Cuando el empleador decide finalizar la relaci贸n laboral, debe comunicar esta decisi贸n al trabajador mediante una carta de despido. Si el despido se debe a una falta grave, es crucial entender las causales y los requisitos legales para evitar controversias.
Causales de Despido por Falta Grave (Art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo)
El legislador establece en el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones. Algunas de estas causales son:
- Falta de probidad: Conducta incorrecta, deshonesta o irrespetuosa en el desempe帽o de las funciones laborales.
- Conducta inmoral: Acciones opuestas a los est谩ndares sociales que afecten a la empresa o la relaci贸n laboral.
- Acoso laboral: Agresi贸n u hostigamiento reiterado contra otros trabajadores.
- Negociaciones prohibidas: Ejecuci贸n de actividades que compitan con el negocio del empleador, estando prohibidas por escrito en el contrato.
- Inasistencia injustificada: No concurrencia al trabajo sin causa justificada por dos d铆as seguidos, dos lunes en el mes o tres d铆as en el mes.
- Actos temerarios: Acciones u omisiones que pongan en peligro la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad de los trabajadores o su salud.
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales: Violaci贸n significativa de las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales
El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal gen茅rica que puede abarcar actos y omisiones de distinta naturaleza. Es fundamental que la conducta del trabajador corresponda a un incumplimiento de una obligaci贸n derivada del contrato de trabajo o del reglamento interno, y que tal incumplimiento sea grave.
Requisitos para Configurar la Causal de Incumplimiento Grave
La doctrina exige la concurrencia de dos requisitos copulativos:
- Existencia de incumplimiento: Debe haber una omisi贸n o acci贸n contraria a las obligaciones o deberes establecidos por la ley, el contrato o la naturaleza del v铆nculo laboral.
- Gravedad del incumplimiento: El incumplimiento debe ser de tal magnitud que justifique la terminaci贸n del contrato. Se considera grave cuando reviste una significaci贸n que permita ser motivo suficiente para poner t茅rmino al contrato de trabajo.
La obligaci贸n incumplida debe estar claramente definida en el contrato de trabajo o en un anexo, incluyendo funciones que son de la naturaleza del cargo.
La Gravedad del Incumplimiento y la Decisi贸n Judicial
La determinaci贸n de la gravedad de la falta corresponde a los Tribunales de Justicia. El incumplimiento debe ser de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.
El juez valorar谩 la situaci贸n del trabajador en la empresa, el cargo desempe帽ado, la naturaleza de las funciones y la mayor o menor responsabilidad que conlleva su cumplimiento.
El Rol del Reglamento Interno
El incumplimiento de una obligaci贸n contenida en el reglamento interno de una empresa no trae aparejado el t茅rmino del contrato de trabajo, a menos que el incumplimiento coincida con las obligaciones impuestas al trabajador en el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo debe regular los aspectos esenciales de la relaci贸n laboral, estableciendo las conductas que el empleador considera meritorias de despido disciplinario.
Deberes de Conducta y Buena Fe Contractual
Adem谩s de los deberes de prestaci贸n (prestar servicios y pagar remuneraci贸n), existen los "deberes de conducta", que suponen que ninguna de las partes incurrir谩 en comportamientos en detrimento de la otra, a fin de posibilitar la pacifica ejecuci贸n del contrato de trabajo.
Estos deberes exigen actuar rectamente, de forma honrada, sin intenci贸n de da帽ar u "oscurecer" las cl谩usulas acordadas, oblig谩ndose a observar una determinada actitud de respeto y lealtad en el tr谩fico jur铆dico.
Consideraciones Adicionales
- Antes de enviar una carta de despido disciplinario, las cotizaciones previsionales del trabajador deben estar pagadas hasta el 煤ltimo d铆a del mes anterior al despido.
- La carta de despido debe ser firmada por el empleador y entregada personalmente al trabajador o enviada como carta certificada a su domicilio.
- Se deben firmar al menos dos copias de la carta, y una de ellas debe remitirse a la Direcci贸n del Trabajo.
Ejemplo de Pago de Cotizaciones Previsionales
Por ejemplo, si la remuneraci贸n mensual imponible es de $450.000, la empleadora deber谩 pagar mensualmente en la AFP $4.995.
Tabla Resumen de Causales de Despido por Falta Grave
| Causal | Descripci贸n |
|---|---|
| Falta de probidad | Conducta incorrecta, deshonesta o irrespetuosa. |
| Conducta inmoral | Acciones que afectan la empresa o la relaci贸n laboral. |
| Acoso laboral | Agresi贸n u hostigamiento reiterado. |
| Negociaciones prohibidas | Competencia con el negocio del empleador. |
| Inasistencia injustificada | Ausencia al trabajo sin justificaci贸n. |
| Actos temerarios | Peligro para la seguridad o funcionamiento de la empresa. |
| Incumplimiento grave | Violaci贸n significativa de las obligaciones contractuales. |
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