Para optar a una oferta de empleo como bodeguero, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que aseguren el correcto desempeño de las funciones. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes a considerar.
Requisitos Generales
Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Es importante señalar que, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Experiencia Laboral
La experiencia laboral es un factor crucial en la selección de un bodeguero. Se evalúa el tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Es fundamental certificar correctamente dicha experiencia mediante un certificado emitido por el representante legal o el área de RR.HH. para obtener el puntaje correspondiente.
Aptitudes Específicas
Las aptitudes específicas para el desempeño de la función son evaluadas a través de una evaluación psicolaboral. En esta etapa, se consideran las competencias requeridas para el cargo.
Competencias Clave
Algunas de las competencias clave que se evalúan son:
- Precisión y Control: Monitorear la precisión de la información, verificar el impacto de las acciones y asegurarse de contar con todos los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar el trabajo. Nivel requerido para el cargo (C).
- Orientación al Cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los clientes, escuchándolos y entendiéndolos. Nivel requerido para el cargo (D). Realizar seguimiento de la satisfacción del cliente. Nivel requerido para el cargo (C): Ser capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto.
- Trabajo bajo Presión: Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.
Documentación Adicional
Es recomendable adjuntar una carta de recomendación en el archivo de "Otros Documentos" para respaldar la postulación.
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