El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento y, además, te encontrarás con un formato descargable que podrás personalizar a tu gusto. Sigue leyendo y no te pierdas ninguna cosa!
¿Qué es un Contrato de Trabajo por Obra o Labor?
El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo.
Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada. De esta forma, en el contrato de trabajo, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, recibiendo a cambio una remuneración. El contrato de trabajo a plazo fijo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
Características Importantes
- Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
- Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Vigencia del Contrato
La vigencia del contrato se encuentra limitada a la duración de la obra o faena. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser parte de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
Limitaciones Importantes
No, Los contratos por obra o faena no pueden implicar la realización de labores o servicios de carácter permanente.
Derechos del Trabajador
Vacaciones
El trabajador en este caso puede optar a que se aplace el pago del feriado proporcional.
Despido por Necesidades de la Empresa
Si un trabajador por obra o faena es despedido por el artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa) el empleador le debe comunicar el monto de lo que se le pagará como indemnización por el tiempo laborado.
Indemnización por Término de Contrato
A partir de 2022 la indemnización será de dos días y medio por mes trabajado o fracción superior a quince días.
Afiliación a Fonasa
El trabajador despedido que tiene cotizaciones de salud en Fonasa no pierde su calidad de afiliado a ese fondo.
Formalización del Contrato
- El contrato de trabajo a plazo fijo se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos.
- El contrato de trabajo a plazo fijo no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
- Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas.
- El contrato de trabajo a plazo fijo no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
- Para realizar este registro es necesario que el empleador cuente con Clave Única para ingresar a la plataforma.
Duración del Contrato a Plazo Fijo
La duración máxima del contrato de plazo fijo es, por regla general, de un año, a menos que estemos ante gerentes, o personas con títulos profesionales o técnicos otorgados por instituciones de educación superior, en cuyo caso la duración del contrato no puede exceder de dos años. El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Elementos Esenciales del Contrato
- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Cómo Modificar el Modelo
Para modificar el modelo, se debe completar un formulario. Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.
Recursos Adicionales
Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.
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