Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.

En este blog hablaremos de los distintos tipos de fortalezas que puedes incluir en tu currículum. Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes. Tu formación, experiencia, habilidades, o las cualidades del currículum pueden lograr que el responsable de contratación se fije en ti.

Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. Las fortalezas en el currículum implican elegir la formación, experiencia y habilidades que te muestren como el candidato idóneo ante el encargado de contratación.

Preparación: ¿Qué Necesitas para Redactar un Buen Currículum?

Al solicitar un nuevo puesto, deseas sobresalir ante tu posible empleador como EL candidato perfecto para el puesto. Para que la empresa o el reclutador sepan que eres la mejor opción, debes demostrar quién eres. Aquí es donde entra en juego un currículum y una carta de presentación.

Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:

  • Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
  • Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
  • Demuestra que encajas con la compañía.
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.

A lo largo del artículo te mostramos cómo cumplir estos tres puntos.

Currículum Máster

Si tuvieras que escribir un nuevo currículum desde cero para cada trabajo al que te postulaste, te costaría una cantidad increíble de tiempo. Por eso te recomendamos redactar un currículum máster, el documento de currículum que será la base para todos los demás currículums. El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa.

Factores a Considerar al Redactar tu Currículum

Una buena preparación es la mitad de la batalla. Prepárate adecuadamente incluyendo puntos únicos en tu currículum maestro. Considera los siguientes puntos:

  • Cualidades y habilidades que te distinguen como empleado de los demás.
  • Deberes y responsabilidades que has cumplido con éxito en puestos anteriores.
  • Incluye métricas o indicadores clave de rendimiento (KPI) si es posible.
  • Proyectos o logros en los que participó: incluye tu función, contribuciones y cualquier resultado numérico relevante.

Trata de dejar estos puntos lo más claros posible en tu currículum. Estos puntos únicos le dan una ventaja sobre otros candidatos.

Puesto Vacante como Común Denominador

Es importante y definitivamente no está de más crear un currículum personalizado para cada vacante a la que te postules. Puede costarte más tiempo y energía, pero invertir esos minutos adicionales vale la pena, sabiendo que tu currículum se destacará de los cientos de currículum que reciben las empresas. Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta. Además, puedes consultar el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales para estar más en contacto con la marca.

Compara y enumera los valores, habilidades y tareas que el puesto puede tener con tus cualidades y experiencias personales relevantes. Consejos sobre qué tomar en cuenta:

  • Palabras clave como adjetivos, habilidades u obligaciones de rol.
  • Requisitos clave para el puesto (¿Necesitas un número específico de años de experiencia? ¿Necesitas conocimientos de la industria?).
  • ¿Dónde está ubicada la empresa o si es remota? (Deseas hacer referencia a esto en tu carta de presentación para compartir tu capacidad para viajar o si tienes alguna experiencia remota).
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que se mencionen.

Presta Atención a la Cultura de la Empresa

Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa. Asegúrate de que puedas relacionarte con el estilo de trabajo y la cultura antes de presentar tu solicitud. Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Considera los aspectos de la vacante que sean compatibles con tus valores. Si estás buscando trabajar en un equipo joven y de mente abierta, inclúyelo en tu perfil personal o carta de presentación.

Software de Seguimiento de Aplicaciones (ATS): ¿Qué es y Cómo se Optimiza para ello?

Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS). Ejemplos de cualidades que un ATS puede filtrar currículum según:

  • Número de años de experiencia laboral.
  • Palabras claves específicas.
  • Experiencia con técnicas/software específicos.
  • Ciertos conocimientos o habilidades.
  • Hablar un idioma específico.

El ATS escanea todos los currículum de los candidatos para las condiciones que ingresa el reclutador. En última instancia, el ATS clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto.

Por eso es importante incluir las habilidades esenciales y las palabras clave del sitio web del empleador o de la vacante abierta para que su currículum ocupe un lugar más alto en la lista de candidatos adecuados. Si no tienes esto en cuenta, es posible que tengas todas las cualidades para el puesto, pero no lo has declarado (correctamente) en tu currículum. En ese caso, el ATS no te identificará como un candidato adecuado y omitirá tu currículum.

