Este jueves se desarrolla el paro nacional de los trabajadores del sector público y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en el marco de la negociación del reajuste salarial.
Una movilización que el ministro de Hacienda, Mario Marcel, no le ve respaldo, según comentó en entrevista con radio ADN.
Causas del Paro Nacional
En medio del inicio de las negociaciones sobre el reajuste del sector público, la oposición dijo que va a rechazar el ajuste pretendido por los trabajadores.
Los funcionarios piden un alza real de 3% y 7,5% nominal, situación que motivó la movilización.
Ministro Marcel discrepa con los motivos para el paro del sector público de esta jornada: “Es difícil de entender”.
“Creo que es difícil de entender. Uno puede entender que hay alguna movilización cuando fracasan las negociaciones, desgraciadamente en el sector público eso no está regulado, pero de todas maneras igual es como de sentido común, que es en esas circunstancias las cuales se pueden entender las movilizaciones de los trabajadores”, dijo el ministro Marcel para rechazar la idea de que exista una movilización sin que todavía no se desarrollen las negociaciones por el reajuste salarial.
“Protestar por algo que planteó un sector de la oposición a través de una movilización que afecta al público en general, es algo que es difícil de entender”, agregó el ministro Marcel en relación con las causas de la movilización.
Consecuencias del Paro Nacional
En esa línea, el secretario de Estado lamentó el impacto que la movilización va a tener en las personas: “Los paros en el sector público a quienes afectan es a la gente que recurre a los servicios públicos, entonces esto no es como una empresa que deja de producir durante unos días, que deja de vender, en este caso son servicios respecto a los cuales la ciudadanía no tiene otra alternativa”.
Prácticas Antisindicales y Desleales
Las prácticas antisindicales del empleador son acciones que atentan contra la libertad sindical.
Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores, negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la formación de un sindicato.
Ejecutar maliciosamente actos para alterar el quórum de un sindicato o despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse.
No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o aportes sindicales que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensión de los beneficios a los no afiliados al sindicato.
Prácticas Antisindicales del Trabajador y Sindicatos
Si, hay ciertas prácticas antisindicales que las puede ejecutar el trabajador, las organizaciones sindicales, o éstas con el empleador.
También afectan la libertad sindical.
- Acordar con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna práctica antisindical.
- Acordar con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato.
- Aplicar sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio.
- Presionar al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para la negociación colectiva.
- Esta mala práctica la comete además el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste.
- Divulgar a terceros ajenos a la organización sindical los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.
Sanciones a las Prácticas Antisindicales
El valor de la multa será determinado teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical.
condenatorias por prácticas antisindicales o desleales, debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras.
Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva
Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos.
Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos.
El incumplimiento del deber del sindicato de proveer el o los equipos de emergencia que fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente.
El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva se sustanciará por los Tribunales Laborales.
Expectativas del Gobierno
Sobre las expectativas del gobierno para llegar a un acuerdo en la materia, el secretario de Estado planteó que, “en torno a la cifra de reajuste tiene que haber acercamientos de ambas partes.
Del caso del lado de los trabajadores, es legítimo que ellos demanden una mejora.
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