El objetivo principal de estos programas es capacitar a jóvenes en competencias digitales y socioemocionales, facilitando su inserción en el competitivo mundo laboral actual.
Capacitación en Competencias Digitales y Socioemocionales
El programa de formación en competencias digitales y socioemocionales ha sido desarrollado para empoderar y potenciar a las personas jóvenes, aprovechando la tecnología como una herramienta clave para reducir las brechas existentes.
Las becas del “Programa de Competencias Digitales y Socioemocionales” ofrecen 60 cursos con certificación, sumando un total de 120 horas académicas. Estos cursos se imparten de manera 100% online y gratuita.
El programa se estructura en cinco bloques temáticos. Tres de ellos se centran en habilidades digitales, uno aborda competencias socioemocionales, y el último está orientado a la preparación para la búsqueda de empleo.
Quienes completen cada curso recibirán un certificado vía correo electrónico, que acredita su participación y finalización de cada bloque.
Estas becas están dirigidas a jóvenes residentes en cualquier región de Chile que deseen tener un primer acercamiento o fortalecer sus habilidades digitales y socioemocionales.
Oportunidades Laborales y Apoyo Empresarial
“Esta iniciativa es una gran oportunidad para que las y los jóvenes puedan formarse y capacitarse y así lograr insertarse en el mundo laboral.
NESTLÉ® abre un espacio de oportunidades laborales a procesos de selección que apoyan el desarrollo profesional de cada nuevo aspirante a un empleo, invitándote a participar de los programas de formación profesional en alianza con diferentes instituciones, los cuales te proporcionan el conocimiento necesario que apoya la búsqueda de un empleo que responda a tus expectativas laborales.
Aguas Nuevas, por ejemplo, considera que su responsabilidad no termina en la provisión de servicios sanitarios, ya que la iniciativa nació con la firme convicción de que brindar una posibilidad laboral a estos jóvenes no solo les otorga un empleo, sino una segunda chance en la vida. Se refieren a jóvenes que han crecido en entornos de violencia, delincuencia o que, por diversas circunstancias, se han visto arrastrados a transitar caminos que limitan su inclusión social a partir de los 18 años de edad.
Al integrar a estos jóvenes, no solo les brindan una nueva perspectiva; también fortalecen su cultura con sus experiencias y resiliencia.
Con el apoyo de la Fundación Proyecto B, expertos en intermediación laboral y en intervención psicosocial, han diseñado un programa integral que acompaña a los jóvenes en cada paso de su proceso de inserción a la empresa.
Hasta la fecha, han abierto 8 plazas laborales en 4 de sus empresas sanitarias, con un enfoque que no solo prioriza la inserción laboral, sino también el apoyo psicológico necesario para que estos jóvenes puedan desarrollar capacidades y habilidades psicosociales que les permitan avanzar en su bienestar e inclusión social. Los resultados obtenidos son una prueba clara del impacto positivo de esta iniciativa, más allá del paso por nuestra empresa.
Quienes integran este programa están recuperando la confianza en sí mismos y han comenzado a escribir nuevas historias para sus vidas. A la fecha se mantienen 8 plazas laborales, de las cuáles se han cubierto 6.
- Permanencia de joven por más de 3 meses en la compañía: hito de cohorte que permite adquirir aprendizajes para la vida laboral y bienestar en general.
Programa Aprendices y el Sence
El Sence bonificará a la empresa formadora por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el o la aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
El programa promueve el vínculo entre los liceos Técnico-Profesionales (TP) y las empresas, para facilitar las prácticas laborales y la empleabilidad de jóvenes estudiantes egresados de estos establecimientos.
¿Cuál es el público objetivo? La Línea Aprendices se dirige a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
¿Cuáles son los componentes del programa? Bonificación por Contratación: El Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que cada aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
“El sector turismo lo ha pasado especialmente mal en Chile. El mundo del turismo fue el más afectado durante el año 2020, y fue el 3er sector que más se acogió a la Ley de Protección del Empleo. Este 2021, además de proteger el empleo, tenemos que apuntar a recuperar los empleos en la medida que la pandemia nos deje, y Aprendices es una buena oportunidad para ello”, comentó el subsecretario del Trabajo, Fernando Araba, en su llamado a empresas y trabajadores a postular al beneficio.
¿Qué es un contrato de aprendizaje? El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
¿Cuál es la principal característica de un contrato de aprendizaje? El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado. En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
Importante: las empresas no podrán acceder a la línea Aprendices si, de forma paralela se encuentran postulando o recibiendo pagos en calidad de empleador proveniente del Subsidio al Empleo Joven o del Bono al Trabajo de la Mujer.
¿Qué empresas no pueden postular al subsidio? Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
Requisitos para la Postulación al Programa Aprendices
- Contratar a jóvenes menores de 25 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
- La empresa formadora persona debe contar con clave tributaria y una vez individualizadas en la plataforma.
- Copia digital de los contratos de los y las aprendices ya iniciados. Dichos contratos no deben presentar enmienda (corrección) alguna, y deben encontrarse firmados por ambas partes. El contrato debe tener una duración mínima de tres meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo, y alcanza los dos años, sin embargo, el beneficio tiene una duración máxima de un año.
- Certificado de repactación o comprobante de pago de multas. Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, ingrese con su Clave Tributaria del SII. Haga clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
Postulación abierta: hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
Importante: Sence podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a las empresas formadoras en el marco del programa, con el fin de entregar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta ejecución del programa. En Sence quieren apoyarlos.
Recomendaciones Adicionales
Crea un currículum de manera muy sencilla, eligiendo un diseño y añadiendo tu información. Recuerda que el CV es tu primera carta de presentación por lo que su orden y apariencia es muy importante en tu búsqueda de trabajo.
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