Si eres trabajadora y estás por convertirte en madre, tienes derecho a un permiso pre y postnatal. El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
Duración del Permiso Postnatal
El postnatal tiene una duración de 12 semanas (84 días) después del parto.
Importante: si la madre fallece en el parto o durante el período posterior a este, el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor, gozará del derecho a descanso postnatal o lo que reste de él con el correspondiente subsidio y fuero laboral.
Requisitos para Acceder al Subsidio Postnatal
Los requisitos varían según el tipo de trabajadora:
- Trabajadora dependiente: necesitas tener 6 meses de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y 3 o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.
- Trabajadora que cotiza de forma independiente o modalidad honorarios: debes tener un año de afiliación a una AFP, y 6 o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los 12 meses anteriores al prenatal.
Monto del Subsidio
Tanto para las trabajadoras dependientes e independientes, el monto del subsidio será el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal.
Sí, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo, con tope de 73,2 UF.
Postnatal Parental
Si optas por un postnatal parental a tiempo completo, no es necesario realizar ningún trámite, ya que este se considera como un beneficio que nace como un derecho a continuación del postnatal. Mientras que, si se optas por un postnatal parental parcial, deberás dar aviso a tu empleador mediante una carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumples labores.
Las semanas utilizadas por el padre deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que haya ejercido la madre. Si vas a hacer uso del permiso, debes avisar con al menos diez días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral. Ese fuero dura un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.
Otros Derechos Relacionados
- Las madres trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos. Sí, existe el derecho a la alimentación de los hijos hasta 2 años.
- Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, todas tienen derecho a sala cuna. No, si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, usted debe llevar a su hijo a esa sala cuna.
- El empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Esto se aplicará si la autoridad declara estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa. Otro requisito es que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permita. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta posibilidad. Pero el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
- La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
- Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas).
Controversias en Torno a la Extensión del Postnatal
Las críticas de la Oposición no se hicieron esperar y se le acusó de gobernar con la “letra chica”, esto a raíz de que, durante la campaña presidencial, se prometió extender el posnatal a seis meses. El Gobierno pidió a la Oposición no criticar el Proyecto sin saber cómo sería presentado finalmente, aunque todo parecía indicar que se adoptaría alguna de las propuestas de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad presentadas en Agosto de 2010, tendientes a la flexibilización y extensión a MEDIA JORNADA del permiso.
Esto se hizo más evidente cuando distintos miembros de la Alianza comenzaron a decir que había habido un mal entendimiento de la promesa de campaña, toda vez que el “Proyecto de Gobierno, para el Cambio, el Futuro y la Esperanza, Chile 2010-2014” (pág. Sin embargo, en la franja presidencial (ver, 01:54 min.) y publicidad de campaña nunca se hacía esta distinción explícita y muchos escuchamos o leímos, más de una vez, la promesa de extensión del posnatal “a” seis meses.
Evelyn Matthei, apareció defendiendo el proyecto que busca “flexibilizar el período de post natal y extenderlo hasta 6 meses en algunos casos”. Para quienes hemos seguido este tema desde el principio, esto no es una sorpresa (ver), aunque no deja de ser desmoralizante.
Si bien las primeras críticas apuntaban a que el posnatal obligatorio de 6 meses afectaría las carreras de mujeres en cargos de responsabilidad (el 1° de Mayo de 2010, en “En Boca de Todos”, la Ministra Schmidt consigna la inviabilidad del posnatal de 6 meses en el hecho de que “hay cargos directivos en los cuales las mujeres no se pueden ausentar por seis meses” y, antes que ella, la actual Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, declaró que la extensión del posnatal sería “fatal para las mujeres que quieren llegar alto”), luego se fue deslizando el discurso hacia la teoría de que afectaría la empleabilidad femenina en su conjunto (apoyado por la encuesta realizada por Comunidad Mujer, que “habría recogido” los temores en este sentido del 68% de las chilenas.
Es cierto que hay un grupo importante de mujeres que no se ven beneficiadas por el subsidio, pero no por problemas del subsidio en sí, sino por la precariedad de las condiciones laborales en las cuales un sector importante de la población trabaja, tanto hombres como mujeres, aunque sin duda más mujeres.
Respecto de si es un subsidio regresivo, hay algunas precisiones que hacer. “Del total del monto que se va en subsidio, que se dedica al subsidio de pre y postnatal, un 4%, sólo un 4%, va a las mujeres más vulnerables de nuestro país, un 41% se va a las mujeres de mayores ingresos del país, y si sumamos los dos quintiles de mayores ingresos, el 71% se va a las mujeres de los dos quintiles más altos de ingresos de nuestra sociedad.
Es la transferencia más regresiva que tenemos como país y por lo tanto la dirección de si efectivamente queremos apoyar la maternidad y el mejor el cuidado de nuestros hijos nosotros tenemos que cambiar el cómo tenemos concebido este permiso de posnatal.
Sin embargo, como ya sabemos y hemos mencionado, el proyecto que se presentará no contempla la extensión a 6 meses íntegros. “Permiso parental flexible y voluntario que se extienda por un máximo de 6 semanas en jornada completa o de 12 semanas en media jornada. A esas opciones podrían sumarse 15 días del prenatal, ya sea en jornada completa o media jornada. Pero, al ser flexible y “renunciable”, está sujeto a la relación laboral de cada cual.
Beneficios de la Extensión a Media Jornada
Por otro lado, ¿a quién beneficia la extensión a media jornada? Entendemos entonces que, en el caso de mujeres y hombres con “sueldos reguleques” -o sea, por sobre el tope de 60 UF que cubre el subsidio-, constituye una propuesta ideal. Por ejemplo, una mujer con un sueldo de 2.800.000 que, si tomara el posnatal a jornada completa recibiría un subsidio de aproximadamente $1.300.000, tomando el posnatal a media jornada recibiría $1.400.000 de su empleador, más $650.000, aproximadamente, a través del subsidio. Eso daría un total de $2.050.000 aproximadamente... Bastante más de lo habría recibido si se hubiese tomado el posnatal a jornada completa.
En tanto, para la mujer de “sueldo promedio” -entiéndase, no reguleque-, el posnatal a media jornada no reviste ningún beneficio en términos económicos ni laborales. Recibiría aproximadamente el mismo monto si se lo tomara a media o jornada completa. ¿A la medida de qué perfil de trabajadora se hizo la propuesta de la CMTM?
Es necesario indicar que la CMTM no contempló a NINGÚN experto en infancia ni desarrollo infantil. Espacio Crianza, un grupo de profesionales expertos en estos temas, hizo una presentación a la CMTM mientras estaba sesionando, para aportar al análisis y elaboración del proyecto, informando acerca de la relevancia e implicancias del desarrollo del vínculo materno-infantil en los primeros meses.
¿Por qué no se planteó la alternativa de 6 meses íntegros, aunque fueran renunciables? “Por ello, si el primer objetivo es favorecer el desarrollo infantil, entonces lo que corresponde hacer es extender el posnatal a seis meses. Luego, si como consecuencia de esta medida, el empleo de las mujeres se ve afectado, entonces se deben diseñar instrumentos que atiendan a este problema. Lo que corresponde es separar los problemas, no mezclarlos.
¿Dónde Obtener Más Información?
La Dirección del Trabajo.
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