Las pasantías ad honorem representan una valiosa oportunidad para estudiantes y recién egresados de diversas disciplinas, especialmente en el ámbito legal. Estos programas ofrecen una experiencia práctica en el mundo laboral, permitiendo a los participantes aplicar sus conocimientos teóricos y desarrollar habilidades profesionales.

Pasantías de Verano en Estudios de Derecho

En el ámbito del derecho, muchas firmas ofrecen las llamadas pasantías de verano, dirigidas a los mejores estudiantes de derecho de las universidades más destacadas del país. Durante un mes, estos alumnos se integran al área de su interés, bajo la supervisión de un tutor, para vivir la experiencia del día a día de un abogado. Se trata de una instancia donde las distintas firmas sondean a estos estudiantes destacados.

Para eso, la mayoría de las veces los convocan a un desayuno o cóctel donde participan socios y asociados del bufete, para que conozcan el lugar de trabajo. Luego, los interesados postulan y, tras un proceso de selección que varía de firma en firma, éstas eligen a sus pasantes.

Este año, por ejemplo, la mayoría de quienes se encuentran actualmente participando de estos programas o que lo harán en lo que queda del año provienen de las universidades de Chile, Católica, de los Andes, Católica de Valparaíso, Adolfo Ibáñez y Diego Portales.

El compromiso de los estudios es que tengan labores de asociados, es decir, alejados de los trabajados administrativos o de procuraduría. Además, todos cuentan con un asociado que hace las veces de tutor o monitor y, en la mayoría de los casos, se trata de una labor remunerada, con pagos que van, según lo que revelaron algunas oficinas, entre los $300 mil y $450 mil. De igual forma, muchos señalaron que tras esta experiencia, varios antiguos pasantes se han incorporado posteriormente como asociados a sus equipos.

Ejemplos de Programas de Pasantías

Existen programas para todos los gustos, desde aquellos que se realizan solo una vez al año hasta los que convocan a estudiantes en verano y otoño.

