La Dirección del Trabajo ha emitido pronunciamientos sobre la compensación de los festivos trabajados en un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y descansos.

La pregunta clave es: ¿Está obligado el empleador a compensar los días festivos laborados en un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos si la resolución que autoriza tal sistema no hace mención expresa a la referida obligación?

Si en el documento oficial de solicitud de autorización del sistema excepcional, que tiene carácter de declaración jurada, se consigna la obligación del empleador de otorgar un día de descanso adicional por los festivos laborados, esto es determinante.

El hecho de que la resolución que autoriza el sistema excepcional no contenga expresamente dicha obligación no exime al empleador de cumplirla.

Ello significaría desconocer los criterios administrativos que se obligó a respetar y privar a los trabajadores de un derecho que les corresponde, máxime si deriva de una causa no imputable a ellos.

Respecto de los festivos trabajados, el Servicio se ha pronunciado en el sentido de que el hecho que un festivo coincida con un domingo, y este día se trabaje por dependientes exceptuados del descanso dominical y en días festivos o afectos a un sistema excepcional de jornada y descansos, no otorga ningún derecho adicional al trabajador.

Así lo ha dejado establecido, entre otros, el Dictamen N°4460/207 de 1 de agosto de 1994 que trata la coincidencia de un 1 de mayo y un día domingo, en el que se señalo que los trabajadores que laboraron ese día, el cual coincidió con un día domingo, no tienen derecho a un descanso compensatorio adicional por el trabajo desarrollado en dicho día, como tampoco a que las horas respectivas les será pagadas como extraordinarias, salvo que con ellas se hubiere excedido la jornada ordinaria semanal convenida.

El trabajador sólo se desempeña un solo día que, a la vez, tiene el doble carácter de domingo y festivo, no existiendo una sumatoria o aumento de tiempo de trabajo ni energías desplegadas, por lo que resulta improcedente el otorgamiento de un beneficio compensatorio.

En cuanto a las horas extraordinarias, el inciso primero del artículo 32 del Código del Trabajo dispone que éstas sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades temporales de la empresa, por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pero pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Para establecer con certeza la procedencia del pago legal de las horas extraordinarias que reclama el sindicato recurrente, se requiere el pacto escrito de haberse acordado las horas extraordinarias; o tiempo de trabajo en exceso de la jornada pactado, con conocimiento del empleador; registro de asistencia de cada uno de los dependientes a los que se adeudaría el pago de trabajado extraordinario, de los días, semanas o meses involucrados; y las liquidaciones de remuneraciones correspondientes, entre otros conceptos que deberían ser objeto de debate y prueba.

Se está en presencia de un asunto controvertido que debe ser resulto por los tribunales de justicia, pues trata de una decisión de contenido nítidamente jurisdiccional, ya que requiere independencia de juicio, actividad de partes, procedimientos de prueba, decisión del asunto controvertido y, en fin, al menos un básico sistema de recursos, actuaciones e instancias constitutivas de un debido proceso, lo que no es materia de un órgano administrativo.

Por medio del Ordinario N°2668 de fecha 23.11.2021, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre la forma correcta en que se deben contar los días de feriado legal anual que corresponden a los trabajadores sujetos a un sistema excepcional de jornada y descanso, autorizado en una compañía minera.

El feriado anual se regula en el inciso primero del artículo 67 del Código del Trabajo: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento”.

El trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos que hace uso de su feriado durante el respectivo ciclo de trabajo, conserva el derecho a impetrar la totalidad de los días de descanso que el referido sistema comprende.

El feriado legal básico de dichos dependientes estará constituido por 15 días hábiles a los cuales habrá que agregar los días sábado, domingo y festivos que incidan en el periodo, debiendo, en todo caso, iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional.

Para el cálculo de los días hábiles en los referidos sistemas, el Servicio indicó, en el Dictamen N°6752/390 de 10.12.1993, que: “dicho cálculo deberá efectuarse conforme a las reglas generales que rigen la materia, debiendo en consecuencia considerarse como días hábiles dentro del respectivo periodo todos aquellos que no revisten el carácter de feriado conforme al ordenamiento laboral vigente”.

Luego, una vez extinguido el plazo del feriado, el personal sujeto a uno de dichos sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquel en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo el cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el periodo de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez concluido el periodo de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su periodo de feriado, su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos.

El desarrollo del feriado anual se hará de corrido, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.

En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.

El empleador deberá otorgar un día de descanso en la semana en compensación por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en que daba prestarse servicio.

Alternativamente, y según lo acuerden las partes, podrán acordar remunerar el día festivo trabajado con el recargo del 50% como mínimo, de esta forma acordando no compensarlo con un día libre sino pagando con recargo del 50% como mínimo.

También es importante mencionar, que los trabajadores que laboran en un régimen excepcional pueden pactar horas extraordinarias, teniendo la prohibición de hacerlo solamente aquéllos dependientes cuya jornada es de 12 horas.

El valor obtenido corresponderá a una hora normal de trabajo.

“El descanso compensatorio por los días festivos laborados no se entenderá comprendido en los días de descanso del ciclo, debiéndose aplicar a su respecto las normas legales vigentes sobre la materia, esto es, por cada día festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios se deberá otorgar un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de que las partes acuerden una especial forma de distribución o de remuneración de tales días.

De lo citado se desprende que el empleador deberá otorgar un descanso compensatorio al trabajador cada vez que preste sus servicios en día festivo, el cual no se encuentra contemplado en los días de descanso del respectivo ciclo.

“El Ord. N°1665 de 15.06.2021 recoge la reiterada doctrina institucional en el mismo sentido, extendiendo el alcance de las normas citadas a los sistemas excepcionales de distribución de jornada y descansos de los guardias de seguridad y vigilantes privados que están previstas en los ciclos de la Resolución N°1.185 citada, ya que no existe fundamento plausible para compensar solo los días festivos y no los domingos efectivamente trabajados.

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