En el dinámico mundo laboral de hoy en día, es común que las personas busquen oportunidades para aumentar sus ingresos o diversificar sus fuentes de empleo. Una pregunta frecuente que surge es si es posible tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo en Chile. La respuesta no es tan simple como podría parecer, ya que está sujeta a ciertas regulaciones legales. Revisa los detalles a continuación.
¿Qué dice la ley sobre tener dos contratos de trabajo?
La legislación laboral en Chile se rige principalmente por el Código del Trabajo, que establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en el país. En cuanto a la posibilidad de tener múltiples contratos de trabajo, el Código del Trabajo no prohíbe expresamente esta práctica.
Esto significa que, en teoría, es posible tener dos o más contratos de trabajo simultáneos en Chile. Sin embargo, esto podría cambiar si se pactó una cláusula de exclusividad con uno de los empleadores, es decir, si uno de los contratos indica que no se puede entregar servicios a otra empresa.
A pesar de que la ley no prohíbe tener múltiples empleos, hay factores que debes tener en cuenta.
Consideraciones para tomar en cuenta
Aquí es donde además entran en juego algunas consideraciones importantes:
- Jornada laboral: Cada contrato de trabajo debe respetar los límites de la jornada laboral establecidos por la ley. En Chile, la jornada máxima legal es de 45 horas semanales. Si tienes dos empleos, ambos deben ajustarse a esta normativa.
- Doble empleador: Debes notificar a tus empleadores si tienes más de un contrato de trabajo. La falta de notificación podría llevar a problemas legales, ya que los empleadores tienen derecho a saber si sus trabajadores están comprometidos con otros empleadores.
- Conflicto de intereses: Debes ser cuidadoso para evitar conflictos de intereses entre tus dos empleos. Si tu segundo trabajo afecta tu rendimiento en el primero o viceversa, podrías tener problemas con tus empleadores.
- Impuestos y cotizaciones: Ten en cuenta que los ingresos de ambos trabajos pueden estar sujetos a impuestos y cotizaciones previsionales. Debes estar al tanto de tus obligaciones fiscales para evitar problemas con el Servicio de Impuestos Internos.
En resumen, tener dos contratos de trabajo en Chile es legal, pero debe hacerse con responsabilidad y considerando las implicaciones legales y laborales.
En Chile, el contrato de trabajo es una pieza fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Es de carácter obligatorio en cualquier empresa y debe ser firmado por ambas partes antes de iniciar cualquier tipo de relación laboral, conforme señala el artículo 7 del Código del Trabajo. Al trabajador lo obliga a prestar servicios estipulados, dentro de un marco temporal. Además, se deben incluir datos respecto al servicio que se ha de prestar, tales como naturaleza y lugar. También debe ir estipulada la remuneración acordada y la forma de pago que se utilizará.
Según el Código del Trabajo, la celebración de más de un contrato de trabajo se conoce como coexistencia de contratos. Es decir, si no hay un acuerdo de exclusividad con ninguno de ellos, es factible trabajar para dos o más empleadores.
La coexistencia de contratos es bastante común cuando una persona trabaja medio tiempo o cuando uno de los empleos se da en modalidad teletrabajo.
Tipos de contrato de trabajo en Chile
Existen distintos tipos de contrato de trabajo en Chile, regulados por el Código del Trabajo, que se adaptan a diversas formas de empleo y realidades laborales. En estos tipos de contratos laborales se incluyen los que son a tiempo parcial hasta indefinidos. El avance tecnológico ha requerido actualizar las leyes, permitiendo la celebración de contratos electrónicos bajo la presente ley, con reglas específicas para asegurar su validez y legalidad. El teletrabajo ha ganado popularidad, requiriendo contratos adaptados a su naturaleza.
En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales:
- Contrato indefinido: Es el contrato más común y estable.
- Contrato a plazo fijo: En este caso, el contrato tiene una duración predeterminada, que puede ser por un período máximo de un año.
- Contrato por obra o faena: Este contrato se utiliza cuando el trabajo a realizar tiene una duración determinada o se relaciona con un proyecto específico.
- Contrato de temporada: Es un contrato destinado a cubrir necesidades temporales de producción o servicio, que se repiten en ciertas épocas del año.
- Contrato a tiempo parcial: En este tipo de contrato, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las de un contrato a tiempo completo.
- Contrato de trabajo a trato: El contrato de trabajo a trato consiste en un tipo de relación laboral que se remunera en base a la producción del trabajador.
En este tipo de contrato, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las de un contrato a tiempo completo.
