El término de contrato por mutuo acuerdo es una modalidad de finalización de la relación laboral entre el empleador y su trabajador de manera consensuada. Se trata de una salida beneficiosa y acordada en los términos que condicionan el contrato laboral entre el empleador y el trabajador.
¿Qué es un Despido por Mutuo Acuerdo?
El despido por mutuo acuerdo es una forma de terminar la relación laboral cuando tanto el empleador como el trabajador deciden finalizar el contrato de forma consensuada. A diferencia de un despido unilateral, en el despido por mutuo acuerdo ambas partes están de acuerdo en las condiciones de la terminación del contrato, lo cual puede incluir el pago de finiquitos o beneficios adicionales. Esta modalidad se encuentra regulada en el artículo 159 N°1 del Código del Trabajo.
Características Clave
- Voluntario: Tanto el empleador como el empleado pactan la finalización de su relación de forma voluntaria.
- Consensuado: Se define como una decisión pacífica y conversada entre las partes.
- Regulado: Se encuentra regulada en el artículo 159 N° 1 del Código del Trabajo.
Ventajas de un Despido por Mutuo Acuerdo
El despido por mutuo acuerdo ofrece múltiples beneficios tanto para el trabajador como para el empleador. El fin del contrato laboral en buenos términos siempre es una ventaja que beneficia tanto al empleado como al empleador.
Beneficios Principales
- Acuerdo Voluntario: Al ser una decisión tomada en conjunto, las partes participan activamente de la negociación.
- Flexibilidad de los Términos: Las partes establecen consideraciones específicas según sus necesidades y conveniencias, como plazos de preaviso, indemnizaciones y vacaciones pendientes.
- Evitar Conflictos: Reduce la posibilidad de disputas laborales y legales, disminuyendo el estrés y el tiempo de negociación.
Requisitos para el Término de Contrato por Mutuo Acuerdo
Para realizar la propuesta de término de contrato laboral por mutuo acuerdo, es necesario que las partes se encuentren registrados en el portal de la Dirección del Trabajo.
Requisitos Esenciales
- Registro en la Dirección del Trabajo: Ambas partes deben estar registradas en el portal de la Dirección del Trabajo.
- Plazo de Vigencia: La propuesta estará vigente por 10 días hábiles (de lunes a sábados).
- Contrato de Trabajo Ingresado: El empleador debe contar previamente con el contrato de trabajo ingresado en el Registro Electrónico Laboral.
- Representantes Laborales Electrónicos: El empleador o persona jurídica debe habilitar a uno o más representantes laborales electrónicos ante la Dirección de Trabajo.
¿Hay Indemnización en un Despido por Mutuo Acuerdo?
La indemnización en un despido por mutuo acuerdo no es obligatoria, pero puede pactarse en el acuerdo. Como el término de contrato se realiza de manera voluntaria y consensuada, el empleador y el trabajador pueden negociar una compensación que sea beneficiosa para ambas partes.
Dado que el despido por mutuo acuerdo es una salida voluntaria de la empresa, en muchos casos no se accede al seguro de desempleo. Sin embargo, en algunas situaciones, el acuerdo puede incluir una cláusula para que el trabajador pueda optar por el seguro.
El Proceso de Mutuo Acuerdo en la Finalización del Contrato Laboral
El proceso comienza con una conversación entre ambas partes, donde se establecen las condiciones de la finalización de la relación laboral. Una vez que ambas partes están de acuerdo con los términos, deben firmar el documento ante un ministro de fe, como un notario o inspector del trabajo, para que el acuerdo sea válido. El empleador deberá entregar el finiquito al trabajador, incluyendo cualquier pago acordado en el despido por mutuo acuerdo.
Es importantísimo que cumpla estas formalidades, pues no puede alegar nada en juicio que no sea el mutuo acuerdo escrito con las formalidades señaladas. Las tratativas, conversaciones previas, incluso los convenios verbales, carece de todo valor, no tienen relevancia, puesto que está impedido de invocarla en juicio: habría “despido injustificado”.
Pasos Clave
- Conversación y Acuerdo: Establecer las condiciones de la finalización de la relación laboral.
