Conseguir tu primer trabajo es emocionante, pero también puede ser abrumador. Si lograste llegar a ‘la entrevista’, es imprescindible que saques el mayor provecho de esta para aumentar tus posibilidades de éxito.
Antes de la Entrevista: Preparación Clave
Los primeros pasos para lograr conseguir esa tan anhelada entrevista es ‘prepararse’. Para llegar a conseguir esa entrevista primero debemos definirnos profesionalmente y plasmarlo en nuestro CV.
Elaboración de un CV Destacado
Quizás terminaste recién (o estás cursando) un bootcamp o una carrera en tecnología y sientes que no tienes ‘la experiencia’ suficiente para postular, o que no te tomarán en cuenta.
Es muy común desanimarse por no tener experiencia laboral en el área TI. Para llegar a conseguir esa entrevista primero debemos definirnos profesionalmente y plasmarlo en nuestro CV.
¿Cómo Destacar sin Experiencia?
Haz una lista de las tareas que debías cumplir en tu empleo o estudio, y rescata las habilidades que aprendiste o adquiriste en ese proceso.
Ejemplos:
- Trabajaste 5 años en servicio al cliente en una multitienda de retail y ahora estás buscando tu primer empleo en TI como developer front-end.
- ✔️ Tarea: Tenías que lidiar con reclamos de clientes insatisfechos.
- 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste la habilidad de escuchar, comprender problemas y buscar soluciones de la manera más rápida y efectiva, logrando disminuir la fricción de los clientes y mejorar la imagen de la empresa. [habilidades: comprensión y resolución de problemas + habilidades interpersonales]
- Estás recién egresando de tu carrera o bootcamp y buscas tu primer empleo como UX.
- ✔️ Tarea: Tenías que hacer malabares entre las horas de estudio y otras responsabilidades para sacar adelante tu carrera.
- 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste una buena gestión del tiempo y priorización de tareas, para lograr tus objetivos propuestos. [habilidades: Gestión del tiempo, priorización y autonomía]
En estos ejemplos, ambas habilidades son altamente requeridas por las empresas al momento de buscar profesionales para diferentes cargos. Entonces, es relevante que al momento de redactar tu CV no solo especifiques el cargo o lo que estudiaste, sino también las habilidades que lograste adquirir en cada proceso.
Una vez que tengas tu CV listo, puedes comenzar a postular a empleos junior o trainee.
Tip: Revisa las habilidades que solicitan las empresas para cada cargo, haz un checklist de las que ya tienes y las que quieres desarrollar.
Consejos para Abordar la Entrevista con Éxito
Cuando estás en búsqueda de empleo, las entrevistas conllevan un alto nivel de estrés, lo cual nos puede jugar en contra. A continuación te compartimos unos tips para reducir el nerviosismo y el estrés que acompaña este proceso.
1. Confianza y Honestidad
Si te llamaron a entrevista es porque vieron algo en ti que les llamó la atención. Un ejercicio que puedes hacer es convencerte de tu valor, ¿qué es lo que te hace ser una persona valiosa para la empresa? Deja de lado ese pensamiento recurrente que te dice ‘no tienes experiencia’, y canaliza todo en tus ‘habilidades’, lo que te hace ser diferente y la persona idónea para el cargo.
Asiste a la entrevista con convicción, con humildad y honestidad. Demuestra tu valor, pero también expresa de manera honesta qué cosas quieres mejorar y aprender. ¿Quieres desarrollar tus habilidades técnicas? ¿Aprender lenguajes nuevos? ¿Quizás necesitas trabajar en la delegación de tareas?
Tip: esas ‘debilidades’ que siempre preguntan en las entrevistas, preséntalas como desafíos que quieres lograr.
2. Interés en Aprender y Adaptabilidad
Una de las habilidades más requeridas por reclutadores y empresas es la ‘adaptabilidad’ de profesionales al enfrentar un cargo. Una persona ‘adaptable’ está constantemente aprendiendo, tiene alta tolerancia a la frustración, resuelve problemas y ve los cambios como desafíos.
Tip: Puedes preguntar por actividades de la empresa que promuevan el aprendizaje y crecimiento profesional.
