En el universo de las relaciones laborales en Chile, existen distintos tipos de contratos que uno podría celebrar. Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. Todo se hará dependiendo de las funciones que tenga el cargo en cuestión, o bien de la naturaleza del proyecto o empresa en el que se está planificando dar inicio a una relación de empleado y empleador.
Uno de los factores importantes en un contrato será el tiempo o plazo que uno estipule para ellos. Te invito a conocer en qué consiste este contrato a través de un modelo de contrato de trabajo a plazo fijo que te dejo acá. Recuerda que el archivo que descargues de aquí es meramente referencial.
Para todo trabajador o empleador, conocer los tipos de contrato de trabajo existentes en Chile es de suma importancia, pues les permite actuar conforme a lo establecido por la ley.
Tipos de Contrato de Trabajo
De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador:
- Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores.
- Contrato indefinido: Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva.
- Contrato a plazo fijo: A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral.
- Contrato por obra o faena: Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. El contrato de trabajo a plazo fijo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Duración del Contrato
Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. La duración máxima del contrato de plazo fijo es, por regla general, de un año, a menos que estemos ante gerentes, o personas con títulos profesionales o técnicos otorgados por instituciones de educación superior, en cuyo caso la duración del contrato no puede exceder de dos años.
Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral.
Formalización del Contrato
El contrato de trabajo a plazo fijo se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Además, es obligatorio que el contrato se firme por escrito dentro de los primeros 15 días desde que el trabajador empieza a prestar servicios. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo.
El contrato a plazo fijo también debe establecer con claridad los derechos y deberes de ambas partes. Esto incluye pactos adicionales como cláusulas de confidencialidad, exclusividad o condiciones particulares de trabajo. El contrato de trabajo a plazo fijo no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo a plazo fijo no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez. Para realizar este registro es necesario que el empleador cuente con Clave Única para ingresar a la plataforma.
Cláusulas Esenciales del Contrato
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Transformación a Contrato Indefinido
El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento. También se transforma en indefinido, cuando el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato a plazo fijo una vez.
Contrato de Trabajo para Extranjeros
El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
Al igual que cualquier persona que suscribe un contrato de trabajo, hay ciertos puntos clave en los cuales fijarse, como en la jornada, la hora de almuerzo o colación, etc.
- Cláusula de viaje: En este punto se establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
Otras Consideraciones
El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada. De esta forma, en el contrato de trabajo, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, recibiendo a cambio una remuneración.
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