Para ingresar a la Administración Pública en Chile, se deben cumplir una serie de requisitos generales, tal como se indica en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos requisitos son fundamentales para asegurar la idoneidad de los postulantes y el correcto funcionamiento del servicio público.

Requisitos Generales

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública son los siguientes:

  1. Ser ciudadano.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es crucial no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Competencias Clave

Además de los requisitos legales, se valoran ciertas competencias en los postulantes:

  1. Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos.
  2. Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles.
  3. Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
  4. Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa.

Proceso de Postulación

Las personas interesadas en postular pueden hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello, deben registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Es importante destacar que los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Evaluación de Postulantes

La evaluación de los postulantes incluye una entrevista técnica con el Comité de Selección, que busca evaluar la presencia de las competencias asociadas al perfil del cargo. La rendición de esta entrevista es obligatoria, y la no presentación se considera como desistimiento de la postulación. Se entenderá que una competencia está presente cuando en la entrevista el comité logra detectar a lo menos el 51% de las conductas asociadas a esa competencia.

Dentro de las etapas de evaluación existen criterios que excluyen al postulante de este proceso concursal.

Criterios de Desempate

En caso de producirse empate en los puntajes finales, los postulantes serán ordenados para la propuesta al Jefe Superior de Servicio considerando los siguientes criterios:

  1. Puntaje ponderado obtenido en el Conocimientos Técnicas para el desempeño de la función.
  2. En caso de persistir el empate, los postulantes serán designados en segunda instancia conforme al puntaje ponderado obtenido en el factor Experiencia Laboral.

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