El sistema de AFP en Chile ha sido objeto de debate y controversia durante años. Muchos se preguntan por qué, a pesar de tantos años, el sistema no se ha balanceado hacia los trabajadores.
Críticas al Sistema Actual
El sistema de AFP no ha dado los resultados esperados debido a varios factores internos conocidos, tales como la edad de jubilación, la competencia del sistema, la informalidad laboral y las lagunas previsionales. Si bien los factores externos no son controlables, los internos sí lo son, y de eso deben preocuparse los gobiernos. Ningún sistema es mágico, y las condiciones siempre fueron conocidas.
El sistema no tiene pies ni cabeza: cuando ganamos, ellos ganan el triple o más, y cuando perdemos, nosotros también perdemos. Sinceramente, creo que el sistema de AFPs en Chile es tan poderoso y tiene el mismo modo de operación que el narcotráfico, porque mueve billones. Detrás de todo esto, hay un grupo de élite que financia a los políticos y amenaza de muerte a personas.
Un ejemplo concreto es el caso de un individuo de 65 años que, tras 43 años de trabajo con un sueldo promedio de $1.550.000, el sistema le ofrece una pensión de $359.000 menos el 7% para salud, con un fondo acumulado de $111.000.000. Esta situación contrasta con las pensiones en las Fuerzas Armadas, donde personas que trabajan de 25 a 35 años y aportan $0 al estado reciben pensiones de $950.000 a $1.900.000 o más.
Muchos se preguntan qué pasa con las ganancias generadas por los fondos de los afiliados. Si hay ganancias, es gracias a los afiliados, entonces, ¿a dónde van a parar los intereses? ¿Solo a las administradoras? Debería ser de igual forma a los fondos de nosotros los afiliados, y así las pensiones no serían tan miserables.
Además, existe la percepción de que los políticos están involucrados de una u otra manera, recibiendo "diezmos" de estas AFP corruptas y corruptoras para que todo siga igual y nada cambie.
Posibles Alternativas
La pregunta que surge es: ¿cuál es la alternativa? ¿El estado? Se plantea la posibilidad de que, con la cantidad de dinero que tienen las AFP, se podrían entregar varios 10% a todas las personas y el patrimonio de las AFP quedaría intacto.
Una alternativa mencionada es un sistema que recaude lo mismo más un aporte del empleador y del estado, para dedicarse única y exclusivamente al pago de pensiones. Estas pensiones deberían calcularse en base al promedio de los 10 últimos años de trabajo y no deberían ser menores al 70% de ese promedio (70% de tasa de reemplazo). Hoy en día, es perfectamente sostenible y viable un sistema de reparto que considere el aporte de trabajador, empleador y estado para mantener un sistema que tenga como objetivo entregar una prestación definida y garantizada calculada en base a los años de trabajo entregados.
El Rol de las AFP en las Empresas
El período de las juntas de accionistas de 2019 para las empresas abiertas en bolsa se acerca y las AFP se preparan a toda marcha. Un grupo reducido de personas se encarga de seleccionar los perfiles de los candidatos a director que finalmente son escogidos por los propios directorios de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Este comité, compuesto por siete miembros, se reúne para estudiar los perfiles de los postulantes.
El head hunter se reúne con el comité y presenta una terna. Esta terna es la que se discute en el comité, y luego la ley manda al directorio de cada AFP la responsabilidad de designar a los directores. Por lo tanto, son los propios directorios de las AFP los que finalmente eligen, no es el comité. El comité es conformado por los gerentes de inversiones o el gerente general y un director de la AFP. En definitiva, el comité es el que coordina este proceso, pues son los directorios de cada una de unas AFP los que eligen de la terna que le plantea.
Tabla Resumen de Críticas y Alternativas
| Críticas al Sistema de AFP | Alternativas Propuestas |
|---|---|
| Resultados no esperados debido a factores internos (edad de jubilación, informalidad laboral, etc.) | Sistema estatal con aporte del empleador y del estado |
| Ganancias no equitativas para los afiliados | Cálculo de pensiones basado en los últimos 10 años de trabajo |
| Posible influencia política en las decisiones de las AFP | Pensión mínima garantizada del 70% del promedio salarial |
| Las AFP operan como un "casino" donde la "casa siempre gana" | Administración de fondos por una cooperativa de ahorro |
Es esencial que se aborden estas críticas y se exploren alternativas viables para asegurar un sistema de pensiones justo y equitativo para todos los chilenos.
TAG:
