El Portal Transparencia es una plataforma del Estado de Chile, orientada a facilitar el acceso de las personas a la información pública, permitiéndoles realizar solicitudes de información y revisar la información de Transparencia Activa.

El Consejo para la Transparencia (CPLT) es el organismo encargado de promover, garantizar y fiscalizar el cumplimiento del derecho de acceso a la información pública y, finalmente, de construir y consolidar una cultura de la transparencia en Chile.

¿Qué es el Portal Empleos Públicos?

Es el Portal www.empleospublicos.cl, encargado de mantener funcionando el sistema Web denominado www.empleospublicos.cl. El Portal cuenta con el certificado de seguridad SSL (Secure Socket Layer) que habilita como servidor seguro, protegiendo los datos proporcionados a través del referido Portal Empleos Públicos.

Es una herramienta para visualizar las ofertas de trabajo disponibles, revisar los resultados de las convocatorias finalizadas y acceder a información de conocimiento público.

¿Cómo funciona?

El postulante deberá revisar la convocatoria de su interés, según lo solicitado en cada publicación, lo que le permitirá finalizarla. Es de responsabilidad exclusiva de las personas que utilizan el Portal y candidatos la precisión, oportunidad, contenido o uso de la misma que se dé por terceros.

La información está disponible en el módulo “Centro de Ayuda” del Portal, los siete días de la semana, y se rige por las disposiciones del Sistema Integral de Información y Atención Ciudadana-SIAC del Portal.

¿Quiénes pueden utilizarla?

Está orientado a funcionarias y funcionarios públicos de planta y a contrata, que trabajen en la Administración Central y Regional del Estado, así como organismos autónomos, y que desean desarrollar, aprender y contribuir en diferentes proyectos dentro del sector público. También está orientado a las instituciones públicas que requieren apoyo para cubrir necesidades emergentes de manera temporal.

Requisitos para funcionarios que quieren postular:

  • Ser funcionario público de planta o a contrata de instituciones públicas centralizadas, regionales y organismos autónomos, pudiendo tener contrato bajo el Código del Trabajo (se excluyen de esta fase del programa municipios y gobiernos locales).
  • Contar, deseablemente, con un mínimo de un año de antigüedad en la institución de origen, y haber demostrado un desempeño satisfactorio en sus funciones actuales.
  • Contar con una carta de autorización de su jefatura directa.
  • Tener CV actualizado.

Requisitos para instituciones públicas que quieren publicar una Convocatoria:

  • Ser una institución pública centralizada, regional o un organismo autónomo (se excluyen de esta fase del programa municipios y gobiernos locales).
  • Las instituciones participantes del programa CoLabora deberán dar estricto cumplimiento al ordenamiento jurídico vigente.

Funcionalidades del Portal

El sistema informático permite registrar y almacenar la información de capacitación para poder obtener reportabilidad e insumos a partir de esta, así como también gestionar procesos relativos al ciclo de capacitación a través de la misma plataforma.

Entre las funcionalidades del portal, destacan:

  • Crear, editar y publicar convocatorias.
  • Gestionar la Base de Datos generada desde el Sistema.
  • Atender las consultas en relación al funcionamiento del Portal.

Tipos de Concursos

Existen diferentes tipos de concursos que se publican en el Portal Empleos Públicos:

  1. Concursos de Jefatura de Departamento y los de niveles jerárquicos equivalentes: Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta. A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
  2. Concurso a cargos de contrata: Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
  3. Otros empleos: Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

Recomendaciones Importantes

  • Revisar las Condiciones de Uso periódicamente.
  • El uso del Portal es de responsabilidad exclusiva de las personas que lo utilizan.
  • El Portal cuenta con el certificado de seguridad SSL (Secure Socket Layer).

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