El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. Este documento establece los términos y condiciones de la relación laboral, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Estructura y Cláusulas Esenciales

Un contrato de trabajo completo debe incluir, como mínimo, las siguientes cláusulas:

1. Identificación de las Partes

En ……………………………………………………, a ……. de ……… de 20…., entre la empresa (razón social)………………………………………, representada por don/doña ………………….en su calidad de (gerente/ apoderado/ representante legal), cédula nacional de identidad Nº ……….., con domicilio (de la empresa) en calle ……………………. número ……., de la ciudad de …………., en adelante, «el empleador»; y don/doña …………………, de nacionalidad ……….., cédula nacional de identidad número ………….., de estado civil …………., fecha de nacimiento ……. de …………….

2. Naturaleza de los Servicios

PRIMERA: Función o Labor. El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo que se le encomienda de ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. en el puesto de ……………………

3. Lugar de Prestación de Servicios

SEGUNDA: Lugar de Prestación de Servicios. El trabajador cumplirá las labores para las cuales fue contratado en (las oficinas del empleador u otros sitios, nombrarlos) ……………….ubicado en calle ………………………. Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el trabajador deberá presentarse a prestar servicios en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este acto, configurando su incumplimiento inasistencia injustificada al trabajo.

Los servicios serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en [calle y número], [comuna], [Región].

4. Jornada de Trabajo

TERCERA: Jornada de Trabajo. La jornada de trabajo será de ……. horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, de …… a …… horas; y de …… a …… horas. Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso de …….

La jornada ordinaria de trabajo será de 4[X] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo establecida no puede superar la establecida por Ley.

5. Remuneración y Gratificación

QUINTA: Beneficios.

  • a) El trabajador percibirá la suma de $ …………………….
  • b) El trabajador percibirá la suma de $ …………………….
  • c) El trabajador percibirá la suma de $ …………………….

La gratificación obligatoria, se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. La empresa otorgará anticipos mensuales equivalentes a un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Con este pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación legal. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, siempre que esta última fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonará la diferencia. Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que se autoriza realizar, por el trabajador, de antemano.

6. Obligaciones del Trabajador

SEXTA: Obligaciones del Trabajador.

  • a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art .160 Nº7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante ……………………. días seguidos o no, en cada mes calendario.
  • d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave.
  • e) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%.
  • g) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente.
  • d) Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea personalmente o por medio de terceras personas.

7. Duración y Vigencia

NOVENA: Vigencia: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de consuno, consideran que éste tiene un plazo fijo, preciso e improrrogable, desde el día …… de ……. de 20….. hasta el día …. de ……. de 20……..

8. Otras Cláusulas Importantes

  • SÉPTIMO: Régimen Previsional.
  • OCTAVO: Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.
  • NOVENO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes.
  • DÉCIMO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores.
  • DECIMOPRIMERO: Propiedad Intelectual.

9. Disposiciones Finales

DÉCIMA: Constancia. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día …… de ……….

  • DECIMOSEGUNDO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de ……….
  • DECIMOTERCERO: Firma y ejemplares.

Consideraciones Adicionales

  • El contrato de trabajo debe celebrarse con una persona natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el Servicio de Impuestos Internos, cuando la actividad que desarrolla así lo requiera.
  • El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida, pero nunca inferior a 3 meses.
  • El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.
  • El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. Excepcionalmente, se podrá prescindir de este requisito cuando se trate de actividades que por su naturaleza no exijan al empleador haber iniciado un giro ante dicho servicio público.

Recursos Adicionales

Además, puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.

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