La respuesta más común y lógica es algo así como, “no se te ocurra decir que es por sueldo, o por fama, o por status”. Las respuestas más adecuadas van en la línea de “Lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…” «Mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”.
Entonces, a propósito de esta pregunta común sobre la motivación por el cargo y esperando profundizar más en nuestra verdadera motivación, el autor hace una pregunta que al menos personalmente me llevó a mirar desde otro ángulo. Cambiar la pregunta de ¿Por qué quieres ser Directora, o Gerente de, o subgerente de…?
El liderazgo como responsabilidad
A través de sus páginas, el autor nos cuenta cuál es la principal función de todo líder, aquella que en muchos casos la mayoría de líderes prefiere abdicar.
La creencia de que ser un líder es la recompensa por el trabajo duro realizado, por lo tanto, la experiencia de ser un líder debe ser agradable y placentera, libre de elegir en qué trabajar y evitar cualquier cosa mundana, desagradable o poco confortable.
La creencia de que ser un líder es una responsabilidad; por lo tanto, la experiencia de liderar debe ser difícil y desafiante (aunque ciertamente no sin elementos de gratificación personal).
Este motivo es crucial, es entender que asumir el liderazgo requiere ponerse a trabajar en ello, así como muchas veces invertimos tiempo y recursos en aprender cosas técnicas para poder desarrollar mejor nuestro cargo, la responsabilidad de liderar requiere invertir en ello, estudiar, formarse, conocerse, para poder realizar aquello que solo nosotros podemos hacer.
Personalmente, creo que es cierto que no siempre estamos motivados por la responsabilidad, la fatiga, el estrés y la búsqueda de recompensa, nos distrae muchas veces de nuestra responsabilidad principal.
Podemos incluso hacer un paralelo con la crianza de nuestros hijos, donde también como sociedad hemos ido delegando en otros y otras la responsabilidad de crianza de nuestros hijos, suponiendo que son capaces de informarse, de educarse, de encontrar un sentido a la vida, de desarrollar su autoestima, de aprender a socializar solos, de madurar emocionalmente solos, etc.
Hoy necesitamos líderes capaces de mantener la dirección en un contexto de incertidumbre, desconfianza y tensión constante, líderes capaces de entrar en un contexto de vulnerabilidad.
Es por esto que liderar ya no puede quedar solo en manos de aquellos profesionales que son técnicamente muy competentes, porque es probable que evadan una y otra vez sus responsabilidades.
Veamos qué respuestas aparecen. Te quiero invitar a mirar el lugar desde donde hoy estás liderando.
Ventajas de ser independiente
Ser independiente es genial y trae consigo una serie de beneficios.1. Flexibilidad y Comodidad
No hay lugar como el hogar dice el dicho y es verdaderamente cierto. Recuerdo sin ninguna nostalgia aquellos días en que tenía que viajar una hora de ida al trabajo y otra hora de regreso a mi casa. Si bien tenía la oportunidad escuchar algo de música, eran dos horas al día prácticamente perdidas. 10 horas a la semana. 40 horas al mes. ¡480 horas al año! Hoy, todo lo que necesito es pasar de una habitación a otra.
Tampoco puedo dejar de mencionar la bendición que significa que mi esposa también trabaje en casa (y le guste cocinar), lo cual me permite, casi a diario, comer comida fresca preparada por ella misma.
Uno de los puntos más importantes de trabajar en casa es el horario, ya que no necesito levantarme tan temprano para comenzar a trabajar a una hora decente. Hace un par de años, cuando trabajaba en un periódico, tenía que salir de la cama a las 6:30 am para poder llegar antes de las 8:30 am a la oficina.
Si eventualmente tengo una reunión, una salida urgente o un asunto que atender fuera de casa, basta con que lleve mi laptop conmigo y puedo trabajar desde cualquier lugar con una conexión decente a internet. Básicamente, un creativo independiente puede trabajar desde cualquier lugar.
2. Elección de proyectos y colaboradores
Pero hoy es diferente, ya que puedo elegir conscientemente con quién trabajo y con quién no. Por ejemplo, si llega a mí un cliente con una idea o proyecto que va en contra de mis principios, puedo dejarlo ir y concentrarme en aquellos que sí son relevantes para mí. Lo mismo aplica al momento de trabajar con otros profesionales.