Obligaciones tributarias al contratar trabajadores extranjeros en Chile
Para llevar a cabo la contratación de extranjeros en Chile es importante que conozcas primero cuáles serán tanto tus obligaciones tributarias en estos casos como las de dichos trabajadores. Por ejemplo, en cuanto a los trabajadores, los extranjeros que tengan la figura de residencia en el país y que todavía no hayan alcanzado los 3 años de permanencia en Chile, tendrán que pagar impuestos únicamente por sus rentas de fuente chilena (como puede ser tu empresa, al hacer la contratación de extranjeros en Chile).
Al pasar esos 3 años, los trabajadores extranjeros residentes en el país tendrán que comenzar a pagar impuestos por el total de sus rentas, tanto de fuentes chilenas como de extranjeras.
Ahora bien, los trabajadores extranjeros no residenciados en el país (quienes han estado en Chile por menos de 6 meses durante un año calendario o menos de 6 meses durante dos años tributarios consecutivos) han de pagar impuestos solo respecto a sus ingresos provenientes de fuentes nacionales.
En este contexto, el Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene total facultad para presumir si el domicilio tributario de un extranjero se encuentra en Chile o no. Esta presunción se basa tanto en los tiempos de permanencia como en las intenciones de dicha permanencia en el país.
Cotizaciones y AFP de trabajadores extranjeros en Chile
Incluso cuando un trabajador extranjero está de forma temporal en Chile, este tiene el derecho de poder retirar sus fondos acumulados en las AFP del país, aun cuando pudiese mantener sus cotizaciones en su país de origen.
Por tanto, tu empresa tiene la obligación de pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que lo hace con los chilenos. Sin embargo, en el caso de la contratación de extranjeros en Chile considerados como personal “técnico especialista”, tu empresa está exenta de cumplir con las leyes de previsión. Para gozar de esta exención, es necesario que se den en conjunto las siguientes circunstancias:
- El trabajador extranjero ha de estar afiliado a un sistema de previsión o de seguridad social en otro país que le genere prestaciones. Como mínimo, dichas prestaciones deben abarcar casos básicos, como los de enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento.
- El trabajador extranjero exprese en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de previsión o de seguridad social de su país de origen o de cualquier otro que no sea Chile.
Un aspecto importante a destacar en la contratación de extranjeros en Chile es que la exención descrita no se aplica en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales (contemplados en la Ley 16.744). Ante estas situaciones, tu empresa tiene la obligación tributaria de seguir cotizando.
Impuestos de trabajadores extranjeros en Chile
Los impuestos que gravan la remuneración de fuente chilena de los empleados dependientes deben ser retenidos, declarados y pagados por tu empresa dentro de los 12 primeros días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones. Lo anterior en el entendido de que formen parte de la nómina de trabajadores dependientes de tu organización mediante contratos laborales para extranjeros. De lo contrario, y en el evento de percibir el total o una porción de su remuneración desde el exterior, el trabajador extranjero deberá declarar y pagar personalmente los impuestos correspondientes. Esto a través del Formulario 50 de Declaración Mensual y Pago Simultáneo, dentro de los 15 primeros días del mes siguiente al pago de la remuneración, si se trata de Impuesto Único de Segunda Categoría, o dentro de los 12 primeros días en caso de tratarse de Impuesto Adicional.
Cabe señalar que, para el caso de tener rentas sujetas al Impuesto Global Complementario en Chile, de tener franquicias tributarias en Chile, u obtener rentas de dos o más empleadores (ambos en Chile, o uno en Chile y otro en el exterior), el trabajador extranjero tendrá la obligación asimismo de realizar una declaración anual de impuestos y pagar antes del 30 de abril del año siguiente los impuestos correspondientes.
Ingresos constitutivos de renta al contratar extranjeros en Chile
En cuanto a la contratación de extranjeros en Chile, el Código del Trabajo considera como parte integrante de la remuneración los beneficios adicionales que suministre tu empresa en forma de casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Todo ello constituyendo rentas tributables en Chile conforme a los impuestos a los que ya se ha hecho referencia. No obstante, es importante señalar que las cantidades razonablemente pagadas para el traslado de un trabajador extranjero dentro del país o hacia el extranjero, tales como gastos de viaje, visas, alojamiento temporal, entre otros, son considerados como ingresos, no renta.
Por tanto, no resultan gravados en Chile, en la medida que se traten de gastos de relocación o gastos necesarios para que un ejecutivo cumpla sus funciones. Por otro lado, en caso de que un trabajador extranjero reciba bonificaciones anuales complementarias a la remuneración, que se devenguen en más de un período habitual de pago, estas serán calificadas como rentas accesorias o complementarias a las remuneraciones normales. En virtud de lo señalado en el artículo 46 inciso 2° Ley sobre Impuesto a la Renta, para efectos del cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría que les afecta, deberán reliquidarse en los respectivos períodos en que se devengaron, recalculándose el citado tributo de acuerdo a las tasas y tramos vigentes en cada mes.