3. Haz Preguntas Inteligentes
Recuerda: esta es la primera cita. Si no hay interés de ambas partes, será muy difícil conseguir una segunda.
Imagínate que estás conversando con un(a) amiga/o y quieres saber más sobre la empresa en la que trabaja. Puedes averiguar sobre la cultura de la empresa (¿Qué rituales tienen? ¿Qué instancias de esparcimiento tienen?), o sobre el cargo (¿Cuáles serán mis responsabilidades? ¿Cómo se medirá mi éxito? ¿Qué opciones de crecimiento profesional existen?). También puedes preguntar directamente a tu contraparte sobre lo que más le gusta a él o a ella de trabajar en la empresa.
La Pregunta del Salario
Muchas veces te preguntarán directamente cuáles son tus pretensiones de sueldo. En esta situación tienes 3 opciones:
- 🔒 Decir un monto específico.
- 🤔 Decir que ‘no lo sabes’ o no lo tienes claro.
- 🔍 Devolver la pregunta: ‘preferiría saber cuál es el rango que están ofreciendo para el cargo para saber si se acerca a mis pretensiones (y ver si podemos llegar a un acuerdo)’.
Esta parte de la entrevista es ‘la negociación’, y es donde debes mantener en mente todas tus habilidades y creerte el cuento (ver punto 1). Si te ofrecen un monto y te parece demasiado bajo, siéntete libre de preguntar si es la última oferta (ya que tenías en mente otro monto y te gustaría llegar a un acuerdo). Lo importante en la negociación es mantener en mente tu valor profesional, y recordar que la empresa ‘se beneficiará’ de tu talento.
También puedes preguntar si existen beneficios que ‘compensen’ de alguna manera el sueldo (ej. horario flexible, acciones en la empresa, vacaciones extra, seguro de vida, etc) y cómo se reajustan los salarios.
Tip: Puedes revisar los rangos de salario ofrecidos por las empresas en Get on Board en insights.getonbrd.com
4. Seguimiento y Feedback
El follow up viene luego de tu entrevista. Puedes enviarle un mensaje a la persona que te entrevistó a través de Get on Board, agradeciéndole su tiempo y buena disposición. Te recomiendo esperar al día siguiente para enviar el mensaje.
El follow up también es una buena instancia para pedir (y entregar) feedback. Por ejemplo, puedes dirigirte de manera respetuosa y honesta, expresando qué cosas te agradaron del proceso (trato, preguntas, conversación directa, claridad, etc), qué cosas se podrían mejorar y pedir retroalimentación sobre tu CV o entrevista. [Mentalidad de UX]
No caigas en la desesperación si no recibes respuesta inmediata, recuerda que cada recruiter tiene muchos procesos y cientos de postulantes que atender en cada uno. Si no recibes respuesta en un par de semanas, al menos habrás cumplido con la cordialidad de agradecerles su valioso tiempo (destacándote por sobre otros).
Claves para el Éxito en tu Primer Trabajo
Empezar un nuevo trabajo es igual que el primer día de escuela: te preocupa qué vas a llevar puesto y si harás amigos. Te lo aseguro, esto es normal. Para ayudarte a aliviar esos nervios típicos del primer día y empezar con fuerza en tu puesto, hemos recopilado los mejores consejos para tu primera semana en el trabajo.
1. Puntualidad
Esto puede parecer obvio, pero es la clave del éxito. Como dijo Woody Allen: «El ochenta por ciento del éxito consiste en estar ahí». Es muy sencillo: ser puntual en el trabajo hace que tu jefe vea que sigues siendo la misma persona entusiasta y responsable de la entrevista.
2. Vístete Apropiadamente
Te han contratado, ahora es el momento de dar la talla. Siempre es mejor vestirse más formal al principio, pero también tienes que tener en cuenta la cultura de la empresa, nada grita tanto «novato» como llevar un traje negro recién planchado el primer día de trabajo en una moderna empresa emergente. Una forma de encajar es preguntar a tu supervisor cuál es el código de vestimenta. (¡Obvio!).
3. Escucha Activamente
¿Lo has oído? Durante tu primera semana, vas a recibir mucha información nueva, así que deberías pasar la mayor parte de tu tiempo escuchando y digiriendo todos esos bocados de información, como dónde están los servicios y la máquina de café.
