en Chile, según la III Encuesta Longitudinal de Empresas, del Ministerio de Economía para el año 2013. Si a partir de esta división según ventas incorporamos la cantidad de trabajadores, observamos que las grandes empresas son las que concentran el 52,4%, totalizando más de 2 millones. Luego vienen las Pyme con 40,7% y finalmente las micro, con un 6,9%, lo que equivale a 301.625 personas.
Pero para los efectos del Código del Trabajo, según su artículo 505, se establece la denominación del tamaño de empresa según su número de trabajadores. Además de las disposiciones que se refieren a las empresas de menor tamaño en general -menos de 200 trabajadores-, se pretende generar un estatuto diferente para las empresas pequeñas y micro.
Implicaciones en la Constitución de Sindicatos
Respecto a la constitución de sindicatos (Artículo 227), a través de la indicación se estipula un mínimo de 25 trabajadores, es decir, en el caso del máximo número de trabajadores en este rango de empresas (49) se necesitará poco más del 50% de trabajadores. Estas indicaciones, firmadas por senadores de la DC, RN, UDI y PPD y avaladas por el ministro de Hacienda, evidencian una agresión hacia la organización autónoma de los trabajadores que se encuentra, en términos más amplios, en los fundamentos del orden laboral chileno.
Esto significa que, al estar el sindicato encerrado mayormente en la empresa y al existir un cuórum de constitución, existe un conjunto de trabajadores de empresas -las menores de 8 o de 25 trabajadores, en caso de que se apruebe esta indicación, tal y como era hasta antes del año 2001- a las cuales les está vetado organizarse y gozar plenamente de sus derechos colectivos.
Se nos quiere decir que las micro y pequeñas empresas no tienen condiciones para aumentos de sueldo ni para hacer “frente” a una huelga. No son los trabajadores los que deben pagar el precio de la precariedad en la que el sistema económico tiene a las micro y pequeñas empresas, sino que tienen el derecho a que se les garantice la Libertad Sindical. De lo contrario, se les está negando la posibilidad de posicionarse frente a su empleador de manera colectiva.
Incluso hoy la norma que permite sindicatos en pequeñas y microempresas es insuficiente, ya que en la práctica no demuestra grandes efectos. En otras partes del mundo y en la historia del sindicalismo chileno eso se ha resuelto permitiendo la organización y negociación colectivas por fuera de la empresa, única forma en que se garanticen los derechos en un sector más amplio de trabajadores. Esto, fuera de hacer que las empresas de menor tamaño quiebren, eleva los estándares en trabajo en un país.
Tanto las Pymes como las Mypes del país deberían contar con Seguro Pyme que les brinde cobertura y protección ante diferentes siniestros establecidos en la póliza. Los socios y gerentes de estas empresas pueden contratar un Seguro Pyme que les ayudará a proteger su negocio de algunos de sus principales riesgos.
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