Las vacaciones son un derecho fundamental de todo trabajador. Son períodos de descanso remunerado que los trabajadores tienen derecho a disfrutar después de cumplir un año de servicio continuo en una empresa. Las vacaciones son consideradas legalmente como "feriados", pero todos los conocen como vacaciones.
Vacaciones: un derecho irrenunciable
Es importante que los trabajadores se tomen las vacaciones para descansar y llenarse de energías. Aunque el colaborador o colaboradora no desee tomarlas, no se puede renunciar a ellas. Las vacaciones no se pueden reemplazar por un pago en efectivo ya que son un derecho irrenunciable del trabajador.
Duración y acumulación de las vacaciones
Cada trabajador tiene el derecho a disfrutar de un período de vacaciones luego de completar un año o 12 meses de servicio en la empresa. Los trabajadores que acumulen más de 12 meses de servicio tienen el derecho de disfrutar de al menos tres semanas de vacaciones completamente pagadas. En cuanto al cálculo de los días de vacaciones acumulados, cada trabajador tiene derecho a 1,25 días por cada mes trabajado.
Si no se utilizan los 15 días de vacaciones asignados en un año, se pueden acumular para el siguiente. Esto significa que se tendrán un total de 30 días de vacaciones remuneradas. Así como puedes acumular las vacaciones, también se guardaran todo el tiempo que el trabajador se mantenga en la empresa.
¿Cómo contar los días de vacaciones?
- La forma correcta de contar tus vacaciones es en días hábiles.
- En aquellos casos en los que se trabaje de manera parcial durante la semana o días de fin de semana, se sigue manteniendo la cuenta en días hábiles de lunes a viernes.
- Uno de los aspectos a considerar es que los días sábados y domingos no se consideran como días hábiles para efectos de las vacaciones.
- No es necesario que los 15 o 20 días hábiles se tomen de manera consecutiva.
Remuneración durante las vacaciones
Es importante mencionar que las vacaciones no generan un pago adicional aparte de la remuneración mensual. ¡Todas las vacaciones son remuneradas! Si hay un aumento salarial durante el período de vacaciones, el pago de estas se ajustará en consecuencia.
En el caso de que ocurra un despido o una renuncia y aún te queden días de vacaciones por tomarte, estos deben ser pagados como días trabajados y acumulados en tu finiquito. En el caso del finiquito, estos deben contarse como "días corridos". La única forma en que se podría compensar un día de vacaciones por dinero, es en el caso de una renuncia o despido, donde se deben pagar esos días hábiles acumulados.
Planificación y aprobación de las vacaciones
Es necesario notificar al empleador sobre las vacaciones. Las vacaciones se pueden tomar una vez que se conversa con la jefatura, de esta forma pueden ser aprobadas o rechazadas. Si bien las vacaciones son un derecho, no se pueden tomar cuando el trabajador lo desee. A veces la ausencia de una persona en ciertos periodos determinados de una empresa genera mucha desestabilidad y se requiere de la presencia de todo el equipo para terminar una tarea.
Muchas empresas permiten que sus colaboradores se tomen las vacaciones como ellos quieran, mientras haya una organización de equipo. De esta forma, se pueden tomar 10 días de vacaciones y luego repartir 5 a lo largo del año y tener vacaciones en verano, invierno o generar fines de semanas más largos.
Durante los días de vacaciones, el objetivo es que la persona se desconecte totalmente de sus labores diarias del trabajo. El trabajador tiene derecho a recrearse y descansar, sin la necesidad de contestar o reportar a la jefatura.
Situaciones especiales y regulaciones
Además de las disposiciones generales sobre las vacaciones, existen regulaciones especiales que se aplican a ciertos casos particulares. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el cálculo de las vacaciones se basa en la relación entre las horas trabajadas y las horas de un trabajador a tiempo completo. Si el contrato a plazo fijo es igual o superior a un año, el trabajador tiene derecho a las mismas vacaciones que un trabajador con contrato indefinido.
Cuando un trabajador se encuentra enfermo o incapacitado durante el período de vacaciones, se aplican ciertas regulaciones especiales. Si el trabajador presenta un certificado médico válido que confirma su enfermedad o incapacidad, los días de ausencia debido a estas circunstancias no se considerarán como días de vacaciones.
Vacaciones proporcionales
¿Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no superó los 30 días?No. El trabajador que prestó servicios 30 días o menos, cualquiera sea el tipo de contrato, no tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales. De acuerdo a lo previsto en el inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, en los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás beneficios que se devengan en proporción al tiempo servido.
Vacaciones Progresivas
Son muchos los que preguntan sobre las vacaciones progresivas, o conocidas también con el término legal de: "feriado progresivo". Existe un beneficio poco conocido entre los trabajadores, el que permite solicitar un día de descanso adicional a las vacaciones legales. Para validar esto, el requisito base es contar con 13 años en el mercado laboral, sin importar el número de empleadores que se haya tenido durante ese tiempo.
En Chile, los trabajadores con más de un año de servicio con un mismo empleador tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones, contados de lunes a viernes, los que son remunerados íntegramente. Según esta definición, el trabajador podrá recibir un día más de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa. Después de acceder por primera vez a este beneficio deberán pasar tres años más de servicio para sumar un día más de vacaciones, siempre manteniéndose con el mismo empleador.
Por ejemplo, podemos decir que si un trabajador lleva 16 años de servicio en una misma empresa, tiene derecho a dos días de feriado progresivo, pero si cambia de empleador antes de validarlos, vuelve a los 15 días legales. “Este día otorgado se mantendrá permanente mientras se mantenga trabajando con el mismo empleador. Es importante mencionar que el derecho comienza una vez que se hayan acreditado los años de trabajo. Si se ha pasado por dos o más lugares de trabajo, es necesario acreditar esos años para hacer válido el requisito de los 10 años trabajados.
¿Cómo acceder a las vacaciones progresivas?
¿Qué pasa si la empresa niega el beneficio?
Si un empleador no otorga las vacaciones progresivas, aun cuando el trabajador cuente con la documentación que acredite sus años de servicio, se debe acudir a la Inspección del Trabajo para que fiscalice el caso.
TAG: #Trabaja #Trabajador
