El CV es tu carta de presentación y un currículum bien elaborado puede abrirte muchas puertas. Por el contrario, un CV con errores o poco desarrollado puede limitar tus oportunidades. ¿Te pondrías tu peor ropa cuando quieres causar una buena impresión? Este documento funciona de la misma manera, pero enfocado en el ámbito laboral.

Importancia de Personalizar tu Currículum

Los reclutadores revisan cientos de currículum vitae en un día. El currículum es la forma de comunicar tu interés y tu calce con el cargo que se está ofertando. Teniendo en cuenta aquello es fundamental personalizarlo para cada postulación. Revisa bien la oferta laboral y examina cuáles son los requisitos. Analiza si lo requerido es parte de tus atributos y asegúrate que tu CV los demuestre.

Formato y Diseño Adecuado

Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo. También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.

La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum.

  • Tipografías clásicas: Utiliza fuentes legibles y profesionales.
  • Tamaño de la fuente: No menor a 11 puntos.
  • Márgenes: Mantén márgenes de al menos 2 cm alrededor.
  • Color: Si utilizas color, hazlo con moderación, a menos que te dediques a un campo creativo y quieras presumir de tu sentido del diseño.

Comienza usando títulos de sección que destaquen para que los reclutadores puedan encontrar la información que necesitan rápidamente.

Experiencia Laboral: Destacando tus Logros

No sólo es relevante tener un CV que cumpla con los elementos del formato requerido, sino también poder demostrar tu experiencia. Esto suele ser lo que los recién titulados encuentran más difícil, porque la mayoría está en búsqueda de su primer trabajo. Especialmente para los recién titulados la práctica profesional es su carta de presentación principal. El error más frecuente es indicar la empresa o institución y el cargo sin mayores detalles.

Los profesionales de recursos humanos tienen una amplia gama de posibles aspectos de carrera destacados, dignos de mención en su currículum. Es fundamental asegurarse de que destaques solo la experiencia que se ajuste a las expectativas del empleador. Piensa en qué tipo de organización es y no llenes tu currículum con contenido que no sea de su interés. Convence a los gerentes de contratación de que te sentirás “como en casa" trabajando para esta organización.

Usa verbos de acción contundentes e ilustra tus funciones con resultados y cifras. Tienes que demostrar que tomas decisiones comerciales rentables. Si tu currículum carece de números o porcentajes, el gerente de contratación se preguntará por qué.

En la sección de experiencia laboral de tu CV de trabajo a tiempo parcial debes enumerar los éxitos que has conseguido en tu carrera. Construye una historia siguiendo la forma de pirámide invertida en donde colocas tus mayores y más recientes logros en la parte superior.

Ejemplo de Experiencia Laboral

Administrador con experiencia en el desempeño de todas las funciones básicas de RRHH, incluyendo la incorporación y formación de personal.

  • Preparé documentos de RR.HH.
  • Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH.

Habilidades en el Currículum de Recursos Humanos

Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto. Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas. Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.

Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.

La sección de competencias o habilidades de tu CV para trabajo a tiempo parcial ofrece una fotografía instantánea de tus talentos. Aunque parezca breve y rápido, debes prestarle especial atención. Analiza primero el anuncio de empleo para que te asegures de que reúnes los atributos que busca tu posible empleador. Los departamentos de RRHH utilizan Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) porque éstos se encargan de hacer la clasificación inicial de los CV.

Ejemplos de Habilidades

Habilidades blandas

  • Escucha activa
  • Empatía
  • Comunicación
  • Motivación
  • Adaptabilidad

Habilidades duras

  • Gestión de equipos
  • Gestión del talento
  • Enfoque innovador
  • Análisis de datos
  • Software de gestión de personal

Educación y Certificaciones

Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos. Enumera tus títulos universitarios en orden cronológico inverso, de mayor a menor nivel.

Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad. Puede parecer obvio mencionarlos, pero omitirlos sería restarles importancia.

La sección de formación de tu currículum para trabajo a tiempo parcial le indica a los empleadores los títulos y educación que has obtenido. Aquí también recomendamos usar el orden cronológico inverso. Si tienes un título universitario de licenciatura o superior, puedes omitir tu título de secundaria en esta sección.

Conocimiento de Idiomas en el Currículum

Tú sabes que los conocimientos de idiomas, especialmente de inglés, son importantes para tu carrera, y has invertido en mejorar tu dominio del idioma. Entonces, ¿cuál es la mejor forma de presentar tus conocimientos de idiomas en tu currículum?

Siempre se recomienda agregar el componente de conocimiento del idioma! Incluso si no se solicita específicamente en una vacante, existe la posibilidad de que encuentres idiomas extranjeros en tu trabajo diario. Piensa, por ejemplo, en sistemas (computadores) en inglés o en hablar con un cliente que habla un idioma diferente. Es bueno para un empleador saber que tal situación no causa problemas de inmediato.

