¿Sueñas con tener un empleo en otro país? Trabajar en el extranjero es una experiencia que va a enriquecer tu vida.

Requisitos Generales para Trabajar en el Extranjero

Sin importar el país al que desees mudarte para trabajar, todos tienen una serie de documentos que necesitas tener para laborar ahí. El primero y más importante es la Visa. Sí, esto significa que tu papel tendrá una fecha de expiración, pero puedes estar seguro de que te ahorrarás muchos problemas porque trabajarás de forma legal.

Si te decides por Alemania como destino laboral, debes saber que para casi todas las nacionalidades de Latinoamérica es requisito contar con un permiso de trabajo y un permiso de residencia. Suena más intimidante de lo que realmente es, pero checar que no tengas un pasado criminal o de deudas con alguien es parte rutinaria de un proceso de contratación de muchas empresas. Se trata de revisar tu historial legal actual para encontrar banderas rojas.

Revisarán su equivalencia en su país para determinar si son válidos en cuanto a conocimientos adquiridos y cumplen con sus requisitos de contratación. Adicionalmente, para ejercer algunas carreras necesitarás algo más que tu certificado o diploma.

Este es el requisito más básico, pero importante que necesitas cubrir. Sin conocer el idioma de tu nuevo trabajo, no podrás comunicarte con tus compañeros, jefes y subalternos. Además, muchas ofertas de empleos marcan esta habilidad como la más indispensable para iniciar el proceso de reclutamiento. Incluso, aprender inglés es una obligación para cualquiera que busque empleo en otro país, ya que es reconocido como el idioma más común para hacer negocios a nivel internacional.

La primera y más importante es tener asegurado un sueldo y un lugar donde vivir. Si decides trasladarte a otro país sin contar con una residencia, corres el riesgo de tener la presión del tiempo en tu contra y limitar tus opciones de vivienda.

Otro punto importante es el networking previo al traslado. Contar con algunos contactos será muy útil cuando te mudes. Estas personas te ayudarán con recomendaciones de sitios para visitar, entretenerte, comer y hasta para rentar un hogar. También serán tu fuente de información sobre cómo se trabaja dentro de tu nueva empresa.

Tener empleo en el extranjero puede ser complicado si consideramos todos los requisitos para lograrlo. Puede hasta ser intimidante.

Oportunidades de Empleo y Programas de Estudio en el Extranjero

Para aquellos que buscan expandir sus horizontes profesionales y académicos, existen diversas oportunidades de empleo y programas de estudio en el extranjero. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

  • Programas de Grado y Postgrado: Ofrecidos por instituciones como Cave Hill, Mona y S N° 98/2025 en colaboración con la OEA.
  • Cursos Cortos en Singapur: Programas intensivos sobre temas como ciudades sostenibles, salud urbana, gestión de riesgos y financiamiento verde.
  • Cursos en Tailandia: Oportunidades para estudiar salud ocupacional y tecnología geoespacial aplicada a la salud ambiental.

Requisitos para Trabajar en el Extranjero

Trabajar en el extranjero requiere cumplir con ciertos requisitos legales y administrativos. A continuación, se detallan algunos aspectos importantes:

Visas de Trabajo

Estas visas se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días.

Documentación Necesaria

Para solicitar una visa de trabajo, es fundamental presentar la documentación requerida de manera correcta y completa. El Consulado podrá solicitarle más documentos en el proceso de su visa.

Algunos de los documentos comunes incluyen:

  1. Carta del empleador en Chile detallando la empresa y las razones de la contratación.
  2. Contrato de trabajo en español legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado por el empleado y el empleador.
  3. Copia de títulos académicos (si son relevantes para el trabajo).
  4. Formulario de postulación completo.
  5. Certificado de antecedentes emitido por la autoridad competente.
  6. Certificado médico que descarte enfermedades infectocontagiosas.
  7. Itinerario de viaje.

Si viaja con su familia, es importante avisar para procesar una visa para cada miembro. Esta visa "dependiente" tendrá la misma duración que la del titular, pero no les permite trabajar.

Permisos Especiales

Existen permisos excepcionales que permiten trabajar a estudiantes para realizar sus prácticas profesionales o costear sus estudios, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días.