  • Bofill Mir & Álvarez Jana: Su sistema de pasantías se realiza solo durante el mes de enero. En esta oportunidad postularon más de 100 estudiantes, de los cuales fueron finalmente seleccionados 10. Cuatro son alumnos de la UC, tres de la U. de Chile, dos de la UC de Valparaíso y uno de la U. de los Andes. La mayoría cursa 4º o 5º año de la carrera, salvo tres que recientemente egresaron de sus respectivas escuelas. Todos ellos integrarán distintos grupos de práctica, dependiendo de sus intereses, donde trabajarán con los profesionales de cada área y sus respectivos monitores. La estadía contempla charlas de formación y capacitación en temas de interés y a cargo de distintos socios. Además de eso, se desarrollan actividades extraprogramáticas fuera de la oficina, “que son una excelente instancia para compartir con los abogados en un contexto casual”.
  • Philippi, Prietocarrizosa & Uría: Las pasantías se realizan durante los meses de enero y febrero. Para ingresar a esta firma los postulantes deben cursar 4º o 5º año y, al ser elegidos, se unen a un área de especialidad única, no existiendo sistema de rotación. Para este año contarán con alumnos en las áreas laboral, corporativo, emprendimiento, arbitraje, medio ambiente, recursos naturales, regulatorio, tributario, inmobiliario y financiamiento. Son en total ocho estudiantes de la U. de los Andes, cinco de la UC, cuatro de la U. de Chile y uno de la UC de Valparaíso, dos de los cuales, en esta oportunidad, se quedaran ambos meses. Entre las actividades contempladas, además de las labores en la oficina, se cuentan otras de carácter complementario. Por ejemplo, ir a presenciar un alegato en la Corte de Apelaciones de Santiago o una audiencia preparatoria de juicio oral del nuevo procedimiento laboral.
  • Morales y Besa: Iniciaron su programa en 2004 y este año cuentan con alumnos de entre 3º y 5º año provenientes de las universidades Católica, de Chile, de los Andes, Diego Portales y Adolfo Ibáñez. Cada pasante está a cargo de un asociado senior.
  • Cariola, Díez, Pérez-Cotapos & Cía: Inició estas actividades en 2003. Sus principales requisitos son, además de que los postulantes deben ser estudiantes de derecho con un buen desempeño académico, tener idealmente dominio avanzado del inglés. Al iniciar su pasantía, los seleccionados son recibidos por un abogado senior que oficia de tutor, quien guiará , supervisará y evaluará a los jóvenes en este proceso. Así, este año el estudio cuenta con 30 alumnos de 3º, 4º y 5º año de derecho provenientes de las universidades de Chile, Católica, Católica de Valparaíso, de los Andes y Adolfo Ibáñez. El actual grupo de enero incorporó a estudiantes en las áreas de libre competencia, corporativo, minero, tributario, juicios, regulatorio, laboral y a Sargent & Krahn, firma hermana de esta oficina, conocida por su especialización en propiedad intelectual. Las pasantías representan “una parte fundamental de nuestra estrategia de reclutamiento de abogados, en la medida que nos permite conocer a los alumnos y quienes potencialmente pueden optar a futuro a plazas en la firma”. A esto se suma que la evaluación que se les haga de este proceso, se convierte luego en una base importante para realizar un seguimiento ante futuras postulaciones.
  • Guerrero Olivos: Cuenta con pasantías de verano mensuales desde hace más de ocho años, sin embargo, en este caso el programa se desarrolla entre enero y marzo. Los requisitos para la selección son principalmente por notas, carta de interés y entrevista personal, insertándose en el área de su preferencia y asignándosele un tutor -que puede ser un asociado o un asociado senior- con el cual trabajar directamente. Aunque indican que reciben postulaciones de estudiantes de entre 3º y 5º de todos los planteles, destacan por número los alumnos de las universidades de Chile, Católica, Católica de Valparaíso y de los Andes. “Cada pasante debe colaborar dentro del área de práctica que es de su interés, sin perjuicio de esto, es una tarea de cada tutor y pasante abarcar asuntos que son comunes al ejercicio de la profesión, como redacción de informes, contratos, elaboración de estatutos sociales, extractos, entre otros, lo que debe ser complementado con la realización de gestiones en los Conservadores de Bienes Raíces, Servicio de Impuestos Internos y demás servicios públicos”, señalan.
  • Prieto y Cía. y Carey: Cuentan con estos programas dos veces al año: en verano y otoño. Prieto y Cía. los realiza desde hace ocho años en los meses de enero, febrero, marzo y julio. La selección se realiza entre estudiantes de 2º y 4º de diversos planteles, siendo fundamental que tengan notas destacadas, dominio del inglés, interés por aprender y buen desempeño por trabajar en equipo. Este año participarán cinco alumnos de la UC, cuatro de la U. de Chile y cuatro de la U. de los Andes. El proceso se inicia con un desayuno al que invitan a los mejores alumnos de distintas escuelas y donde participan socios y abogados. La idea es que conozcan el estudio y el programa para que luego postulen para trabajar “en el periodo que mejor les acomoda y en el área donde quieren aprender”. En tanto, Carey ya lleva 16 años con sus pasantías. En esta versión de enero, seis alumnos de entre 3º y 5º año de derecho se integrarán a la oficina como parte de un grupo o área de práctica, “realizando un trabajo similar al de un abogado contratado”, mientras que el programa de otoño, que aunque también se realiza durante un mes -entre marzo y abril-, tiene un requisito de asistencia de solo medio día, “para compatibilizarlo con las clases en la universidad”.
  • Comisión Chilena de Derechos Humanos: Se invita a las/os estudiantes desde segundo año de las carreras de Derecho y Sociología a participar de la convocatoria abierta para pasantías en la Comisión Chilena de Derechos Humanos, para este segundo semestre del año 2024 en adelante. Los pasantes seleccionados participaran activamente de la redacción jurídica del informe a la OIT, sistematizando datos y su redacción. Aportaran en las diligencias de investigación y divulgación jurídica de las cuales este a cargo los diversos equipos de la CCHDH. Colaborar en la tramitación de las causas penales por violación de Derechos Humanos que tramita la Comisión, entre otras. La pasantía tendrá una duración de 6 meses, teniendo la categoría de pasantes ad honorem, adquiriendo al finalizar de forma eficiente la pasantía, una certificación por su participación.
  • Fundación Chile Unido: Invita a Licenciados y/o titulados de Psicología a participar como Voluntarios del Programa de atención psicológica Comunícate. El compromiso consiste en 1 trimestre de trabajo profesional, que incluye una mañana semanal de 9:00 a 14:30 horas, incluidas 2 horas de supervisión clínica grupal. La atención se realiza en nuestra fundación, donde se les proporcionan los medios para realizar la orientación psicológica. Existe la posibilidad de realizar una atención mixta, la que incluiría una atención presencial además de la telefónica, para lo cual se le proporciona al pasante un lugar físico donde realizar la consulta en horario extra del turno escogido.

Consideraciones Legales sobre las Pasantías Ad Honorem

Se solicitó un pronunciamiento a la Contraloría General de la República, por parte de la Subsecretaría de Transportes solicitando se determine varios puntos sobre las prácticas profesionales en el sector público. Al respecto, el órgano contralor hace presente que el decreto ley N° 2.080, de 1977, del Ministerio de Hacienda, autoriza en el sector público la práctica profesional de egresados y estudiantes.

