La promesa de contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un futuro empleador y un futuro trabajador, donde se comprometen a celebrar un contrato de trabajo dentro de un plazo determinado o al cumplirse una condición específica. Este acuerdo genera obligaciones para ambas partes y asegura la firma de un contrato de trabajo en una fecha futura.
Aspectos Clave de la Promesa de Contrato
- Obligaciones Mutuas: Tanto el empleador como el trabajador adquieren responsabilidades al firmar la promesa de contrato.
- Cumplimiento Forzado: Si una de las partes no cumple con la promesa, la otra puede demandar el cumplimiento forzado del contrato.
- Resolución del Contrato: Si ambas partes desean cancelar la promesa, deben llegar a un acuerdo para resolver o terminar la relación contractual.
- Especificaciones Detalladas: Es crucial especificar detalladamente el contrato prometido, incluyendo el plazo o condición que fije la fecha de celebración del contrato de trabajo.
Requisitos Específicos
La promesa de contrato de trabajo debe incluir:
- Plazo o condición que fije la época de la celebración del contrato de trabajo prometido.
- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
La promesa de contrato de trabajo está dirigida a futuros empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con un futuro trabajador, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
Una vez que la promesa de contrato de trabajo este lista, deberá ser firmada por el futuro empleador y el futuro trabajador. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato de promesa, de modo que cada parte conserve una de ellas. La promesa de contrato de trabajo no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
Importante: La promesa de contrato de trabajo no se debe ingresar en ningún registro.
Marco Legal
El contrato de promesa se encuentra regulado específicamente en el artículo 1554 del Código Civil. Como se trata de un contrato de promesa de contrato de trabajo, también resultan aplicables las normas del Código del Trabajo, específicamente las del Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
Contratación de Extranjeros en Chile: Requisitos Actualizados (2024)
La contratación de extranjeros en Chile fomenta la innovación y el crecimiento empresarial, solucionando la escasez de talento en áreas específicas. Sin embargo, es fundamental conocer los aspectos legales y tributarios involucrados.
Marco Legal Aplicable
El marco legal para la contratación de extranjeros en Chile está compuesto por:
- Ley 21.325: Ley de Migración y Extranjería (LME), que establece los derechos, deberes y condiciones para el ingreso, estadía, residencia y egreso de extranjeros.
- Reglamento de la Ley 21.325: Detalla los procedimientos y requisitos relacionados con los extranjeros en el país.
- Ley 18.156: Establece los criterios de exención de cotizaciones previsionales para técnicos extranjeros y empresas que los contraten.
- Código del Trabajo: Regula las relaciones laborales, incluyendo a los trabajadores extranjeros.
Requisitos Esenciales para la Contratación
Para contratar a un extranjero en Chile, es necesario:
- Firma de un Contrato Laboral: Cumplir con todos los aspectos legales, laborales, migratorios y de extranjería.
- Formalidad Jurídica: El contrato debe ser firmado ante notario por el representante de la empresa y el trabajador.
- Visa de Trabajo: El extranjero debe poseer una visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras su visa se encuentra en trámite.
Requisitos Específicos (2024)
- Visado de Trabajo: Obtener la visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras se tramita la visa.
- Acreditación Profesional: Acreditar títulos universitarios, si es necesario, legalizados en el país de origen.
- Cantidad de Extranjeros: Si la empresa tiene más de 25 empleados, un máximo del 15% puede ser extranjero.
Obligaciones Tributarias al Contratar Trabajadores Extranjeros
Es crucial conocer las obligaciones tributarias tanto de la empresa como del trabajador extranjero:
- Trabajadores Residentes: Pagan impuestos solo por rentas de fuente chilena durante los primeros 3 años. Después, pagan impuestos por todas sus rentas.
- Trabajadores No Residentes: Pagan impuestos solo por ingresos de fuentes nacionales.
El Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene la facultad de presumir el domicilio tributario de un extranjero según su tiempo y intención de permanencia en Chile.
Cotizaciones y AFP de Trabajadores Extranjeros
Las empresas deben pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, igual que a los chilenos. Sin embargo, existen exenciones para el personal técnico especialista bajo ciertas condiciones:
- El trabajador debe estar afiliado a un sistema de previsión en otro país que cubra enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento.
- El trabajador debe expresar su voluntad de mantener la afiliación a dicho sistema.
Excepción: Esta exención no aplica en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales (Ley 16.744), donde la empresa debe seguir cotizando.
Impuestos de Trabajadores Extranjeros
La empresa debe retener, declarar y pagar los impuestos sobre la remuneración de fuente chilena de los empleados dependientes dentro de los 12 primeros días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones.
Ingresos Constitutivos de Renta
El Código del Trabajo considera como parte de la remuneración los beneficios adicionales como casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios, los cuales constituyen rentas tributables.
Tabla Resumen de Obligaciones Tributarias
| Situación | Obligación Tributaria |
|---|---|
| Trabajadores residentes (menos de 3 años) | Impuestos solo por rentas de fuente chilena |
| Trabajadores residentes (más de 3 años) | Impuestos por todas las rentas (chilenas y extranjeras) |
| Trabajadores no residentes | Impuestos solo por ingresos de fuentes nacionales |
Permiso de Trabajo para Extranjeros con Permanencia Transitoria
Los extranjeros con visas habilitadas o permisos de residencia no necesitan un permiso especial. Sin embargo, aquellos con Permanencia Transitoria pueden solicitar una excepción para trabajos temporales (espectáculos, deportes, conferencias, asesorías).
El trámite se realiza en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG.
Contratación con RUT Provisorio, Pasaporte y Sin Papeles
- RUT Provisorio: Permite la contratación formal con inscripción en el sistema de seguridad social.
- Pasaporte: Requiere un permiso de trabajo, contrato notariado y gestión del RUT provisorio.
- Sin Papeles: Es ilegal, pero se puede regularizar la situación a través de un proceso migratorio.
Ejemplo de Modelo de Contrato de Trabajo para Extranjeros
Todo modelo de contrato debe incluir:
- Datos del contrato (fecha, lugar).
- Datos de las partes (nombres, nacionalidad, domicilio).
- Funciones del trabajador.
- Información de las jornadas.
- Remuneración económica (igual o superior al salario mínimo).
- Relación laboral (fechas de inicio y fin).
- Cláusulas especiales (régimen previsional, impuesto a la renta).
Derechos de los Trabajadores Extranjeros en Chile
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que los trabajadores chilenos, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye sueldos mínimos, cotizaciones, jornadas laborales, descansos, seguridad laboral, sindicatos, licencias y permisos.
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