El finiquito es una herramienta clave para garantizar una desvinculación laboral justa y ordenada, tanto para trabajadores como para empleadores.
Causales del Término de un Contrato de Trabajo
Existen diversas razones legales por las cuales un contrato de trabajo puede llegar a su fin. El tipo de finiquito depende directamente de la razón o causal que origine el término de la relación laboral entre colaborador y empleador. Algunas de las más comunes son:
- Mutuo acuerdo: Es la forma más armónica de finalizar un contrato entre el trabajador y el empleador.
- Renuncia voluntaria: Se genera cuando un trabajador decide de manera unilateral abandonar su puesto.
- Despido por necesidades de la empresa: Esta causal responde a factores externos como la situación económica, cambios tecnológicos o reestructuraciones internas y es una de las modalidades más frecuentes en tiempos económicos difíciles.
- Causales disciplinarias: Están relacionadas a faltas graves del trabajador, como el incumplimiento de sus obligaciones, abandono del trabajo o conductas inadecuadas que afecten el ambiente laboral.
- Fallecimiento del trabajador: En circunstancias más desafortunadas, el contrato puede finalizar debido al fallecimiento del trabajador.
Auto Despido o Despido Indirecto
En otra circunstancia menos común, existe la figura del "Auto despido" o Despido Indirecto, que es la facultad que tiene el trabajador de poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en alguna de las causales como ser: Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, Injurias, conducta inmoral y conductas de acoso laboral. Asimismo, también se incluyen actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos y por último, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Es una figura riesgosa para el trabajador, ya que debe presentar la documentación comprobatoria de alguna de las situaciones antes descritas, ante la Inspección del Trabajo y ante el ex empleador y además debe llevar el caso a juicio, presentando una demanda en contra del ex empleador en un juzgado del trabajo. En el caso de que el resultado del juicio sea favorable al trabajador, éste tendrá derecho a un finiquito equivalente a un despido por parte del empleador, es decir, puede incluir indemnizaciones correspondientes.
Cálculo del Finiquito
El cálculo del finiquito es un proceso detallado que asegura que el trabajador reciba lo que le corresponde por ley. Este monto incluye diversos conceptos:
- Remuneración pendiente: Contempla los días trabajados no pagados hasta la fecha de término del contrato.
- Vacaciones proporcionales: Deben ser compensadas económicamente si no fueron utilizadas por el trabajador. La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
- Indemnización por años de servicio: En algunos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio. Esta compensación equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un límite de 11 años, y se aplica principalmente en despidos por necesidades de la empresa. Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
- Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo: Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
- Otros beneficios: Se incluyen otros beneficios establecidos en el contrato o la normativa vigente, como bonos, gratificaciones u otras prestaciones. *El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Consideraciones Importantes
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
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