3. Productividad y control del tiempo
Me encanta la productividad y estoy a favor de eliminar tantas distracciones como sea posible para tener un día más productivo, pero eso es una decisión personal, ya que cada uno tiene su forma de trabajar y ser creativo.
Trabajando como independiente, el horario lo controlo yo mismo, no hay ningún jefe esperando la oportunidad para regañarme. Tengo completo control de lo que hago con mi tiempo.
4. Ingresos sin límites
Cuando trabajaba contratado, tenía la seguridad de que, cada mes, el sueldo sería el mismo; sin embargo, como independiente ya no tengo esa limitación.
Tampoco se trata de una cosa mágica ya que, como proveedor de servicios, hay un número limitado de proyectos que puedo atender al mismo tiempo, lo que pone un tope a la cantidad de dinero que un diseñador freelance puede ganar.
Yo, por ejemplo, cada cierto tiempo voy aumentando un poquito el precio de mis servicios, lo cual permite que haya un crecimiento pequeño, pero constante, en la cantidad de dinero que recibo. Es como si cada cuatro meses me dieran un aumento de sueldo.
5. Libertad de vestimenta
Cuando trabajaba en una oficina con más gente, donde constantemente recibíamos la visita de clientes, jefaturas y personas de otras áreas, era indispensable vestirse bien.
Todo eso está bien, sin embargo, yo soy un poco desordenado para vestirme: me gusta usar jeans viejos y gastados (muchos de ellos hasta tienen hoyos), me gustan las poleras de colores chillones, usar gorros (capuchas, jockeys, chullo, etc.) y andar en calcetines.
Obviamente, no ando en pijama todo el día. Esa es una de las cosas que la gente imagina primero al pensar en un freelance que trabaja en casa, pero nada más lejos de la realidad.
Ser freelance tiene muchas ventajas bien interesantes.
Preparación para la entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es el primer paso que tenemos que dar al incorporarnos al trabajo. No importa si eres un trabajador con experiencia o alguien que va a trabajar por primera vez, es la oportunidad para crear una buena primera impresión. Esa primera impresión es única y los nervios pueden jugarnos una mala pasada.
- Busca información para conocer cuáles son los valores que representan a la compañía y su imagen como empleadores.
- Invertir tiempo en un proceso de selección, requiere que hayas definido tus expectativas y motivaciones para ello. Debes hacerte una serie de preguntas: ¿por qué quiero este trabajo?, ¿qué oportunidades de crecimiento profesional me aporta?, ¿es una oportunidad para mejorar mis habilidades?, ¿comparte la empresa mis intereses?, ¿se adapta la renta a mis expectativas?.
- Es fundamental que los primeros en apostar por nosotros, seamos nosotros mismos. Redacta una lista de razones que te hacen ser el candidato perfecto para el puesto. Adapta tus cualidades a los requisitos del puesto, señala tus puntos fuertes y menciona ejemplos en los que hayas realizado las funciones que se especifican. Prepárate para preguntas sobre tu forma de trabajar y habilidades. Si las has preparado previamente, los nervios no te jugarán malas pasadas.
- Una entrevista de trabajo no puede ser un ejercicio pasivo. Es importante que muestres un carácter proactivo y que hagas preguntas al entrevistador. Así como, tener preparada una lista de preguntas que te den la oportunidad no sólo de aprender más sobre la empresa, si no demostrar también tus conocimientos al entrevistador. Hay que destacar en este punto que, si tienes algunas dudas respecto a la oferta o al trabajo a desempeñar, es importante que tengas la confianza de hacerla.
- Es importante que pongas en práctica el escenario de una entrevista antes de hacerla, para ver cómo reaccionas y perfeccionar las respuestas. Conversar con personas que trabajan en diferentes sectores que, simplemente, han vivido experiencias distintas, te dará otros puntos de vista que pueden reforzar tu presentación como candidato.
Takeaways: Las entrevistas de trabajo son buenas oportunidades para seguir creciendo y evolucionando. Lograr el cargo que buscas requiere que organices y practiques una buena entrevista. Estos consejos son un buen punto de partida.
Las peores respuestas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"
Analicemos cada una de ellas a su vez. Las peores respuestas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" se centrarán en TUS necesidades y deseos. Esto puede parecer injusto, porque la pregunta era, después de todo, sobre lo que TÚ quieres. Y sin embargo, los empleadores que hacen esta pregunta buscan realmente respuestas que aborden lo que ELLOS quieren.