Consejos sobre cómo optimizar un currículum para un ATS: Presta atención a las palabras clave o frases importantes en la vacante, por ejemplo, bajo los requisitos del puesto. Asegúrate de que estas palabras clave o frases aparezcan en tu currículum preferiblemente con la misma redacción o similar, y que cumplas todos los requisitos. Ten en cuenta que deseas copiar las palabras clave, no las oraciones completas.

¿Qué Hacer y Qué No Hacer?

  • ¿Qué hacer?
    • Trabaja a partir de un currículum máster donde luego adaptas cada texto a las palabras claves de la vacante.
    • Haz coincidir tus habilidades con la vacante.
    • Tener en cuenta la cultura de la empresa.
    • Coloca la información más relevante más arriba en tu currículum (orden cronológico inverso).
  • ¿Qué no hacer?
    • Crea y envía un solo currículum sin modificar a todos los reclutadores y empresas.
    • Deja información irrelevante o desactualizada en tu currículum.
    • Hablar mal de tu empleador o puesto anterior.
    • Olvídate de tener en cuenta el filtro ATS.

Componentes de un Currículum Exitoso

El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.

Varios estudios han demostrado que los currículum son escaneados en menos de 9 segundos. Es muy poco y especialmente cuando has invertido mucho tiempo en hacerlo. Esta es la razón por la cual es tan importante que tu currículum esté bien hecho y haga una buena impresión inmediatamente.

1. Diseño y Presentación

Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.

Asegúrate de que la información más importante esté más arriba en el currículum, claramente visible e inmediatamente perceptible.

2. Experiencia Laboral

La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.

La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar. Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo. La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante. Piensa en cinco palabras que resuman tu carrera. ¿Cómo describirías tu experiencia? Esas cinco palabras deberían aparecer con fuerza en la experiencia laboral del currículum.

La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto. Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).

Evita redactarla como una lista de responsabilidades, el encargado de contratación sabe lo que necesita de ti. A él le interesa encontrar pruebas de que tienes lo necesario para beneficiar a su empresa. Enfócate en ofrecer logros convincentes, contexto y resultados cuantificables que tus competidores no puedan igualar.

¿Cómo incluir la experiencia en mi currículum? En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Datos y resultados, verbos de acción, información cuantitativa, formación in situ, premios y reconocimientos, son elementos que enriquecen esta sección.

Experiencia laboral en un currículum: ¿qué evitar? Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum. Elimina cosas irrelevantes y evita copiar información.

Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.

3. Habilidades

Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto. Las habilidades duras y blandas son fáciles de definir y se pueden demostrar con logros que elijas cuidadosamente. Afirmar que posees una habilidad especial no es suficiente: debes mostrar que puedes hacer un buen uso de ella.

Las habilidades son tus insignias de honor, pero los logros que respaldan esas habilidades son los que constituyen el contenido principal de cualquier búsqueda de empleo. Si puedes ver que la descripción de un empleo requiere una habilidad determinada, no debes tener miedo de “gritarla” en tu currículum.

Habilidades Duras vs. Habilidades Blandas

  • Habilidades Duras: Son las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones.
  • Habilidades Blandas: Suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes.

Reglas Clave para Poner Habilidades en un CV:

  1. Demuestra un conjunto de habilidades impresionantemente raro.
  2. Evita la repetición excesiva de habilidades en el CV.
  3. Asegúrate de que tus principales habilidades en el currículum sean las más visibles.

Ejemplos de Fortalezas Personales para un Currículum

Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:

  • Planificación estratégica: La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
  • Comunicación: La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
  • Inventiva: Hay una razón por la que "resolución de problemas" y "orientado a soluciones" son términos de moda enlos requisitos de empleo: los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
  • Trabajo en equipo: Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
  • Inteligencia emocional: Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.

¿Qué Fortalezas Poner en el Currículum y Cómo Hacerlo?

