En AFP PlanVital, reconocemos la importancia de tu rol en la futura pensión de tus colaboradores. Queremos ayudarte en esta tarea, por eso es crucial que conozcas los descuentos legales que debes aplicar en la liquidación de sueldo de tus colaboradores.
¿Qué son los Descuentos Legales?
Los descuentos legales, también conocidos como «leyes sociales», son cotizaciones obligatorias para pensión, salud, accidentes del trabajo y cesantía que se calculan como un porcentaje de los ingresos imponibles del trabajador. Sin embargo, hay un límite superior o tope imponible que fija anualmente la Superintendencia de Pensiones. En Chile, los trabajadores deben aportar el 10% de su renta imponible para ir acumulando los fondos.
Regularización de Cotizaciones Adeudadas bajo la Ley Bustos
En AFP PlanVital queremos facilitar tus trámites, es por eso que desde ahora podrás regularizar las cotizaciones previsionales adeudadas bajo la Ley Bustos (Ley 19.631) a través de Previred, de forma fácil y rápida. Pero ¿qué implica la Ley Bustos y cómo puede afectarte como empleador?
La Ley N.º 19.631 establece que, si las cotizaciones no son abonadas a la cuenta individual obligatoria de un trabajador, aun cuando el empleador las haya pagado dentro de los plazos, ocurre porque en alguna parte del proceso hubo un error y la administradora de fondos de pensiones no logra determinar a qué afiliado pertenece el dinero. Esos fondos...
Obligaciones del Empleador
El empleador debe informar a la AFP los inicios y ceses de relación laboral, así como licencias médicas y permisos sin sueldo. ¿Sabes quién tiene la obligación de informar a la AFP el ingreso o cese de funciones de un trabajador? Como tus Socios de por Vida, en AFP PlanVital queremos contarte cuáles son los movimientos...
Si hay deuda previsional, el despido puede declararse nulo. Hay ocasiones en que una relación laboral simplemente no funciona y es necesario ponerle término. En estos casos, es preciso tener en cuenta la obligatoriedad del pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo a un despido.
Trabajadores a Honorarios
A partir del 2012 con la reforma previsional, comenzó la obligación para que los trabajadores a honorarios realicen cotizaciones previsionales para pensiones, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la posibilidad de eximirse de dicha obligación para los años tributarios 2013, 2014 y 2015. A partir de enero 2015, la obligación de cotizar no admitirá excepción y todos los trabajadores a honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo.
Están exentos quienes:
- Perciban rentas por Participaciones de Sociedad de Profesionales.
- Estén afiliados a Instituciones del Sistema antiguo de Previsión: Capredena, Dipreca e IPS.
- Mujeres que tengan 50 años o más y hombres que tengan 55 años o más, al 1 de Enero de 2012.
- Hayan expresado su opción de no cotizar en el sitio web del SII.
- Pensionados por vejez, vejez anticipada o invalidez total.
(*) Renta Imponible: Se considera el 80% de las rentas brutas gravadas por el art. 42, N°2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR) obtenidas en el año calendario anterior a la declaración de dicho impuesto. X % comisión de la AFP.
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
0,95% para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la ley N° 16.744, más una tasa adicional según cual sea la actividad desarrollada.
- Se cotiza según se indica en la siguiente tabla.
- A partir del mes siguiente a su incorporación, debe enterar mensualmente la cotización que el organismo administrador le haya señalado de acuerdo a su actividad.
Para acceder a las prestaciones de estos seguros, no es necesario un período mínimo de cotizaciones, pero sí se exige encontrarse al día en el pago de las cotizaciones.
Cálculo de Gravámenes y Multas
También tendrás la posibilidad de calcular los gravámenes y multas asociadas a las deudas previsionales, ya que existe información disponible desde 1982. Para las deudas de reliquidaciones es conveniente que el empleador presente copias de planillas de pagos de imposiciones y autorizaciones de Asignación Familiar por el período a reliquidar.
Tratándose de los empleadores que pagan la totalidad de la deuda con posterioridad a la inclusión en el Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional, el IPS otorga un documento que certifica el pago de las cotizaciones, el cual debe indicar el monto nominal total de las cotizaciones pagadas, señalando detalladamente el o los períodos pagados y que sirve para que el interesado requiera, a su costa, la eliminación del registro correspondiente en Equifax (ex DICOM).
Como resultado del trámite, habrá solicitado la regularización de una deuda previsional, para lo cual recibirá un cupón de pago. Importante: el pago del servicio se realiza a través de Servipag y Banco de Chile.
Información Adicional
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