1. "El dinero me caería muy bien"
Si admites desde el principio que estás desesperado por dinero, los empleadores podrían concluir que te postulas para este trabajo por pura necesidad, no porque sea una buena opción para ti, ni porque tú seas una buena opción para ellos.
Una decisión motivada por el dinero podría significar que cambiarás de opinión en uno o dos meses... o que no te identificas con la cultura de la empresa. El resultado probablemente dejará infelices a todas las partes involucradas.
¿Qué tiene de malo ser honesto? ¡Si estás sin trabajo, realmente necesitas el dinero! Pero responder "El dinero me caería muy bien" dice que necesitas cualquier trabajo.
2. "Lo único que necesito ahora mismo es un trabajo"
Esta respuesta implica que realmente no te importa A QUÉ trabajo te postulas, siempre y cuando te mantenga en el momento. También implica un grave grado de indiferencia. Muchos empleadores asumirán que esa actitud se transferirá a tus tareas laborales.
Una vez más, esta respuesta se centra en tus necesidades. Y presumiblemente esta mala respuesta está estrechamente relacionada con la primera mala respuesta, que realmente podrías usar el dinero.
Pero las empresas no toman decisiones de contratación por caridad, lástima o altruismo. Los empleadores buscan contratar personas que ayuden a resolver problemas y sean productivas.
3. "Creo que este trabajo sería un gran peldaño en mi carrera"
Algunos empleadores temen con razón esto mismo: que los candidatos a un puesto busquen un trabajo a corto plazo que añada la experiencia necesaria a sus currículums y les permita saltar a una empresa mejor y más grande en poco tiempo.
Pero el proceso de contratar, integrar y formar a una nueva persona es difícil, consume mucho tiempo y tiene un costo elevado. La empresa busca un rendimiento, estabilidad y retención a largo plazo que le permitan recoger los frutos de su inversión en esa nueva contratación. No busca trabajadores que vayan a renunciar tan pronto como puedan encontrar un trabajo mejor.
Una empresa cuyo personal está en un estado constante de fluctuación y rotación tendrá dificultades para lograr cualquier cosa.
Recuerda siempre que las empresas buscan nuevos empleados que las hagan más eficientes y competitivas, mejorando en última instancia su cuenta de resultados. Los empleadores buscan nuevas contrataciones que les hagan ganar más dinero del que les costarán. Si das cualquiera de las respuestas anteriores, sugieres que harás justo lo contrario.
En lugar de decir que ves el trabajo como un "peldaño", intenta responder a esta pregunta de la entrevista diciendo a tu posible empleador que te gustan las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa.
Respuestas efectivas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"
En lugar de poner el énfasis en tus necesidades, concéntrate en la empresa y en cómo ha captado tu atención y se ha ganado tu respeto.
1. Demuestra tu conocimiento de la empresa
"Conozco la empresa desde hace un tiempo y realmente admiro su estilo/logros/papel en el sector".
Este posible empleador puede ser un líder del sector al que has estado observando desde lejos durante años. O puede que hayas oído hablar de esta empresa por primera vez cuando viste su anuncio de oferta de empleo hace una semana.
Si no puedes demostrar que sabes algo sobre la empresa, o que tienes razones concretas para apreciarla y admirarla, parecerá que acabas de entrar por la puerta buscando a cualquier empresa que te quiera contratar.
Si lo último es cierto, esperamos que hayas hecho tu tarea para aprender todo lo que puedas sobre la empresa a través de investigaciones en Google y medios de comunicación. Has estudiado su sitio web y su presencia en las redes sociales. Has investigado su modelo de negocio y su competitividad en el mercado. Y estás preparado para hablar con conocimiento sobre la empresa, por qué crees en su misión y por qué te sentirías honrado de unirte a sus filas.
Ejemplo: "He sido consciente de ConstruAsesores desde que era estudiante de posgrado. Los proyectos de la empresa fueron una verdadera inspiración para mí como estudiante de arquitectura. De hecho, incluso incorporé algunos de sus diseños como ejemplos de experimentos arquitectónicos modernos en mi tesis de posgrado. Cuando me pusieron a cargo de mi primer proyecto urbano, siempre me referí a los principios de diseño establecidos por su fundador, ya que fue una gran influencia en la ingeniería de la construcción moderna.