Pregúntate qué fortalezas buscaría una empresa en un candidato para el puesto que te interesa. Haz ingeniería inversa del problema viéndolo desde la perspectiva del empleador. Las fortalezas que busca la empresa pueden ser muy diferentes para un vendedor, un informático o un director de RRHH. Identifica primero las necesidades de la empresa y luego enumera tus fortalezas de acuerdo a ellas.

Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos:

  • Perfil: La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
  • Historial laboral: Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
  • Habilidades: La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.

Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan.

Formato Limpio y Redacción Sin Errores

Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura. Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.

Adaptado al Puesto y Tono Seguro

Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo. Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa. El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.

Números y Detalles Concretos

Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.

Fortalezas para Currículum que es Mejor Evitar

Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto. Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!

El Perfil Personal en el Currículum Vitae

El perfil personal en tu currículum hará que tu currículum sea más completo, te ayudará a destacar la información que te interesa de tu experiencia, formación y habilidades. Así, te aseguras de que el reclutador no pase por alto tus cualidades.

¿Cómo escribir un buen perfil personal para tu currículum?

  1. Escríbelo en primera persona
  2. Sé conciso: El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas.
  3. Resume las fortalezas de tu candidatura.

Ejemplos de Perfil Personal

Para inspirarte, aquí tienes algunos ejemplos de perfiles personales:

  • Perfil personal para CV sencillo de docente: Soy un docente apasionado con una sólida formación académica y experiencia en la enseñanza de diversas materias. Comprometido con el desarrollo integral de mis estudiantes, adapto métodos pedagógicos innovadores para fomentar un aprendizaje e impulsar la participación. Me interesa dar a cada alumno las herramientas que necesita para que se convierta en la mejor versión de sí mismo.
  • Perfil personal para CV sencillo sin experiencia: Soy una persona entusiasta y motivada en busca de oportunidades laborales. Aunque no cuento con experiencia previa, aprendo con rapidez, soy responsable, entusiasta, adaptable y proactiva. Me apasiona enfrentar nuevos desafíos y estoy dispuesta a dar el 100% de mis capacidades. Busco un entorno laboral donde pueda desarrollarme profesionalmente y contribuir al crecimiento de la empresa.
  • Perfil personal para CV sencillo de administración: Soy un profesional en administración con una formación sólida en gestión empresarial. Poseo habilidades en organización, planificación y manejo de recursos. Mi enfoque orientado a resultados me permite optimizar procesos y mejorar la eficiencia operativa. Busco una oportunidad en una empresa dinámica donde pueda aplicar mis conocimientos y contribuir al logro de los objetivos estratégicos.

Consejos de Formato para un CV Sencillo

Un CV bien estructurado no solo es visualmente atractivo, también facilita la lectura, lo que te da más oportunidades de que tu candidatura sea tomada en cuenta. No solo eso, un buen formato da una buena primera impresión.

  1. Resalta las secciones clave: Facilita a la persona que lee tu CV encontrar información importante.
  2. Usa un tono profesional y asegúrate de prestar atención a los detalles: Demuestra que eres una persona profesional y te tomas en serio la búsqueda de trabajo.
  3. Emplea un lenguaje claro y simple: Ya mencionamos que debes usar un lenguaje profesional, pero no caigas en el error de usar demasiados tecnicismos.

La Importancia de las Palabras Clave

Los filtros de los ATS utilizan palabras clave definidas por la empresa, el gerente de personal o el propio sistema. Son palabras o frases que describen requisitos específicos del trabajo. Entre ellas: títulos, experiencia, habilidades, o logros. Estudia el anuncio de empleo para identificarlas.

Resumen de Fortalezas para un Currículum Vitae Exitoso

Con las fortalezas de currículum adecuadas los responsables de contratación te verán rápidamente como un firme aspirante al puesto que buscas. Con las fortalezas de currículum adecuadas los responsables de contratación te verán rápidamente como un firme aspirante al puesto que buscas.

Para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial. Los departamentos de recursos humanos reciben decenas, tal vez cientos de solicitudes de empleo cada día, por lo que es importante simplificarles el trabajo con un currículum claro, simple y fácil de leer para garantizar mayores posibilidades de éxito.

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