Eso difiere. Siempre recomendamos a los candidatos que indiquen la información más relevante lo más alto posible en el currículum. ¿La vacante solicita específicamente habilidades lingüísticas? Probablemente eso sea parte de los criterios de selección y deseas que esto aparezca de la manera más destacada posible. ¡De esta manera el empleador ve inmediatamente que eres apto! ¿No se te pregunta (específicamente) sobre el conocimiento de un idioma extranjero? Menciónalo, pero probablemente sea menos importante, por lo que puedes colocarlo menos alto en el currículum.

Todos los idiomas que domines lo suficiente para utilizarlos en un entorno profesional. Así que no menciones un idioma del que solo conoces unas pocas palabras, porque eso no tiene ningún valor añadido para un empleador. Como mesero en un restaurante, al menos deberías poder tomar un pedido.

¿Cómo presentar tus conocimientos de idiomas?

Hay varias formas de presentar el conocimiento del idioma. Si la vacante pregunta específicamente sobre las habilidades lingüísticas, observa bien cómo las personas indican qué nivel se espera. Lo mejor es indicar tus conocimientos según la misma metodología. Por ejemplo, ¿se requiere inglés a nivel B2? Entonces asegúrate de indicar también tus conocimientos de inglés mediante el estándar MCER.

En general, indica los idiomas que dominas de una manera breve y agradable. ¡Hazlo visual! Al hacerlo visual, haces que sea muy fácil para un empleador/reclutador obtener una buena imagen de tus habilidades lingüísticas.

Idiomas más comunes en un currículum

  • Inglés
  • Alemán
  • Francés
  • Español
  • Mandarín

El orden en el que presentas tu conocimiento del idioma se basa en la relevancia. ¿Es importante que domines el idioma francés? Entonces declara esto primero. Lo mismo ocurre con todos los demás idiomas.

Eres libre de elegir cómo presentas tus idiomas. ¡Sé creativo! Afortunadamente, hay muchas opciones entre las que puedes elegir. Tus formas más comunes son:

  • Estrellas
  • Burbujas
  • Terminología estándar
  • Estándar internacional

Terminología estándar

Existe una terminología estándar que puedes usar para indicar tu nivel de idioma. Utiliza los siguientes niveles de idioma:

  • Lengua materna
  • Excelente
  • Bueno
  • Razonable

Estándar internacional MCER

¿Estás solicitando con una empresa internacional? ¿O haces tu currículum en inglés? Entonces te recomendamos que indiques tu nivel de idioma en base a estándares internacionales. También conocido como Marco Común Europeo de Referencia, o abreviado como MCER.

El MCER distingue entre seis niveles lingüísticos diferentes:

Nivel Descripción
A1 (Principiante) Eres capaz de entender conceptos y expresiones básicas. Puedes presentarte y hacer preguntas para obtener información personal. Puedes interactuar siempre que la conversación sea lenta y clara.
A2 (Básico) Eres capaz de entender expresiones de uso común en tiendas, familia, trabajo, etc. Puedes realizar tareas que requieren un intercambio directo de comunicación. Describir términos avanzados en términos simples.
B1 (Intermedio) Eres capaz de comprender temas relacionados con la familia, el trabajo y la escuela. Eres capaz de describir brevemente experiencias, eventos, sueños, planes, etc. Eres capaz de escribir textos sencillos sobre temas de interés personal.
B2 (Intermedio Alto) Eres capaz de entender el contexto de textos complejos. Eres capaz de interactuar espontáneamente sin demasiada tensión. Puedes crear textos detallados sobre una amplia variedad de temas.
C1 (Avanzado) Eres capaz de entender textos o conversaciones más largas y exigentes. Eres capaz de expresar ideas sin mirar demasiado. Eres capaz de escribir textos estructurados y detallados sobre temas complejos.
C2 (Dominado) Eres capaz de entender casi todo lo que lees y/o escuchas. Puede resumir información de diferentes fuentes en una presentación coherente.

Si has seguido un curso de idiomas, a menudo indicarás cuál es el nivel esperado después de completar el curso. Esto generalmente se hace utilizando el estándar CEFR anterior. Puedes copiar esto fácilmente en tu currículum.

Sé sincero: Cuando escribes tu currículum, es importante que muestres tu mejor perfil y que no te dé miedo exponer tus logros. Debido a esto, la gente a veces se ve tentada a exagerar sus conocimientos. Sin embargo, no decir la verdad acerca de tus conocimientos de idiomas puede dañarte en el ámbito profesional.

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