Las entrevistas de trabajo pueden ser un desafío, especialmente cuando los entrevistadores hacen preguntas inesperadas. A continuación, exploraremos algunas de las preguntas más inusuales que podrías encontrar y cómo abordarlas para destacar como candidato.
Preguntas Comunes y Estrategias para Responderlas
1. "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Ponte en el lugar del reclutador. Esta pregunta te da la oportunidad de destacar tus fortalezas y cómo se alinean con las necesidades de la empresa.
Ejemplo de respuesta: "Creo que mi experiencia en tecnología, específicamente en diseño web, me convierte en el mejor candidato para esta posición. En mi rol anterior, me aseguraba de que todo funcionara correctamente en la página web, actualizaba los perfiles de los empleados y garantizaba la correcta carga de contenido en el sitio. Disfruté mucho ese rol, lo cual me atrajo a esta empresa."
2. "¿Puedes darme un ejemplo de una vez en la que resolviste un problema?"
Aquí, el entrevistador intenta indagar sobre tu capacidad para resolver obstáculos y tus habilidades blandas.
- Indicá claramente tu rol: "En mi rol como líder de crecimiento en mi anterior empresa, estaba a cargo de gestionar el crecimiento de la compañía."
- Qué acción pusiste en marcha: "Llamé a nuestro equipo de ventas y marketing para discutir sobre la mejor solución, y propuse que deberíamos realizar más actividades offline propias de nuestro nicho."
- Solución satisfactoria: "Llegamos a un acuerdo de invertir más en branding y realizar más actividades de relaciones públicas para conectar con potenciales clientes."
3. "¿Cuáles son tus debilidades?"
Esta es una de las preguntas más odiadas, pero también una oportunidad para mostrar autoconciencia y voluntad de mejora.
Ejemplo de respuesta: "Hablar en público me pone muy nervioso. Para superar esto, practico mis presentaciones frente a un espejo en casa, lo cual me da la confianza necesaria para hablar después. También he comenzado a introducir algunos comentarios y percepciones durante las reuniones, comenzando en pequeñas reuniones al principio y ahora puedo hacerlo en reuniones más grandes también."
4. "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"
Para responder esta pregunta exitosamente, es necesario que primero hayas investigado sobre la empresa y el rol en cuestión.
Ejemplo de respuesta: "Mientras investigaba sobre la empresa, me impresionó mucho el hecho de que es muy consciente con la comunidad, porque yo mismo soy muy consciente de aprovechar las oportunidades para ayudar a las personas con menos recursos."
5. "¿Cómo manejas los plazos ajustados?"
En el área de TI, es común correr con entregas en tiempos muy ajustados.
Ejemplo de respuesta: "Siempre trato de prever la situación revisando mi lista de tareas y reasignando prioridades."
La Ergonomía en el Entorno Laboral
La ergonomía es una disciplina fundamental para garantizar la salud y el bienestar en el entorno laboral. Se enfoca en el diseño de los lugares de trabajo y la adaptación de las tareas a las capacidades y características de los trabajadores.
La ergonomía es importante porque promueve condiciones de trabajo saludables, previene lesiones y enfermedades ocupacionales, aumenta la productividad y el confort, y mejora la calidad de vida de las personas.
Ergonomía Preventiva: Se enfoca en prevenir problemas ergonómicos y lesiones antes de que ocurran.
Ergonomía Correctiva: Se ocupa de corregir problemas ergonómicos existentes.
Inspiración y Proceso Creativo en Arquitectura: Barclay & Crousse
Los arquitectos Jean Pierre Crousse y Sandra Barclay, socios fundadores de Barclay & Crousse, comparten sus inspiraciones y procesos creativos. Su trabajo se basa en la experiencia y la reflexión crítica.
Sandra Barclay: "Creo que nuestra inspiración proviene de todo el bagaje cultural que hemos ido adquiriendo en Europa al visitar y recorrer su arquitectura, al tocar y dibujar las obras. En el momento en que dibujamos, nos tomamos el tiempo de procesar, de ver y comprender la cualidad y calidad de cada edificio."
Jean Pierre Crousse: "Nosotros trabajamos como uno solo, en nuestro estudio no hay noción de autoría o jerarquía, no hay un proyecto que sea más de Sandra o más mío. No hay proyectos en los que Sandra haya desarrollado más que yo, o yo más que ella."
Para ellos, el diálogo es fundamental en el proceso de diseño. Empiezan hablando y tratando de verbalizar lo que imaginan, antes de ponerse a dibujar.
La sección, en cambio, nos ayuda a ser sintéticos. Es un dibujo útil para poder explicar cuál es la idea de cada obra.
A menudo hago dibujos para explicar lo que entiendo sobre nuestras ideas. Los que mostramos en la conferencia no son bocetos exploratorios, son bocetos explicativos, pero no los realicé para una audiencia sino para transmitirle a Sandra algo que habíamos estado dialogando.
El reconocimiento siempre es gratificante. Porque hay mucho esfuerzo detrás del trabajo de los arquitectos. Pero creo que eso es todo, creo que el premio es un reconocimiento. También es un desafío, porque ganar premios es una responsabilidad. Al final, uno debe mantener un nivel de proyecto muy alto, no puede descuidar su producción. Así que creo que los premios también traen responsabilidades y eso no se menciona mucho.
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