El sector educativo chileno está experimentando importantes ajustes salariales y normativos.
Reajustes Salariales Escalonados
La Ley 21.724 estableció un reajuste escalonado para el sector público, con una aplicación gradual, que también impacta a los establecimientos particulares subvencionados y aquellos bajo el DL 3166. A partir de junio de 2025, entra en vigor el último tramo del reajuste escalonado para el sector público.
Es fundamental destacar que cada reajuste se calcula sobre el valor actualizado en la etapa anterior, no sobre el valor inicial.
Remuneraciones Convencionales y la RCA
Las remuneraciones convencionales son aquellas que surgen de acuerdos personales o colectivos, y su reajustabilidad depende de lo pactado en contratos o por la aplicación del derecho adquirido.
La reajustabilidad de la Remuneración Complementaria Adicional (RCA) dependerá de los conceptos remuneracionales que le dieron origen. La RCA fue creada para asegurar que el sueldo mensual de los docentes no disminuya al ingresar a la Carrera Docente. Si los componentes de la RCA tenían reajustabilidad previa (como la bonificación proporcional), la RCA también la tendrá; sin embargo, si se originó de bonos que nunca se reajustaron, la RCA tampoco lo hará.
Las remuneraciones de los asistentes de la educación del sector particular subvencionado, al ser principalmente convencionales, se reajustarán según lo acordado o por derecho adquirido.
Remuneración Total Mínima (RTM)
El 24 de mayo de 2025 se publicó el Decreto 16, que fija la Remuneración Total Mínima (RTM) para los profesionales de la educación en $936.585 por jornada completa, aplicable también al sector particular subvencionado.
Esta RTM no es el sueldo base (RBMN), sino el total imponible mínimo que un docente debe recibir. Para calcularla, se suman todos los haberes mensuales y permanentes, excluyendo la Asignación de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios, la Bonificación de Excelencia Académica, las horas extraordinarias y otras contraprestaciones no permanentes.
Impacto del Ingreso Mínimo Mensual (IMM)
Aunque la Ley que fija el nuevo Ingreso Mínimo Mensual (IMM) aún no se ha promulgado, se espera que el valor sea de $529.000 a partir del 1 de mayo de 2025, aumentando a $539.000 desde el 1 de enero de 2026.
Es crucial entender que el IMM no es lo mismo que el sueldo base. Sin embargo, el Artículo 42 del Código del Trabajo establece que el sueldo base no puede ser inferior al IMM. Esto significa que, si el sueldo base es inferior al IMM, debe ajustarse.
Dada la posible publicación tardía de la ley del IMM, los colegios que deban realizar ajustes para cumplir con el valor a partir del 1 de mayo de 2025 deberán hacerlo incluso si ya procesaron los pagos de ese mes.
Si los asistentes de la educación autorizan por escrito, el ajuste y la reliquidación de mayo pueden realizarse junto con la remuneración de junio de 2025.
El IMM también afecta directamente la gratificación legal para colegios particulares pagados que no sean instituciones sin fines de lucro.
Distribución de Salario Bruto por Hora Semanal según Regiones
A continuación, se presenta la distribución del salario bruto por hora semanal según regiones:
- Arica y Parinacota: $0
- Tarapacá: $0
- Antofagasta: $0
- Atacama: $0
- Coquimbo: $0
- Valparaíso: $0
- Metropolitana: $0
- Libertador Bernardo O'Higgins: $0
- Maule: $0
- Ñuble: $0
- Biobío: $0
- La Araucanía: $0
- Los Ríos: $0
- Los Lagos: $0
- Aysén: $0
- Magallanes y Antártica Chilena: $0
Promedio de Salario Bruto de Hombres y Mujeres
El siguiente gráfico representa el promedio de salario bruto de hombres y mujeres.
Promedio de Salario Bruto según Años de Experiencia
El siguiente gráfico representa el promedio de salario bruto según años de experiencia:
- < 3
- 3 - 5
- 6 - 10
- 11 - 15
- 16 - 25
- > 25
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