El contrato de trabajo a distancia es un tipo de contrato individual de trabajo que ha ganado relevancia en los últimos años, especialmente con la aceleración de la transición hacia modelos híbridos y remotos. La ley N° 21.220, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, es fundamental en este contexto.
Marco Legal y Partes Involucradas
El contrato individual de trabajo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral". Asimismo, se aplican las normas contenidas en Capítulo IX en el Título II del Libro I del mismo cuerpo legal, "Del trabajo a distancia y teletrabajo", que contempla las modificaciones introducidas por la ley N° 21.220 que "modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia".
Las partes involucradas en este tipo de contrato son:
- Trabajador: La persona que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo.
- Empleador: La persona natural o jurídica que contrata al trabajador.
- Dirección del Trabajo: Entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Características del Contrato de Trabajo a Distancia
El contrato de trabajo a distancia se debe formalizar por escrito, ya que se trata de un tipo de contrato individual de trabajo. Este contrato es válido desde el momento en que las partes acuerdan sus términos, sin embargo, su escrituración es obligatoria. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo.
Entre las características esenciales del contrato, destacan:
- El lugar de trabajo podrá ser el domicilio de la persona trabajadora u otro sitio determinado.
- El trabajador no está obligado a utilizar elementos que sean de su propiedad.
- El contrato de trabajo a distancia no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo a distancia o teletrabajo, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Una vez completado el contrato de trabajo a distancia, debe ser leído y firmado por el trabajador y el empleador. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo a distancia no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
Para realizar este registro es necesario que el empleador cuente con Clave Única para ingresar a la plataforma.
Anexo de Contrato para Teletrabajo Parcial
El anexo de trabajo a distancia, es un documento por el cual el empleador y el trabajador pactan que las funciones que debe realizar el trabajador las realice bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia. En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entenderá cómo parte del contrato de trabajo una vez firmado. Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
El anexo de trabajo a distancia debe constar por escrito. Se recomienda redactarlo como un anexo al contrato de trabajo, para demostrar la existencia del acuerdo, así como las condiciones en que se desarrollará el trabajo a distancia. El teletrabajo o trabajo a distancia puede ser solicitado por el empleador o por el trabajador, siendo la aceptación de esta modalidad voluntaria.
En otras palabras, si el empleador propone el cambio de modalidad, el trabajador puede aceptar o rechazar la oferta. Un anexo de trabajo a distancia requiere que exista una relación laboral anterior entre el empleador y el trabajador. Una vez que el anexo de trabajo a distancia este listo, deberá ser firmado por el trabajador y el empleador. El anexo de trabajo a distancia debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite.
Ejemplo de Anexo de Contrato: Teletrabajo Parcial con Limitación de Jornada
Con fecha _________, por mutuo acuerdo de las partes, “El empleador”, ____________, Rut N°____________ representada por don _________________, Rut N°____________ correo electrónico:_________________ y “El Trabajador”, Sr(a) ____________ cédula de identidad N°_______ correo electrónico:_________________ suscriben Anexo al contrato de trabajo celebrado por las partes en fecha ____________________, pactando en pleno conocimiento de sus derechos, teletrabajo parcial con limitación de jornada de la ley 21.220 en los términos y condiciones que se detallan a continuación:
PRIMERO: Las partes acordaron que el trabajador prestaría parcialmente servicios mediante teletrabajo, esto es, que los servicios serian prestados, cuando corresponda, en el domicilio del trabajador mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones y tales servicios deberán reportarse mediante estos medios.
El teletrabajo se realizará bajo las siguientes condiciones:
- Tipo Teletrabajo: PARCIAL
- El trabajador prestará servicios parcialmente mediante teletrabajo desarrollado en el domicilio del trabajador.
Derecho a la Desconexión
El empleador deberá respetar el derecho a desconexión, que es el tiempo en el cual la trabajadora no estará obligada a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. Este tiempo debe ser de al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas (ej. si la trabajadora termina su jornada laboral a las 7 horas de la tarde, no podrá ser obligado conectarse antes de las 7 horas de la mañana del día siguiente). Será posible pactar una combinación de tiempos de trabajo de forma presencial con tiempos de trabajo a distancia o de teletrabajo.
El empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia (ej.
Modalidades de Contrato
Además, es posible diferenciar el tipo de contrato de trabajo respecto a la naturaleza de las funciones del trabajador. Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada, especialmente cuando las labores se desarrollan a distancia.
De esta forma, en el contrato de trabajo a distancia, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, fuera de las dependencias de la empresa. El contrato de trabajo a distancia es un tipo de contrato individual de trabajo, donde el empleador retiene los impuestos y es responsable de cumplir con las obligaciones legales relacionadas.
TAG: #Trabajo