- Documento Escrito: El acuerdo debe quedar por escrito.
- Firma ante Ministro de Fe: Firmar el documento ante un notario o inspector del trabajo.
- Entrega del Finiquito: El empleador debe entregar el finiquito al trabajador, incluyendo cualquier pago acordado.
¿Cómo se Desarrolla la Negociación del Mutuo Acuerdo?
La negociación se desarrolla entre ambas partes, el empleador y el empleado de manera pacífica y amistosa. Previamente se han consensuado los términos laborales que los benefician, para luego realizar la determinación de manera formal.
Se efectúa el finiquito en la causal de término de mutuo acuerdo de las partes, estableciendo pagos si existiesen. Los pagos deben estar previamente estipulados, dado que se trata de una negociación conjunta y los detalles deben ser claros. La información quedará registrada en el documento formal para la seguridad de las partes involucradas.
Formalidades Obligatorias de la Carta de Despido
La ausencia de carta de despido hace invalido cualquier despido, es una formalidad obligatoria su escrituración y entrega al trabajador PERSONALMENTE o por carta certificada. Ahora bien, esto le costará que en un juicio laboral no lo escuchen a usted porque en causas que conocen “despido injustificado” el juez sentenciará en acto si no hay carta de despido aceptado en contenido de la demanda.
Para evitar riesgosas consecuencias para la estabilidad de su negocio necesita cumplir siempre esta formalidad. Sin embargo, esta formalidad no es suficiente. El contenido de la carta de despido DEBE INDICAR la o las causales invocadas y todos los hechos en que se funda, es más, en un juicio quien parte probando es el demandado y no el demandante -a diferencia de lo que ocurre normalmente-, debiendo usted demostrar los hechos y justificaciones fáticas que corroboran la causal. De lo contrario, nuevamente estará en la peligrosa situación de poner en riesgo su rentabilidad laboral y el funcionamiento de su negocio.
Finalmente, esa carta de despido debe entregarse en los tres días hábiles siguientes al termino de la relación laboral con copia a la Inspección del Trabajador.
El Finiquito: Importancia y Contenido
La Dirección del Trabajo, en su Dictamen Ordinario N° 2390/01 del 5 de junio de 2004, define finiquito como “un acto jurídico bilateral por medio del cual las partes dejan constancia de la terminación del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce". La importancia del finiquito esta en que es el medio por el que usted va a dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones y derechos emanados del contrato de trabajo con su antiguo trabajador.
Los libera a ambos de responsabilidades. Ahora bien ¿Qué Debe Contener?
- Mención a la causal del despido, la misma de la carta.
- Las correspondientes indemnizaciones: Indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales e indemnización por años de servicio, si corresponde.
- Otros montos que el empleador debe pagar al empleado a fin de que no se le deba nada.
- Acreditar que las cotizaciones (ISAPRE o FONASA, AFP y AFC) están pagadas hasta el último día del mes anterior al despido.
- El descuento al aporte del Seguro de Cesantía por AFC del empleador, siempre y cuando el despido sea por causal de las necesidades de la empresa.
El artículo 177 del Código del Trabajo requiere que los finiquitos sean suscritos y ratificados ante ministro de fe. De lo contrario no tendrán poder liberatorio conforme al artículo 1465 del Código Civil, como tampoco, podría poder ser invocado por el empleador.
Finalmente, usted debe poner a disposición del trabajador dentro de los días hábiles, contados desde la separación de este de su empresa.
Causales de Despido y Terminación del Contrato
Las causales de despido exigen obligatoriamente concurrir las circunstancias de hecho necesarias para su aplicación, de lo contrario es un “despido injustificado”. Misma consecuencia si la carta esta mal fundamentada o incompleta.
Asesoramiento Laboral
Para el término de contrato laboral por mutuo acuerdo es importante contar con el asesoramiento laboral apropiado. La consultoría laboral trabaja en conjunto con las partes involucradas para una gestión de acuerdo y conveniencia efectiva.
Los profesionales, especialistas en la materia, brindan garantía en la protección de los intereses de las partes y gracias a un trabajo de excelencia, se pueden evitar problemas futuros.
TAG: #Indemnizacion
