El perfil de egreso de la carrera de Entrenador de Fútbol del Instituto Nacional del Fútbol, Deporte y Actividad Física (INAF) está diseñado para formar profesionales calificados para desempeñarse tanto en el ámbito formativo como en el competitivo del fútbol, con sólidos conocimientos teóricos y prácticos, que les permiten adaptarse a diferentes escenarios sociodeportivos.
Asimismo, se espera que actúen con un fuerte sentido ético, responsabilidad profesional y compromiso social, liderando cuerpos técnicos, equipos de jugadores y desarrollando proyectos innovadores en su campo.
El egresado estará preparado para desempeñarse en clubes de fútbol profesional, tanto en equipos principales como en divisiones formativas, así como en clubes amateurs, departamentos técnicos de análisis y scouting, medios de comunicación y en áreas de docencia en fútbol en instituciones de educación superior.
Entre las competencias genéricas destacan el uso de tecnologías de la información y la comunicación, el desarrollo de liderazgo y trabajo en equipo, la promoción de prácticas inclusivas y la actuación con responsabilidad ética y compromiso social.
Respecto a las competencias específicas, el egresado demostrará dominio de los fundamentos teórico-metodológicos del fútbol, será capaz de proponer modelos y estrategias metodológicas para los procesos de aprendizaje, y evaluará programas de enseñanza en función de los contextos sociodeportivos.
Utilizará herramientas tecnológicas para la planificación de entrenamientos, análisis de partidos y gestión de datos.
Oportunidad Laboral: Profesor (a) y-o Instructor(a) Deportivo(a)
El Ministerio del Deporte, a través del Instituto Nacional de Deportes de Chile, ofrece la oportunidad de desempeñarse como Profesor (a) y-o Instructor(a) Deportivo(a) en el programa Crecer en Movimiento, Elección Deportiva.
La renta bruta mensual es de $156.800, con una jornada de 14 horas semanales de Lunes a Viernes (días y horario por definir), entre los meses de Abril a Noviembre de 2020.
Competencias y Habilidades Requeridas
- Compromiso con la Organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos.
- Iniciativa y Proactividad: Predisposición a actuar proactivamente.
- Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
- Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Selección
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección.
Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso.
El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso.
Etapas del Proceso
- Entrevista ante Comité de Selección: Se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo.
Este proceso se realizará en la Dirección Regional y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante.
En el caso que el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite.
Cómo Postular
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Otras Oportunidades
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Entrenador(a) Deportivo(a) (Futbol Hombres), Profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Depto. Gestión del Deporte por 1/4 de Jornada.
Para adjuntar sus antecedentes y oficializar su postulación acceda al Formulario de Postulación Interna disponible en el siguiente ENLACE.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art.
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