2. Muestra cómo puedes generar un impacto positivo
"Creo que puedo causar un impacto positivo en esta empresa porque...."
Yendo un paso más allá de la mera familiaridad con la empresa, intenta identificar problemas y desafíos competitivos específicos a los que se enfrenta. Idealmente, puedes hacer un caso convincente de que tienes la experiencia y las habilidades para ayudar a resolver estos problemas.
Así que esta respuesta sugeriría que quieres trabajar en esta empresa porque sabes que podrías marcar una verdadera diferencia allí. Tu conjunto de habilidades ofrece soluciones específicas que harían a la empresa más fuerte, mejor y más rentable.
Sabes que no serías solo un empleado más en esta empresa, o un pez pequeño en un estanque grande, sino que serías un valioso miembro del equipo cuyas ideas y acciones posicionarían a la empresa para hacer cosas más grandes y mejores en el mercado.
Ejemplo: "He estado involucrado en marketing digital durante los últimos siete años y siempre he admirado a su empresa como líder de la industria. Pero también creo que la fortaleza de esta empresa es la diversidad de habilidades que acoge en su estructura.
3. Alinear tus valores con los de la empresa
"Me llamó la atención lo alineados que están los valores de la empresa con los míos..."
Los "valores" de una empresa representan la suma total de lo que cree y por lo que lucha. Si la empresa tiene una misión, estúdialo detenidamente y prepárate para explicar por qué apoyas esta misión.
Resta importancia a tus motivos personales y destaca tu acuerdo con el compromiso de la empresa con la sostenibilidad ambiental, la diversidad en la contratación, el apoyo a la comunidad local, las prácticas comerciales justas u otras búsquedas desinteresadas.
Ejemplo: "Escuché hablar de su empresa por primera vez hace tres años, cuando su departamento de RR.PP. lanzó la campaña de concientización del Día de la Tierra que trataba de limpiar las playas a lo largo de la costa del Pacífico. He estado haciendo trabajo voluntario con organizaciones ecológicas durante años y realmente me encantó el impacto que ustedes lograron.
4. Admira la cultura de la empresa
"Me encanta lo que he oído sobre la cultura de la empresa porque...."
La "cultura empresarial" es una idea que probablemente les resultaba ajena a tus abuelos en su época, pero se ha convertido en una medida clave de cómo operan las empresas, tanto como lugar de trabajo como ciudadano global. La ropa informal de trabajo, los refrigerios gratuitos en la sala de descanso, las mesas de ping-pong en la oficina, los horarios de trabajo flexibles y las generosas políticas de permiso familiar son algunas de las innovaciones en la "cultura empresarial" que pueden mejorar la moral y la retención de los trabajadores.
En un sentido más amplio, la cultura de una empresa refleja todos sus valores y prioridades, como se discutió anteriormente. Obviamente, no debes decirle a un entrevistador que quieres trabajar en la empresa porque ofrece refrescos gratis. Pero no dudes en decir que te gusta todo lo que has oído sobre la cultura empresarial, tanto dentro de sus paredes como en su enfoque del mundo exterior. Esto habla de tu interés genuino en trabajar para una empresa que se preocupa por las personas.
Ejemplo: "Algo que siento que la industria del desarrollo de juegos realmente podría mejorar es la cultura del crunch. Y si bien entiendo la necesidad de trabajar duro (y a veces incluso horas extra), realmente me encantó lo que dijo su CEO recientemente en su entrevista sobre cómo uno de los valores centrales de la empresa es mantener la salud mental y la creatividad de sus empleados como su principal fuente de productividad.
5. Valora la colaboración
"Me impresiona la colaboración que impulsa su ética de trabajo, y quiero pertenecer a ese tipo de equipo".
Esta respuesta sugiere que no eres un lobo solitario que sólo quiere sentarse en un cubículo todo el día y que lo dejen en paz.
Pregunta correlativa
Cuando termines de responder esta pregunta de la entrevista, puedes obtener este seguimiento: ¿Qué marcas admiras? Acabas de declarar que admiras la empresa en la que te estás postulando. De acuerdo, tenías eso preparado porque sabías que esa pregunta se acercaba.
