Antes de redactar tu CV, es crucial identificar los valores, actitudes y habilidades que te definen. Tanto en el currículum vitae como en la entrevista laboral, es fundamental tener claridad sobre la propuesta de valor que ofreces a la organización a la que te postulas, construida a partir de tu perfil y logros.
¿Qué son las competencias para un CV?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal, algo que puedes aprender o que se adapta a tu carácter. Por ejemplo, la perseverancia o la resistencia al estrés.
¿Qué son las habilidades para un CV?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz.
En el mercado laboral actual, se distingue entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills).
Habilidades Duras (Hard Skills)
Las habilidades duras son aquellas que se obtienen mediante capacitación, se pueden cuantificar y se aprenden a través de la formación académica o la experiencia laboral. Son fundamentales para el desempeño de muchos puestos de trabajo y, en muchos casos, son específicas para el cargo.
Ejemplos de habilidades duras para diferentes trabajos:
- Programación: Estructuras de datos y algoritmos, control de versiones, dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++.
- Marketing: Publicidad programática, analítica de redes sociales, análisis de competencia.
- Área financiera: Contabilidad, planificación contable, análisis de negocios, valoración de activos, matemáticas financieras.
- Medicina: Formación específica en el puesto, cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad médica correspondiente.
- Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, pensamiento analítico, optimización de recursos.
- Generales: Dominio de idiomas, capacidad de gestión de proyectos, especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.
Habilidades Blandas (Soft Skills)
Las habilidades blandas son inherentes a la persona y se desarrollan mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador. Son complementarias a las habilidades duras y ayudan a ofrecer un perfil más completo.
Ejemplos de habilidades blandas:
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
Diferencia entre habilidades duras y blandas
Las habilidades duras son imprescindibles para ejecutar un trabajo adecuadamente, basadas en la formación académica o la experiencia laboral. Las habilidades blandas son complementarias y ayudan a ofrecer un perfil más completo.
Diferentes Categorías de Habilidades
Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías
Habilidades Sociales
En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:
- Hablar frente a un grupo.
- Capacidad para escuchar bien.
- Dirigir a otros.
- Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
- Toma de decisiones en grupo
- Comunicación efectiva
- Autocontrol emocional
Habilidades Conceptuales
¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:
- Pensamiento analítico
- Visión estratégica
- Pensamiento sistémico
- Toma de decisiones estratégicas
- Innovación
Habilidades Técnicas
Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.
Habilidades Políticas
El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:
- Encontrar partidarios.
- Puedes motivar a otros.
- Buenas habilidades de red.
- Diplomacia
Cómo redactar la sección de habilidades en un currículum
La sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. Las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo. Gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum?
Estudia cuidadosamente el texto de la vacante. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum. El truco aquí es mirarte a ti mismo de manera positiva y crítica. Algunas personas encuentran prácticamente todas las competencias adecuadas para ellos. También hay personas que tienen dificultad para nombrar sus propias competencias o habilidades. El truco es encontrar un buen término medio.
¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?
Aunque muchas veces se tiende a dejar de lado las habilidades blandas en favor de las duras, por la mayor importancia de estas, lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo. Esta mezcla debería ser la que se refleje en nuestro currículum y como tal debería estar adaptada a cada puesto al cual nos postulemos. Estas dos combinaciones serían la clave para que nuestro currículum resulte más atractivo.
¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?
En los currículos tradicionales se recomendaba no exceder de 5 las habilidades que se incluyan. Sin embargo, la nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos. Respecto a la distribución, lo suyo es que las habilidades duras y las habilidades blandas se presenten de una forma más o menos equilibrada, aunque esto siempre depende también del puesto para el cual nos presentemos. En algunos es necesario incluir más habilidades duras y en otros mantener un mayor equilibrio con respecto a las blandas.
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