La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ofrece diversas oportunidades de empleo para profesionales de diferentes áreas. Formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad. En su calidad de organización internacional con mandato mundial, la OIM también aspira a mantener un equilibrio geográfico equitativo en su personal.
Requisitos y Habilidades Necesarias
Para trabajar en la ONU, se requiere un alto nivel de profesionalismo, conocimiento de las políticas, procesos y procedimientos relacionados con la importancia del sistema multilateral. Es fundamental demostrar competencia profesional y conocimiento de las Organizaciones Internacionales, y de organismos de la sociedad civil. Además, es esencial la capacidad para aplicar el buen juicio en el contexto de las tareas asignadas, particularmente en situaciones bajo presión.
El trabajo en equipo es crucial, y se espera que los candidatos trabajen en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la Misión, interactuando y valorando las ideas y los conocimientos de los demás, aceptando la crítica constructiva y estando dispuesto(a) a aprender de los demás.
Formación Académica y Habilidades Lingüísticas
Generalmente, se requiere ser profesional de áreas como Derecho, Historia, Ciencia Política, Comunicaciones, Economía, Relaciones Internacionales o equivalente. El dominio de idiomas es un prerrequisito, con español fluido escrito y hablado como mínimo. Adicionalmente, las habilidades informáticas son esenciales, incluyendo competencia con Microsoft Office, habilidad de utilización de bases de datos y búsqueda de información en la web, así como un perfecto manejo de herramientas Google.
El Rol de la OIM en el Contexto de la ONU
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) juega un papel crucial dentro del sistema de la ONU. La OIM es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración. Ser miembro del equipo de la OIM requiere contar con los mayores estándares de eficiencia, competencia e integridad. Por consiguiente, los empeños de cara a la contratación están encaminados a los nacionales de sus Estados Miembros aunque no se restringen únicamente a los mismos.
Gestión del Conocimiento y Enfoque de Derechos Humanos
El área de Gestión del Conocimiento permite generar metodologías, modelos y herramientas únicas para aplicar el Enfoque de Derechos Humanos en diversos ámbitos. Esto se logra a partir del trabajo directo con niños, niñas, adolescentes y jóvenes, sus familias, gobiernos locales, servicios públicos y privados. Estas herramientas se aplican en formación de garantes, formación de formadores/as, asesoría técnica y elaboración participativa de políticas institucionales de protección de derechos de infancia, niñez, adolescencia y juventud, así como políticas comunales de convivencia y políticas locales de infancia, entre otras.
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