La pregunta de seguimiento da a tu entrevistador una mayor comprensión de lo que te atrae de las empresas y su cultura en general. También te permite exhibir un poco tu personalidad. Admiro a la Compañía XYZ por su estrategia innovadora. Vieron una necesidad y la llenaron con un producto asequible y de moda, y luego se expandieron desde el comercio electrónico hasta las tiendas físicas.
Sin rodeos, cuando respondes a la pregunta de la entrevista: "¿Por qué quieres trabajar aquí?" (o "¿Qué te motiva a trabajar con nosotros?" o "¿Por qué quieres este trabajo y por qué deberíamos contratarte?" o "¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?" o algo similar) asegúrate de decirle a tu futuro empleador cómo los ayudarás y no al revés.
Centra tu énfasis en los valores, la cultura y los logros de la empresa y cómo no sólo encajarás, sino que harás una contribución.
Razones para buscar un nuevo trabajo
Pero la decisión de buscar nuevos desafíos laborales implica considerar varios factores y la obligación de hacer una reflexión profunda sobre las necesidades y objetivos profesionales. Una de las primeras razones por las que las personas buscan un nuevo lugar de trabajo es la rutina excesiva.
Si una persona se encuentra en una situación laboral donde no enfrenta desafíos significativos sufrirá un estancamiento en su aprendizaje o crecimiento, donde la ausencia de oportunidades al respecto afectará negativamente su motivación. Esto también va de la mano con la imposibilidad de seguir creciendo dentro de la estructura de una empresa.
La falta de reconocimiento por los logros y contribuciones puede afectar la satisfacción laboral de las personas. En esta misma línea, el entendimiento y cercanía con los valores y la forma de ver el trabajo que impulsa la cultura de cada empresa juega un papel crucial en la satisfacción de sus trabajadores.
Las metas personales y profesionales evolucionan con el tiempo. puede ser momento de considerar nuevas oportunidades. Esto también ocurre al buscar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que este tipo de problemas puede generar repercusiones en el bienestar general de la persona.
Mantenerse al tanto de las tendencias y oportunidades en la industria permite evaluar constantemente si las habilidades de un trabajador son demandas dentro del mercado. diversas ofertas que ATCOM tiene para que puedas continuar con tu carrera profesional.
Errores comunes al responder
Lo normal es que una de las primeras preguntas en tu entrevista de trabajo sea relativa a tu interés por el puesto y, aunque parezca sencillo responderla, tu respuesta puede ser determinante. Es por eso que llevar tu respuesta preparada aumentará tus probabilidades de éxito.
1. Olvidar a la empresa
Este pequeño detalle puede costarte la entrevista. Centrarte en lo que consistirá tu trabajo y las especificaciones del cargo - ya sea redactar, programar o diseñar - y olvidar por completo la empresa, es un grave error.
Piénsalo así: tendrás la oportunidad de hablar de tus pasiones y habilidades en cualquier otro momento, pero ahora toca hablar de la compañía: qué te gusta de ella, por qué te atrajo, qué la hace diferente al resto bajo tu punto de vista, qué te puede aportar y, lo más importante, qué puedes aportar tú a ella.
2. Hablar solo de uno mismo
Este error es muy común a la hora de responder la pregunta de por qué te interesa el trabajo. A pesar de que nos están entrevistando para conocer más de nosotras, hablar toda la entrevista sobre uno no es lo primordial.
Puede que este trabajo vaya a darte la oportunidad de profundizar en tus conocimientos de marketing, o de mejorar tu capacidad de análisis, y es genial, pero no es lo que el entrevistador quiere escuchar en ese instante. El entrevistador no está pensando tanto en ti como en la compañía para la que trabaja. ¿Cuál es la solución?
3. Mencionar solo beneficios personales
La presión y los nervios del momento juegan malas pasadas. Puede ser que en ese instante lo primero que digas es que te interesa este trabajo porque te queda cerca de casa, porque el horario que le ofrecen a los trabajadores es flexible o por el buen sueldo que ofrecen. Todo eso está muy bien, pero no son las únicas razones por las que ansías ese puesto…¿verdad?
4. Quejarse del antiguo trabajo
Haz lo posible por no ser esa persona que no para de hablar de mucho que odiaba su antiguo trabajo. Recuerda responder estratégicamente, sin perder de vista con quién estás hablando: si evitas estos errores puedes ser capaz de cambiar radicalmente la visión del entrevistador respecto a tu candidatura para ese puesto.