Consideraciones Adicionales

Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite. Si se pone término al contrato de trabajo por alguna causal legal, estando pendiente la resolución que acoge o rechaza la visa sujeta a contrato solicitada, el extranjero podrá suscribir un contrato con un nuevo empleador, una vez firmado el nuevo contrato debe informar mediante carta simple al Departamento de Extranjería y Migración o a la Gobernación correspondiente a su domicilio, el cambio de empleador, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato.

Requisitos Específicos para la Posición de Asistente Comercial en Los Ángeles

Para la posición de Asistente Comercial en Los Ángeles, se requieren los siguientes requisitos obligatorios:

  • Contar con estudios de licenciatura de 4 años de College (para postulantes con estudios en Estados Unidos) o Título Profesional (para postulantes con estudios en Chile), equivalente en las áreas de Negocios, Comercio Internacional, Marketing, Ciencias Sociales, Comunicaciones o Derecho
  • Experiencia laboral de al menos 2 años en cargos relacionados con comercio exterior, importaciones, exportaciones, ventas, marketing o relaciones públicas
  • Manejo nativo o avanzado de idioma inglés
  • Manejo intermedio - avanzado de idioma español (escrito y hablado)
  • Manejo avanzado de programas y aplicaciones MS Office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Power BI y Teams
  • Conocimientos básicos en el uso de redes sociales de EE.UU.

Además, se valora tener conocimientos sobre la cultura empresarial de Chile.

Proceso de Selección

El proceso de selección para la posición de Asistente Comercial incluye las siguientes etapas:

  1. Evaluación Curricular: Análisis de los antecedentes presentados, considerando la formación académica y la experiencia laboral.
  2. Entrevista Técnica: Evaluación de la experiencia laboral, conocimientos técnicos, dominio de idiomas (inglés y español) y competencias necesarias para el puesto.

Matriz de Evaluación

Para la tabulación del proceso de selección, se utiliza una matriz de evaluación que considera los siguientes factores:

Factor Descripción Puntaje
Formación Académica Título profesional en áreas relevantes. 20
Experiencia Profesional Experiencia en comercio internacional. 20
Conocimientos Técnicos Evaluación de conocimientos técnicos y dominio de idiomas. 30

Consideraciones para Extranjeros en Chile

Si usted como extranjero tiene derecho a ser contratado para trabajar en Chile. El Código del Trabajo dispone que al menos 85% de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deban ser de nacionalidad chilena, por lo que sólo es posible contar con un 15% de trabajadores extranjeros.

Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo, mientras ésta se encuentre en trámite. El referido permiso lo habilita para trabajar por un periodo de 4 meses, renovables en forma gratuita mientras no se resuelva su solicitud de permiso de residencia, por lo tanto, no es necesario que la visa esté resuelta y estampada, o que tenga cédula de identidad y RUT/RUN para poder trabajar en Chile siempre y cuando se le conceda el referido permiso y este se encuentre vigente.

Obligaciones tributarias al contratar trabajadores extranjeros en Chile

Para llevar a cabo la contratación de extranjeros en Chile es importante que conozcas primero cuáles serán tanto tus obligaciones tributarias en estos casos como las de dichos trabajadores.

Por ejemplo, en cuanto a los trabajadores, los extranjeros que tengan la figura de residencia en el país y que todavía no hayan alcanzado los 3 años de permanencia en Chile, tendrán que pagar impuestos únicamente por sus rentas de fuente chilena (como puede ser tu empresa, al hacer la contratación de extranjeros en Chile).

Al pasar esos 3 años, los trabajadores extranjeros residentes en el país tendrán que comenzar a pagar impuestos por el total de sus rentas, tanto de fuentes chilenas como de extranjeras.

Ahora bien, los trabajadores extranjeros no residenciados en el país (quienes han estado en Chile por menos de 6 meses durante un año calendario o menos de 6 meses durante dos años tributarios consecutivos) han de pagar impuestos solo respecto a sus ingresos provenientes de fuentes nacionales.

En este contexto, el Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene total facultad para presumir si el domicilio tributario de un extranjero se encuentra en Chile o no. Esta presunción se basa tanto en los tiempos de permanencia como en las intenciones de dicha permanencia en el país.

Cotizaciones y AFP de trabajadores extranjeros en Chile

Incluso cuando un trabajador extranjero está de forma temporal en Chile, este tiene el derecho de poder retirar sus fondos acumulados en las AFP del país, aun cuando pudiese mantener sus cotizaciones en su país de origen.

