Las horas extras son aquellas horas trabajadas por sobre las horas laborales ordinarias pactadas en el contrato de trabajo. Y éstas deben pagarse con recargo de al menos el 50% sobre el sueldo convenido.
Cálculo del Valor de las Horas Extras
Para calcular su valor para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria.
Luego, el valor de la hora ordinaria diaria debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado, si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.
A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.
Ejemplo de Cálculo
Por ejemplo, si el sueldo es de $400.000, el cálculo sería:
$400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria.
Pago de Horas Extras
Una vez que las horas extras sean efectivamente cumplidas y trabajadas, el empleador está obligado a pagarlas. En este sentido, el art. Como tal, forman parte de las obligaciones del empleador.
Después de determinar las horas extras, el pago debe hacerse conjuntamente con el pago de la remuneración de la jornada ordinaria según los métodos pactados entre el empleador y el trabajador. Por ejemplo, si el pago de la jornada es semanal, entonces el pago de las horas extraordinarias deberá también hacerse al momento de la cancelación de ese bloque semanal.
Y como resultado, en caso de que el empleador no las cumpla, podrá ser sancionado.
Compensación de Horas Extras
En este sentido, los empleadores tienen la posibilidad de compensar las horas extras trabajadas con días adicionales de feriado. La compensación es una de las novedades más significativas.
Este pacto debe constar por escrito y señalar que los días de descanso adicionales se utilicen dentro de los 6 meses posteriores al ciclo en que se generaron las horas extras.
Todos los acuerdos sobre la compensación deben constar por escrito, ser firmados y registrados en los archivos de la empresa.
Sí, el pacto debe constar por escrito para que la compensación sea válida.
Tiene un plazo de seis meses desde el ciclo en que se originaron para solicitar los días de feriado.
Limitaciones y Requisitos
Según lo dispuesto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
Estas solamente se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, los pactos deben constar por escrito y pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse.
En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas.
El límite de trabajo en horas extraordinarias, en cuanto a su duración máxima, es de 12 horas semanales.
La aceptación para cumplir las horas extras depende de la voluntad del trabajador. Ahora bien, si la empresa exige el cumplimento de alguna hora extra incumpliendo alguno de los requisitos, entonces el trabajador sí tendrá derecho a negarse a trabajarlas aunque las haya pactado.
Ello es debido a que la exigencia del empleador estaría fuera de los límites de la ley y del pacto de horas extraordinarias. Por ejemplo, el trabajador podría alegar que ya cumplió el límite máximo de doce horas semanales previstas en la ley. También que la faena propuesta arriesga su salud. Y así sucesivamente.
En los casos en los que un trabajador requiera realizar horas extra durante los sábados, se debe tener presente que la jornada diaria no puede exceder las 7,5 horas.
Control de Asistencia
Para determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al término de cada semana, sumar en el registro de control de asistencia que lleve las horas laboradas y consignar el resultado en el mismo registro, firmando el trabajador en señal de conformidad.
Para tener un respaldo de las horas trabajadas, los empleadores tienen la obligación de contar con un registro de asistencia, el que puede ser desde un libro a sistemas de ingreso automatizados, a través de huella digital o una tarjeta, entre otros.
Compensación vs. Pago
No se pueden compensar valores que son diferentes. Una de las razones por la que no se pueden compensar las horas extras con otro tipo de horas, como las horas ordinarias, es que estas horas tienen un valor diferente, por lo tanto, no son comparables y no se pueden compensar en igualdad de condiciones.
De tal manera que en dicho caso el descuento que proceda efectuar por horas de permiso deberá ser considerando el valor de la hora ordinaria de trabajo.
En ningún caso es justo que un trabajador deba compensar el tiempo, esto sería más de ocho horas en un día, por un permiso otorgado para otro día aún más si se tratara de períodos semanales distintos en los cuales se autorizó el permiso y se laboró extraordinario.
Por ejemplo, si un trabajador un día trabaja dos horas extras y al siguiente día solicita un permiso de dos horas. En un caso, como el mencionado, lo más justo es que se le paguen las dos horas extras con el recargo legal correspondiente, y se le descuenten las 2 horas ordinarias por el permiso.
Horas Extras y Permisos
Del inciso 4º del artículo 32 del Código del Trabajo, podemos inferir que serán horas extraordinarias todas aquellas que se laboren para compensar un permiso si el trabajador no ha requerido por escrito dicha compensación, o no ha sido autorizada por el empleador, y siempre que con ellas se sobrepase la jornada máxima semanal legal o convencional, según sea el caso.
