En el ámbito laboral, es fundamental comprender los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados. Una pregunta común es si una empresa puede demandar a un ex empleado y bajo qué circunstancias. A continuación, exploraremos este tema en detalle, centrándonos en el contexto legal chileno.
Despido Injustificado: ¿Qué Hacer?
En primer lugar, ser despedido es siempre desagradable. Te produce perjuicios importantes, porque pierdes tu principal sustento, y, por qué no, el de tu familia también. Quizás eras el único sostén, pero incluso si no lo eras, los ingresos de la familia probablemente se redujeron a la mitad. Esto es algo grave, y por eso, la ley no quiere que pase sin que sea extremadamente necesario.
Si te han despedido por supuestas necesidades de la empresa y te sustituyen rápidamente, es importante considerar si los verdaderos motivos de tu despido estaban justificados. Si no es así, puede que tengas un caso de despido injustificado y deberías buscar asesoramiento legal. Recuerda que si una empresa tiene realmente problemas económicos, no debería contratar inmediatamente a otra persona para el mismo puesto.
Plazo para Reclamar
En una demanda laboral, el plazo para reclamar el despido injustificado, es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo.
Acciones Legales y Pruebas
Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado. Si aún no has firmado tu finiquito, estás en condiciones de que evaluemos si tu caso es conveniente de ser demandado o no lo que principalmente, va de la mano de tu antigüedad (idealmente al menos un año de antigüedad) y de tu tipo de contrato (si no tienes ese año de antigüedad, pero tu contrato era a plazo fijo o por obra y te despidieron antes, entonces eso lo hace viable).
Si bien en este tipo de juicios ellos deben probar que la «necesidad de la empresa es real», una ayuda para dejarlos mal parados no está de más. Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos.
Como dijimos antes, el reemplazo en tu puesto de trabajo si fuiste despedido por necesidades de la empresa es un importante antecedente para demandar.
Contratación Posterior al Despido por Necesidades de la Empresa
En Chile, no existe ninguna prohibición legal de que una empresa contrate a alguien para sustituir a un empleado que acaba de despedir por necesidades de la empresa. Sin embargo, si te enteras de que te han sustituido inmediatamente después de tu despido, podría ser una prueba de que las «necesidades» declaradas por la empresa no eran la verdadera razón de tu despido.
En Chile no existe en nuestro Código del Trabajo un periodo o plazo bajo el cual no se puede contratar a alguien por haber sido despedido un trabajador por necesidades de la empresa. Lo que si ocurre, es que es un acto poco coherente por parte del empleador, y, por lo tanto, contradictorio con la supuesta «necesidad de la empresa».
Entonces, si me despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona? Si, ¿Está prohibido? No, ¿está sancionado? Tampoco.
¿Puede un Empleador Demandar a un Ex Empleado?
La pregunta es si mi empleador puede demandarme por los gastos que conlleve contratar a otra persona que desempeñe mi función por haber hecho cese de mis prestaciones laborales o por cualquier otro motivo que me desmedre? Primero, decirle que en ningún caso la podrían demandar por las razones que esgrime su empleador, todo lo contrario usted tiene que preocuparse de si se le pago lo correspondiente ya sea cotizaciones, remuneraciones, seguros etcétera.
Por regla general los riesgos de la actividad comercial (preveibles o razonablemente previsibles) son siempre de de cargo de empleador, de suerte que éste no puede hacer participe de ellos al trabajador.
Debido a la causal de despido es difícil pueda demandarte. Si ello ocurriera seria casi inofisioso ya que lo habría ocupado la causal correcta de despido.
Denuncias Laborales Comunes
En las relaciones laborales, a veces ocurren situaciones que dan lugar a una denuncia laboral.
- La empresa puede pedir al empleado que firme las liquidaciones de sueldo, aun cuando no es obligatorio; sin embargo, esto no implica que el trabajador está de acuerdo con el monto recibido.
- Denuncia por no pago de finiquito: El finiquito es un acuerdo firmado por el trabajador y la empresa que pone fin, legalmente, a su relación laboral.
- Denuncia por acoso laboral: Los empleados que han sido objeto de acoso por parte de superiores o compañeros pueden presentar una denuncia por acoso laboral ante la Inspección de Trabajo, bajo la figura de vulneración de derechos.
- Despido injustificado: Cuando un trabajador considera que la razón de la empresa para despedirle no es válida, tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado en un plazo de 60 días hábiles.
Asesoramiento Legal
Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso. No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir.
Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo.
Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.
Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales.
TAG: #Empleado
