El análisis del nivel de empleo requiere la consideración de diversos factores, incluyendo la estabilidad laboral y las condiciones contractuales de los trabajadores. Un aspecto importante a evaluar es la prevalencia del empleo precario, que se caracteriza por la falta de seguridad laboral y la ausencia de beneficios sociales.
Definición de Empleo Precario
El empleo precario se define por ciertas características clave, incluyendo:
- Trabajadores sin contrato de trabajo, independientemente de la duración del acuerdo laboral.
- Trabajadores con contrato a plazo definido, excluyendo aquellos renovables anualmente.
Los trabajadores sin contrato pueden ser despedidos sin previo aviso, criterio suficiente para clasificarlos en esta categoría.
Medición del Empleo Precario
Para medir el empleo precario, se pueden utilizar diferentes indicadores. En la CASEN, el empleo precario se calcula de la misma forma para los asalariados.
Algunos indicadores específicos incluyen:
- TrSC: Trabajadores sin contrato (b8=2).
- TrCPFrenov: Trabajadores con contrato a plazo fijo renovable anualmente (b10=4).
Consideraciones Adicionales
Es necesario tener en cuenta que algunos trabajadores (por ejemplo, jóvenes que estudian y trabajan) podrían preferir el empleo esporádico, estacional o de corto plazo.
El trabajo estacional se da en algunas industrias relevantes, como la agricultura o el turismo, y la contratación puede estar sujeta a leyes especiales que deberían ser tomadas en cuenta a la hora de analizar el indicador.
Podría darse cierto traslape entre este indicador y el indicador de empleo informal, reflejando el hecho que los empleos precarios generalmente carecen de derechos sociales y legales mínimos, así como de beneficios.
Para identificar los empleos independientes precarios, se podría analizar la estabilidad de estos emprendimientos.
Impacto del Ciclo Económico
Diferentes experiencias sugieren que este indicador es sensible a cambios en el ciclo económico, teniendo una naturaleza contra-cíclica: una desaceleración o recesión puede resultar primeramente en el despido de trabajadores con contratos de corto plazo, usualmente más jóvenes y menos experimentados.
En el agregado, las decisiones de las empresas respecto a sus empleados durante el ciclo económico van a depender de la estructura económica, la demanda de productos o servicios y los precios en el mercado de productos, así como de la oferta laboral y el nivel de salarios en el mercado laboral.
Evaluación del Indicador
El progreso en este indicador se observa cuando se logran niveles aceptablemente bajos en relación a las circunstancias nacionales y/o cuando se observa una tendencia a la baja. Con su primera, se debería evaluar nombrar el indicador de otra forma.
TAG: #Empleo