El inciso primero del artículo 1° de dicho texto normativo faculta a los Ministerios, Instituciones, Servicios, Empresas y Corporaciones del Sector Público regidos por los artículos 1° y 2° del decreto ley N° 249, de 1973, para contratar ad honorem o sobre la base de honorarios, a egresados o estudiantes de profesiones universitarias, durante los lapsos en que estos deben cumplir con la práctica. Agregan los incisos segundo y tercero de dicha disposición que los estudiantes y egresados podrán ser contratados asimilados a un grado, dentro de los rangos que precisa, y no se consideran empleados para ningún efecto legal, añadiendo que en los respectivos convenios sólo podrá estipularse un honorario proporcional a la jornada pactada y otros emolumentos que indica.

Precisado lo anterior, la CGR aborda las consultas en el orden que fueron planteadas:

  1. Posibilidad de prácticas para alumnos o egresados de centros de formación técnica o liceos técnicos profesionales: El ente contralor manifiesta que la inquietud planteada se abordará en relación con los estudiantes y egresados de todas las carreras técnicas, ya sean de nivel superior o medio. Dicho lo anterior, anota que, considerando que el citado decreto ley N° 2.080, de 1977, se refiere expresamente a egresados o estudiantes de profesiones universitarias, la jurisprudencia administrativa ha precisado que no resulta posible contratar ad honorem o sobre la base de honorarios a alumnos o egresados de centros de formación técnica. No obstante lo anterior, la CGR estima pertinente realizar un nuevo estudio sobre la materia. Por todo lo anterior, el órgano contralor concluye que los alumnos o egresados de carreras técnicas pueden realizar prácticas en la Administración del Estado, expresando, además, que corresponde reconsiderar en lo pertinente los mencionados pronunciamientos y toda la jurisprudencia contraria a lo indicado.
  2. Suscripción de convenios a honorarios: Se recuerda la jurisprudencia administrativa señala que la práctica profesional, ya sea ad honorem o a honorarios, debe constar en un instrumento contractual aprobado por el correspondiente acto administrativo. Lo anterior obedece a que el propio artículo 1° del mencionado decreto ley N° 2.080, de 1977, indica que podrán contratarse ad honorem o sobre la base de honorarios a egresados o estudiantes para efectuar su práctica, sin distinguir entre aquellos que perciben una contraprestación pecuniaria y los que no. Aclara que ello no implica que en ambos casos deba suscribirse un contrato a honorarios, puesto que la contratación ad honorem es una figura diversa y propia de aquellas prácticas que no conllevan una retribución económica.
  3. Naturaleza de los convenios a honorarios: La jurisprudencia administrativa ha precisado que los estudiantes o egresados que efectúan su práctica deben ser contratados conforme al decreto ley N° 2.080, de 1977, y no al citado artículo 11, pues la facultad para celebrar dichos contratos no proviene de la atribución que contempla la norma recién mencionada, que únicamente se refiere a profesionales, técnicos o expertos en determinadas materias.
  4. Limitación de cupos para la contratación de personal: La CGR precisa que, respecto de aquellas prácticas que tengan una contraprestación pecuniaria, el inciso primero del artículo 1° del referido texto legal indica que no podrán exceder de la dotación de personal fijada para cada Servicio, Institución o Empresa; salvo que ellas se efectúen para la ejecución de obras o proyectos específicos debidamente financiados. Por su parte, respecto de aquellas que son ad honorem, si bien nada dice dicha norma, a contrario sensu se debe entender que para ellas no rige la limitación de dotación de personal del servicio respectivo.
  5. Autorización de pasantías de alumnos o egresados de nacionalidad extranjera: Sobre esta interrogante, el órgano contralor señala que no se precisa de qué tipo de pasantías se trata, ni en el contexto en que estas serían realizadas, razón por la cual debe abstenerse de emitir el pronunciamiento requerido, por tratarse de una consulta genérica, en conformidad con lo indicado en el oficio circular N° 24.143, de 2015, que imparte instrucciones para la atención de solicitudes de pronunciamiento jurídico.

Ejemplo de Proyecto con Pasantías Ad Honorem

El objetivo del proyecto con la Corte Suprema es categorizar y sistematizar la jurisprudencia, permitiendo a usuarios y usuarias que consultan las bases de datos del Poder Judicial, acceder de forma fácil, certera y rápida a la información que buscan.

Fue así como un total de 33 pasantes ad honorem y 83 estudiantes revisaron entre abril y noviembre pasados un total de 12 mil 500 fallos correspondientes a la justicia penal, lo que fue destacado por el Decano de la Facultad de Derecho, Pablo Ruiz-Tagle, como un gran y dedicado trabajo con apoyo de equipo académicos del Departamento de Ciencias Penales.

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