El empleo público se refiere a los puestos de trabajo ofrecidos por los servicios públicos, los cuales buscan optimizar el proceso de postulación para los ciudadanos.

Tipos de Concursos en el Sector Público

Existen diferentes tipos de concursos que los servicios públicos utilizan para cubrir vacantes:

  1. Concursos de Promoción: Estos concursos buscan cubrir puestos que podrían haberse proveído mediante promoción interna.
  2. Concursos de Jefatura de Departamento y Niveles Jerárquicos Equivalentes: Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta. A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
  3. Concurso a Cargos de Contrata: Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
  4. Otros Empleos: Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

Requisitos Generales

Para optar a un empleo público, es fundamental:

  1. No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
  2. No hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Encuestas y Estadísticas Laborales

Para comprender mejor el mercado laboral y las condiciones de empleo, se utilizan diversas encuestas:

  • Encuesta Nacional de Empleo (ENE): Vigente desde el trimestre enero-marzo de 2010, es una encuesta a hogares que se aplica en viviendas particulares ocupadas, con representatividad a nivel nacional y regional.
  • Estadísticas de Informalidad Laboral: Profundizan la información actualmente entregada por la encuesta, permitiendo caracterizar de manera más detallada la calidad de las ocupaciones que se generan en el mercado laboral. Los principales indicadores son la Tasa de Ocupación Informal (TOI) y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI), ambos disponibles desde el trimestre julio-septiembre 2017.
  • Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT): Tiene como objetivo principal obtener información sobre cómo las personas de 12 años o más emplean su tiempo, con énfasis en el trabajo no remunerado, el trabajo en la ocupación y las actividades personales. La calidad de vida y el bienestar de las personas están intrínsecamente ligados a la forma en que utilizan su tiempo, dependiendo de las actividades que priorizan y cómo las organizan. El tiempo, un recurso lineal y finito, se ve influenciado por diversas condicionantes, entre las que destacan factores socioeconómicos, de género, el ciclo de vida y la cultura.
  • Encuesta de Microemprendimiento (EME): Tiene como objetivo principal realizar una caracterización profunda de los microemprendimientos que se desarrollan a nivel nacional, permitiendo conocer las limitantes y los elementos facilitadores que tienen las unidades económicas de menor tamaño para llevar a cabo sus actividades. La EME está dirigida a hogares en donde reside un dueño de un microemprendimiento, tiene carácter bienal y es realizada desde el año 2013 por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.

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