Por ello, si no se ha cumplido con los requisitos que exige la norma, que son, ser requerido por escrito por parte del trabajador y autorizado por el empleador, estas horas no pueden generar una compensación de permisos, dejando se ser jornada extraordinaria y obligado resulta derivar en tal situación que se habría conformado efectivamente jornada extraordinaria de trabajo, la semana que se excedió la jornada máxima legal o la pactada, la que en caso de ser menor, deberá remunerarse con sobresueldo, sin que proceda compensación con permisos y aún más si corresponden a semanas distintas dichos permisos y las horas extraordinarias.
Teletrabajo y Horas Extras
Un tema que ha sido debatible es cómo regular las horas extras que hace un trabajador desde su casa después de terminar su jornada laboral y sobrepasar las 45 horas semanales que establece la ley en Chile. Sin embargo, esto dependerá de cómo se estableció el horario de trabajo entre el empleador y el trabajador.
Una opción es establecer un horario regido a las 45 horas semanales que establece la ley, cumpliendo con las horas de colación y las reglas con las que se regulan las horas extras. Y la segunda opción, es optar por no tener horario definido donde el trabajador tiene mayor flexibilidad en cómo distribuir su tiempo. Sin embargo, tendrá derecho a exigir la desconexión laboral.
Teletrabajo y Derecho a la Desconexión
La Dirección del Trabajo indicó en el Dictamen Ordinario Nº258/3 del 22 de enero del 2021, que surgen dos obligaciones para el empleador a raíz de la ley 21.220: El respeto al derecho de la desconexión y la prohibición de envío de requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.
Artículo 22 del Código del Trabajo
El artículo 22 del Código del Trabajo establece las reglas de la jornada laboral en Chile.
El inciso primero indica que la jornada laboral ordinaria no excederá las 45 horas a la semana.
A diferencia del anterior, este señala que existen trabajadores que están exentos de la limitación de las 45 horas semanales, es decir, pueden trabajar más horas a la semana. Existen ciertas reglas que -en la práctica- son requisitos para poder utilizar este inciso segundo.
No te pueden solicitar el registro de entrada ni de salida de la empresa.
Sí. Te podrías autodespedir por este motivo, ya que estarías frente a un incumplimiento en el contrato de trabajo. Además, si efectivamente tienes que estar trabajando bajo el inciso primero, se podría entender que te deben horas extras.
Incumplimiento del Empleador
Ante el incumplimiento por parte del empleador, de cualquieras de estas normas, trabajadores están facultados a realizar la respectiva denuncia en la Inspección del Trabajo.
Documentos Relacionados
Existen diversos dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo que abordan el tema de las horas extraordinarias en diferentes contextos. Algunos de estos documentos se mencionan a continuación:
- Dictámenes ORD. Nº4856/90 Fecha: 09/12/2008
- Dictámenes ORD. Nº4245/90 Fecha: 28/10/2011
- Dictámenes ORD. Nº3659/72 Fecha: 13/09/2011
- Dictámenes ORD. Nº3521/65 Fecha: 07/08/2006
- Ordinarios ORD. Nº3379 Fecha: 02/09/2014
- Dictámenes ORD. Nº2939/52 Fecha: 30/06/2006
- Dictámenes ORD. Nº2677/211 Fecha: 03/07/2000
- Dictámenes ORD. Nº2627/45 Fecha: 30/06/2011
- Dictámenes ORD. Nº1713/143 Fecha: 02/05/2000
- Dictámenes ORD. Nº1711/141 Fecha: 02/05/2000
- Dictámenes ORD. Nº1170/24 Fecha: 29/03/2007
- Dictámenes ORD. Nº55/1 Fecha: 05/01/2012
- Ordinarios ORD. N°988 Fecha: 27/02/2015
- Ordinarios ORD. N°862 Fecha: 21/02/2017
- Ordinarios ORD. N°5619 Fecha: 20/11/2017
- Ordinarios ORD. N°5216 Fecha: 24/12/2014
- Ordinarios ORD. N°5191 Fecha: 23/12/2014
Tabla Resumen de Obligaciones del Empleador
| Obligación | Descripción |
|---|---|
| Pago de Horas Extras | Pagar con un recargo de al menos el 50% sobre el sueldo convenido. |
| Registro de Asistencia | Mantener un registro de las horas trabajadas por cada empleado. |
| Respeto al Derecho de Desconexión | Prohibir el envío de requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual. |
| Compensación de Horas Extras | Posibilidad de compensar con días adicionales de feriado, con acuerdo escrito. |