¿Cómo sacar el permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile?
Los extranjeros que posean visas habilitadas para trabajar o que tengan permisos de residencia no necesitan un permiso especial para poder trabajar en tu empresa. Caso contrario ocurre con los que tengan un título de Permanencia Transitoria (de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería).
Este título no permite realizar actividades remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, sí es posible solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para extranjeros de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería.
El permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile que tengan la Permanencia Transitoria está dirigido a tipos de trabajos que sean temporales. Por ejemplo: personal de espectáculos públicos, deportivos, conferencista, asesor o técnico experto.
Para sacar el permiso de trabajo para extranjeros, tanto el trabajador como tu empresa pueden ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG, y seguir los pasos que se detallan en esta Guía sobre la Autorización de Trabajo para Permanencia Transitoria.
Contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio
Un extranjero con RUT provisorio (Rol Único Tributario) es alguien que aún no tiene la residencia definitiva o un RUT definitivo, pero puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza.
Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio:
- Contrato formal con cláusulas especiales: el contrato debe cumplir con todas las cláusulas exigidas por la ley, tal como si se tratara de un trabajador chileno.
- Inscripción en sistema de seguridad social: tu empresa debe inscribir al trabajador en las AFP y FONASA o ISAPRE (sistema de salud).
Contrato de trabajo para extranjeros con pasaporte
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo de Chile, cuando un extranjero solo tiene pasaporte y no cuenta todavía con un RUT (provisorio o definitivo), puede ser contratado únicamente bajo ciertas condiciones especiales que veremos a continuación.
Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con pasaporte:
- Permiso de trabajo: el extranjero debe tener algún tipo de visa o permiso que le autorice trabajar (por ejemplo, un Permiso de Permanencia Transitoria).
- Contrato de trabajo notariado: el contrato debe especificar claramente las condiciones de empleo, remuneraciones, jornada, y contener las cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como el compromiso de tu empresa a pagar el pasaje de retorno al país de origen si el contrato termina.
- Documentación del trabajador: pasaporte vigente y copia de la visa o permiso de trabajo.
- Solicitud de RUT: tu empresa puede gestionar el RUT provisorio del trabajador extranjero en el Servicio de Impuestos Internos para poder realizar los trámites laborales (cotizaciones, impuestos).
Contrato de trabajo para extranjeros sin papeles
Contratar a un trabajador extranjero que no tiene documentos o que está en situación irregular (sin visa o sin permiso de trabajo) es ilegal en Chile. Sin embargo, existen ciertos procesos que tu empresa y el trabajador pueden seguir para regularizar la situación. Por ejemplo:
- Proceso de regularización migratoria: el trabajador tiene que iniciar un proceso de regularización ante el Servicio Nacional de Migraciones. Durante esto, puede solicitar una autorización de trabajo en trámite, que le permite laborar legalmente mientras se resuelve su situación migratoria.
Es recomendable que tanto tu empresa como el trabajador acudan a un abogado o gestor migratorio para regularizar su estatus y evitar problemas legales.
Ejemplo de modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile
Todo modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe contener los siguientes elementos:
- Datos del contrato: fecha y lugar de la firma (contrato notariado).
- Datos de las personas: nombres completos, nacionalidad y domicilio específico tanto de tu empresa como del trabajador.
- Funciones del trabajador: labores remuneradas que el extranjero realiza en Chile como profesión.
- Información de las jornadas: fechas y lugar cuándo y dónde el extranjero realizará su trabajo para tu empresa.
- Remuneración económica: la cual tendrá que ser igual o superior al salario mínimo.
- Relación laboral: fechas de inicio y de culminación de la duración del contrato hacia el trabajador.
- Cláusulas especiales: como la cláusula de régimen previsional respecto a las retenciones y seguridad social, y la cláusula de impuesto a la renta en relación a la remuneración del extranjero.
¿Qué derechos tienen los trabajadores extranjeros en Chile?
Toda ley relacionada con la contratación de extranjeros en Chile reafirma que dichos trabajadores provenientes del exterior tienen exactamente los mismos derechos (y obligaciones) laborales que los trabajadores chilenos. Tales derechos son invariables, indistintamente de sus respectivas condiciones migratorias particulares. De manera más específica, los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en Chile son iguales en cuanto a sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias, permisos, etc.
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