Por tanto, tu empresa tiene la obligación de pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que lo hace con los chilenos. Sin embargo, en el caso de la contratación de extranjeros en Chile considerados como personal “técnico especialista”, tu empresa está exenta de cumplir con las leyes de previsión.

Para gozar de esta exención, es necesario que se den en conjunto las siguientes circunstancias:

  • El trabajador extranjero ha de estar afiliado a un sistema de previsión o de seguridad social en otro país que le genere prestaciones. Como mínimo, dichas prestaciones deben abarcar casos básicos, como los de enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento.
  • El trabajador extranjero exprese en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de previsión o de seguridad social de su país de origen o de cualquier otro que no sea Chile.

Un aspecto importante a destacar en la contratación de extranjeros en Chile es que la exención descrita no se aplica en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales (contemplados en la Ley 16.744). Ante estas situaciones, tu empresa tiene la obligación tributaria de seguir cotizando.

Impuestos de trabajadores extranjeros en Chile

Los impuestos que gravan la remuneración de fuente chilena de los empleados dependientes deben ser retenidos, declarados y pagados por tu empresa dentro de los 12 primeros días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones. Lo anterior en el entendido de que formen parte de la nómina de trabajadores dependientes de tu organización mediante contratos laborales para extranjeros.

De lo contrario, y en el evento de percibir el total o una porción de su remuneración desde el exterior, el trabajador extranjero deberá declarar y pagar personalmente los impuestos correspondientes. Esto a través del Formulario 50 de Declaración Mensual y Pago Simultáneo, dentro de los 15 primeros días del mes siguiente al pago de la remuneración, si se trata de Impuesto Único de Segunda Categoría, o dentro de los 12 primeros días en caso de tratarse de Impuesto Adicional.

Cabe señalar que, para el caso de tener rentas sujetas al Impuesto Global Complementario en Chile, de tener franquicias tributarias en Chile, u obtener rentas de dos o más empleadores (ambos en Chile, o uno en Chile y otro en el exterior), el trabajador extranjero tendrá la obligación asimismo de realizar una declaración anual de impuestos y pagar antes del 30 de abril del año siguiente los impuestos correspondientes.

Ingresos constitutivos de renta al contratar extranjeros en Chile

En cuanto a la contratación de extranjeros en Chile, el Código del Trabajo considera como parte integrante de la remuneración los beneficios adicionales que suministre tu empresa en forma de casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Todo ello constituyendo rentas tributables en Chile conforme a los impuestos a los que ya se ha hecho referencia.

No obstante, es importante señalar que las cantidades razonablemente pagadas para el traslado de un trabajador extranjero dentro del país o hacia el extranjero, tales como gastos de viaje, visas, alojamiento temporal, entre otros, son considerados como ingresos, no renta. Por tanto, no resultan gravados en Chile, en la medida que se traten de gastos de relocación o gastos necesarios para que un ejecutivo cumpla sus funciones.

Por otro lado, en caso de que un trabajador extranjero reciba bonificaciones anuales complementarias a la remuneración, que se devenguen en más de un período habitual de pago, estas serán calificadas como rentas accesorias o complementarias a las remuneraciones normales.

En virtud de lo señalado en el artículo 46 inciso 2° Ley sobre Impuesto a la Renta, para efectos del cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría que les afecta, deberán reliquidarse en los respectivos períodos en que se devengaron, recalculándose el citado tributo de acuerdo a las tasas y tramos vigentes en cada mes.

¿Cómo sacar el permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile?

Los extranjeros que posean visas habilitadas para trabajar o que tengan permisos de residencia no necesitan un permiso especial para poder trabajar en tu empresa. Caso contrario ocurre con los que tengan un título de Permanencia Transitoria (de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería).

Este título no permite realizar actividades remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, sí es posible solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para extranjeros de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería.

El permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile que tengan la Permanencia Transitoria está dirigido a tipos de trabajos que sean temporales. Por ejemplo: personal de espectáculos públicos, deportivos, conferencista, asesor o técnico experto.

Para sacar el permiso de trabajo para extranjeros, tanto el trabajador como tu empresa pueden ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG, y seguir los pasos que se detallan en esta Guía sobre la Autorización de Trabajo para Permanencia Transitoria.

Contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio

Un extranjero con RUT provisorio (Rol Único Tributario) es alguien que aún no tiene la residencia definitiva o un RUT definitivo, pero puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza.

Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio:

  • Contrato formal con cláusulas especiales: el contrato debe cumplir con todas las cláusulas exigidas por la ley, tal como si se tratara de un trabajador chileno.
  • Inscripción en sistema de seguridad social: tu empresa debe inscribir al trabajador en las AFP y FONASA o ISAPRE (sistema de salud).

Contrato de trabajo para extranjeros con pasaporte

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo de Chile, cuando un extranjero solo tiene pasaporte y no cuenta todavía con un RUT (provisorio o definitivo), puede ser contratado únicamente bajo ciertas condiciones especiales que veremos a continuación.

Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con pasaporte:

  • Permiso de trabajo: el extranjero debe tener algún tipo de visa o permiso que le autorice trabajar (por ejemplo, un Permiso de Permanencia Transitoria).
  • Contrato de trabajo notariado: el contrato debe especificar claramente las condiciones de empleo, remuneraciones, jornada, y contener las cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como el compromiso de tu empresa a pagar el pasaje de retorno al país de origen si el contrato termina.
  • Documentación del trabajador: pasaporte vigente y copia de la visa o permiso de trabajo.
  • Solicitud de RUT: tu empresa puede gestionar el RUT provisorio del trabajador extranjero en el Servicio de Impuestos Internos para poder realizar los trámites laborales (cotizaciones, impuestos).

Contrato de trabajo para extranjeros sin papeles

Contratar a un trabajador extranjero que no tiene documentos o que está en situación irregular (sin visa o sin permiso de trabajo) es ilegal en Chile. Sin embargo, existen ciertos procesos que tu empresa y el trabajador pueden seguir para regularizar la situación. Por ejemplo:

Proceso de regularización migratoria:

El trabajador tiene que iniciar un proceso de regularización ante el Servicio Nacional de Migraciones. Durante esto, puede solicitar una autorización de trabajo en trámite, que le permite laborar legalmente mientras se resuelve su situación migratoria.

Es recomendable que tanto tu empresa como el trabajador acudan a un abogado o gestor migratorio para regularizar su estatus y evitar problemas legales.

Ejemplo de modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile

Todo modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe contener los siguientes elementos:

  • Datos del contrato: fecha y lugar de la firma (contrato notariado).
  • Datos de las personas: nombres completos, nacionalidad y domicilio específico tanto de tu empresa como del trabajador.
  • Funciones del trabajador: labores remuneradas que el extranjero realiza en Chile como profesión.
  • Información de las jornadas: fechas y lugar cuándo y dónde el extranjero realizará su trabajo para tu empresa.
  • Remuneración económica: la cual tendrá que ser igual o superior al salario mínimo.
  • Relación laboral: fechas de inicio y de culminación de la duración del contrato hacia el trabajador.
  • Cláusulas especiales: como la cláusula de régimen previsional respecto a las retenciones y seguridad social, y la cláusula de impuesto a la renta en relación a la remuneración del extranjero.

¿Qué derechos tienen los trabajadores extranjeros en Chile?

Toda ley relacionada con la contratación de extranjeros en Chile reafirma que dichos trabajadores provenientes del exterior tienen exactamente los mismos derechos (y obligaciones) laborales que los trabajadores chilenos. Tales derechos son invariables, indistintamente de sus respectivas condiciones migratorias particulares.

De manera más específica, los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en Chile son iguales en cuanto a sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias, permisos, etc.

Consejos Adicionales para la Búsqueda de Empleo en el Extranjero

  • Permanece atento a tu imagen en línea y a la información accesible sobre ti.
  • Acude a los salones de empleo para conocer a seleccionadores de personal.
  • Corre la voz de que estás buscando empleo e infórmate sobre las empresas que buscan gente en tu sector de actividad.

¿Cómo obtener una visa de trabajo en Estados Unidos?

El proceso para obtener una visa de trabajo en Estados Unidos requiere cumplir con una serie de pasos específicos, dependiendo del tipo de visa solicitada.

  1. Completa el formulario DS-160: esto lo puedes hacer en línea, en la página del Departamento de Estado.

Las tarifas de solicitud de visa de trabajo son fijadas por el Departamento de Estado de Estados Unidos y pueden cambiar periódicamente.

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