La Municipalidad de Villarrica, en colaboración con diversas instituciones, ofrece múltiples oportunidades de empleo en diferentes áreas. A continuación, se detallan algunas de las postulaciones disponibles y los requisitos asociados.
Ofertas de Empleo y Plazos de Postulación
A continuación, se presenta una tabla con algunas de las ofertas de empleo disponibles, incluyendo el cargo y los plazos de postulación.
| Cargo | Plazos de Postulación |
|---|---|
| COORDINADOR(A) CLÍNICO ADMINISTRATIVO - SERVICIO DE ESTERILIZACIÓN - CR PABELLÓN | 08/07/2025 - 17/07/2025 |
| MÉDICO CIRUJANO ESPECIALIDAD PSIQUIATRÍA ADULTO, 11 HORAS | 08/07/2025 - 18/07/2025 |
| AUXILIAR DE APOYO IV TURNO URGENCIA PEDIÁTRICA | 07/07/2025 - 11/07/2025 |
| ENFERMERA(O) CLÍNICA(O) UNIDAD DE EMERGENCIA (CUARTO TURNO) | 07/07/2025 - 11/07/2025 |
| TÉCNICO(A) EN ODONTOLOGÍA (TONS) DE LA UNIDAD DE DENTAL - (44 HORAS.) | 07/07/2025 - 11/07/2025 |
| TÉCNICO PARAMÉDICO IV TURNO MODIFICADO UNIDAD DE SEDILE LACTARIO | 07/07/2025 - 11/07/2025 |
| PROFESIONAL PSICOLOGO (A) | 07/07/2025 - 11/07/2025 |
| NUTRICIONISTA CLÍNICO(A) UNIDAD DE CAE | 07/07/2025 - 14/07/2025 |
Requisitos Generales para Postular
Para postular a las diferentes ofertas de empleo en la Municipalidad de Villarrica, es fundamental cumplir con ciertos requisitos generales:
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- No tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- No ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- No ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Proceso de Selección
El proceso de selección para los empleos en la Municipalidad de Villarrica generalmente incluye las siguientes etapas:
- Análisis curricular: Se realiza un filtro curricular conforme al perfil del cargo, considerando la formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral.
- Evaluación técnica: La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados.
- Entrevistas: Entrevistas con la organización proveedora y, selección del candidato.
Es importante adjuntar el título profesional y los documentos que certifiquen los estudios realizados al momento de la postulación.
Consideraciones Adicionales
En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), se consultará si el postulante posee una obligación pendiente en dicho registro, a fin de proceder con las retenciones y pagos correspondientes en caso de ser contratado.
La Municipalidad de Villarrica, requiere contratar profesionales para la Comuna de Villarrica, en específico para el Componente de Detección Temprana del Programa Lazos, para ejercer funciones en la Municipalidad de Villarrica bajo convenio que sostiene con Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio de Seguridad Pública.
Detectar de manera oportuna a niños, niñas y adolescentes (NNA) con conductas disruptivas y/o factores de riesgo socio-delictuales, y diagnosticar sus factores de riesgo y necesidades de intervención a través de la aplicación de instrumentos de evaluación diagnóstica.
Detección y despeje de casos en terrenos, para evaluar beneficiarios potenciales del Programa Lazos.
Motivación por el trabajo en terreno (condición relevante). Pensamiento crítico y comunicación efectiva.
Capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario.
La unidad de desempeño será la Organización Proveedora del Programa Lazos, tales como; Municipalidad/Corporación Municipal/Delegación Presidencial Regional bajo convenio que sostiene con la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio de Seguridad Pública.
El cargo le reporta a la contraparte técnica dispuesta por dicha Organización Proveedora en materias de seguridad establecida en la Municipalidad, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito.
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica.
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