4. Pregunta sin Temor
¿Hay algo que te confunda o sobre lo que simplemente sientas curiosidad? Este es el momento de hacer preguntas. Considera las primeras semanas como tu «período de gracia», tus compañeros de trabajo y tu jefe estarán muy dispuestos a responder a tus preguntas, ¡así que dispara! Además, no hay nada peor que tener que admitir, con tres meses de retraso, que no has entendido un proceso complicado que parecía muy sencillo en su momento. Si haces preguntas también mostrarás tu entusiasmo e interés por el puesto, lo que siempre es bueno.
5. Conoce el Negocio
¿Sabes que se espera de ti exactamente? Si no, para esto sirve la primera semana. Siéntate con tu jefe, ve más allá de la descripción del puesto y aclara todo lo que no esté bien definido. Verás que esto hará tu trabajo más fácil y tu jefe quedará impresionado por tu actitud proactiva.
6. Explora tu Entorno
Para acabar de instalarte, tienes que conocer los alrededores. ¿Dónde está el mejor sitio para comer a buen precio? ¿Dónde está la farmacia y dónde va toda la gente enrollada a tomar el café de la mañana o el estimulante de la tarde? Saber estas cuestiones logísticas hará que tus jornadas laborales sean mucho más gratificantes.
Planifica tu Primer Mes
Después de un tiempo queriendo tener un nuevo trabajo ¡finalmente llegó el día! Es el momento ideal para empezar a planificar el primer mes de trabajo: la agenda está despejada, es tiempo de entender el negocio, de conocer a los compañeros y el lugar que se ocupa en el equipo. También es el momento de organizar procesos y hacer preguntas correctas a las personas adecuadas. Si tienes un poco de incertidumbre sobre cómo desenvolverte en estos primeros 30 días de trabajo, sigue estos consejos.
1. Prepara tu Presentación Personal
En esta se pueden incluir algunos datos personales para generar empatía entre tus compañeros: si tienes mascotas, tu comida preferida, si practicas algún deporte. Sin embargo, es importante que esté enfocada en las capacidades profesionales: proyectos en los que te sientes orgullosa/o de haber sido parte, habilidades -soft y hard- que vale la pena destacar para el nuevo rol y los logros más importantes que hayas obtenido en experiencias laborales anteriores.
2. Conoce la Industria y el Mercado
Identificar quiénes son los competidores de la empresa es clave para conocer la posición que ocupa la organización en el mercado, independientemente del rol que tengas y del área siempre va a ser de utilidad. Recopilar la mayor cantidad de información posible (cifras, propuesta de valor, diferencial) va a permitir que sea más fácil identificar nuevas oportunidades de negocio.
3. Define tu Plan de Carrera
Iniciar esta primera reunión sirve para nivelar expectativas y definir qué se espera de esta nueva relación laboral. Aprovecha para comentar inquietudes, aspiraciones y preguntar todo lo que necesitas saber sobre tu nuevo rol.
4. Organiza tus Primeras Semanas
Lee detenidamente la información que has obtenido y empieza trazando un plan de acción para las próximas semanas siempre tomando en cuenta dos cosas: objetivos y capacidades.
Finanzas Personales en tu Primer Empleo
Junto con tus primeros ingresos, también vendrán los gastos. Incluso si estás ahorrando para el futuro, es importante que dediques una parte de tus ingresos a la diversión. Es importante que reserves una parte de tu sueldo para el ahorro desde el principio.
- Es probable que los bancos te ofrezcan abrir una cuenta de crédito, pero es importante que no gastes más de lo que ganas.
- Aunque puede parecer temprano, es importante que comiences a ahorrar para tu jubilación desde tu primer trabajo.
- Recuerda que en los primeros 10 años de trabajo puedes construir el 45% de tu futuro monto de pensión.
- Una buena manera de hacerlo es invirtiendo en fondos mutuos. En Principal, te recomendamos el fondo que mejor se adapte a tus necesidades y podrás ahorrar mensualmente o cuando quieras, lo que más te acomode.
Desarrollo Profesional Continuo
Continuar estudiando y capacitándote puede ayudarte a obtener mejores trabajos y aumentar tu salario a largo plazo.
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