¿Te has preguntado si hay alternativas a ser empleado? ¿Estás cansado de la rutina y buscas un cambio en tu vida profesional? Este artículo explora las opciones disponibles y los derechos que te protegen en el ámbito laboral chileno.
Protección Legal en las Relaciones Laborales
Trato Digno y Perspectiva de Género
La ley chilena establece que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. Esto implica que cualquier conducta que atente contra estos principios es considerada contraria a las buenas relaciones laborales.
Conductas Contrarias a las Buenas Relaciones Laborales
- Acoso Laboral: Se define como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores.
- Violencia en el Trabajo: Ejercida por personas ajenas a la relación laboral.
- Actos de Discriminación: Contrarios a los principios de las leyes laborales.
Reglamento Interno de las Empresas
Las empresas con diez o más trabajadores deben contar con un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que incluya un protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Protocolo de Prevención del Acoso
Este protocolo debe indicar:
- Medidas para informar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos identificados y evaluados.
- Medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.
- Medidas frente a denuncias inconsistentes.
Investigación y Sanción del Acoso
La investigación y sanción del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo deben desarrollarse bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
Qué Hacer en Caso de Acoso o Violencia Laboral
Denuncia
La persona afectada debe presentar su denuncia por escrito o verbalmente a la empresa, establecimiento o servicio, o a la Inspección del Trabajo.
Medidas del Empleador
El empleador debe tomar de inmediato las medidas de resguardo necesarias, considerando la gravedad de los hechos y la seguridad del denunciante. Estas medidas pueden incluir la separación de espacios físicos y la redistribución del tiempo de la jornada.
Investigación Interna o Remisión a la Inspección del Trabajo
El empleador puede realizar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo en un plazo de tres días.
Consecuencias de la Investigación
La Inspección del Trabajo informará sus conclusiones al empleador, al denunciante y al denunciado. Si los hechos se acreditan, el trabajador puede ser despedido, y el trabajador despedido puede impugnar la decisión ante el tribunal laboral competente.
Cambio de Lugar de Trabajo: ¿Cuáles Son Tus Derechos?
Regla General: Consentimiento del Trabajador
El Código del Trabajo chileno establece que cualquier modificación en las condiciones de trabajo debe contar con el consentimiento del trabajador, incluyendo el lugar de trabajo. Se requiere un anexo de contrato firmado por ambas partes.
Excepciones: Facultades del Empleador (Artículo 12)
El Artículo 12 permite ciertos cambios sin consentimiento del trabajador, si:
- Las tareas son las mismas o similares.
- El cambio se realiza dentro de la misma ciudad o área geográfica.
- El cambio no afecta negativamente al trabajador (sin menoscabo).
Cambio a Otra Ciudad
No te pueden obligar a trabajar fuera de tu ciudad sin un acuerdo firmado. Esto es especialmente relevante si el cambio aumenta significativamente los tiempos de viaje o los gastos de transporte.
¿Qué Significa "Sin Menoscabo"?
Implica que el cambio no debe perjudicar las condiciones laborales ni personales del trabajador, incluyendo:
- No aumentar los gastos de transporte.
- No aumentar los tiempos de traslado.
- No afectar la calidad de vida o seguridad del trabajador.
¿Qué Hacer si el Cambio es Abusivo?
Si consideras que el cambio de lugar de trabajo es abusivo, puedes:
- Presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
- Presentar una acción judicial ante un juez laboral.
Consecuencias para el Empleador
Si el empleador realiza un cambio de lugar de trabajo que no cumple con la normativa, podría enfrentar la obligación de revertir el cambio o un autodespido por incumplimiento grave del contrato.
Motivos para Considerar un Cambio de Empleo
1. Falta de Entusiasmo
Si cada mañana te resulta difícil encontrar motivos para ir a la oficina, podría ser el momento de reconsiderar tus opciones.
2. Ambiente Laboral Negativo
Un ambiente laboral negativo puede tener un impacto devastador en tu salud mental, física y desempeño laboral.
3. Falta de Oportunidades de Desarrollo
Si tu trabajo o empresa no ofrece oportunidades de desarrollo, podrías estar estancándote profesionalmente.
4. Falta de Reconocimiento e Incentivos
La falta de reconocimiento y de incentivos es desmotivadora y puede llevar a la insatisfacción laboral.
5. Desequilibrio entre Trabajo y Vida Personal
Si tu trabajo está afectando negativamente tu vida personal, es hora de considerar un cambio para recuperar ese equilibrio esencial.
6. Falta de Estabilidad
Si tu trabajo actual no te ofrece la seguridad que necesitas, podría ser prudente buscar un puesto más estable.
7. Valores No Alineados
Trabajar para una empresa cuyas prácticas no reflejan tus valores puede ser agotador y desmoralizante.
8. Un Mal Jefe
Un mal jefe puede hacer tu vida miserable. La calidad de la gestión es uno de los factores más influyentes en la satisfacción laboral.
9. Insuficiente Compensación Salarial
Si sientes que tu salario no refleja tu esfuerzo, carga laboral y valor, buscar un empleo mejor pagado puede ser la solución.
10. Necesidad de un Cambio de Carrera
Si sientes que tu vocación está en otra parte, no dudes en explorar nuevas oportunidades que te permitan realizarte personal y profesionalmente.
El Proceso de Reorientación Profesional
Etapas Clave
- La Hora del Balance: Recurre a un asesor para hacer un balance de competencias y realizar una introspección personal.
- Hacer una Pausa… o No: La duración de esta etapa dependerá de las competencias requeridas para la nueva profesión.
- Decidir tu Futuro Profesional: Responde preguntas clave y habla con profesionales del sector que te interesa.
- Hacer de tu Nueva Profesión una Realidad: Establece objetivos, elabora un plan de acción e infórmate sobre las subvenciones disponibles.
Opciones para Ex Profesores que Buscan un Cambio
- Seguir siendo profesor en academias o centros privados.
- Enseñar español como lengua extranjera.
- Estudiar historia del arte o teatro.
- Convertirte en profesor particular (clases online o presenciales).
- Optar por un puesto de responsable en un espacio cultural.
Ventajas de Cambiar de Rumbo
Cambiar de empleo ayuda a aumentar tu experiencia y a ampliar tus conocimientos y habilidades. El networking es fundamental para conocer nuevas personas que podrían referirte hacia un posible empleo.
Trámites de Finiquito Laboral Electrónico
Requisitos
- RUT del empleador y cédula de identidad del trabajador.
- Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile.
- Haber hecho el pago íntegro y oportuno de las cotizaciones previsionales.
Opciones del Trabajador
- Aceptar la propuesta.
- Aceptar con reserva de derechos.
- Rechazar la propuesta.
Ley de 40 Horas
Implementación Gradual
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas.
Distribución de la Reducción
En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día.
Compensación de Horas Extraordinarias
Se abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado.
Trabajadoras Puertas Adentro
La reducción de la jornada se traducirá en dos días libres al mes, remunerados y de libre disposición.
TAG: #Empleado
