Buscar trabajo en la actualidad se ha vuelto en todo un desafío, sobre todo si tenemos en cuenta que la oferta laboral cada día va a la baja y la demanda por conseguir un empleo bien remunerado aumenta de forma considerable.
Según un estudio de la Association of Executive Search Consultants, cerca del 90% de los CV contienen una mentira o exageración. En nuestro país, en tanto, el 50% de los profesionales que postulan a cargos de jefatura baja o media contienen alguna falsedad en sus credenciales; mientras que en cargos de nivel alto, ese porcentaje baja a cerca de 30%, pues se trata de un grupo reducido y, por lo tanto, sus antecedentes son conocidos, según datos de Entrepreneur.
Por otra parte, una encuesta realizada en el año 2023 por ResumeLab -dedicada a las asesorías en el ámbito laboral- reveló datos más llamativos aún, a saber, que “el 70 % de los solicitantes de empleo había mentido o bien, consideraría mentir en su currículum”.
Sin embargo, agregar información falsa en los currículums no solo es incorrecto, sino que puede ser contraproducente. A modo de ejemplo, un 69% de los reclutadores en Brasil descartaron postulantes al descubrir mentiras en sus CVs. A su vez, las empresas están implementando herramientas, como la Inteligencia Artificial, para verificar la información de los postulantes, enfocándose en aspectos como exageraciones de habilidades, distorsiones sobre experiencias y logros, entre otros.
Las Mentiras Más Comunes en el Currículum Vitae
Expertos coinciden en que el ítem principal en el que mienten los chilenos es en el manejo de idiomas, sobre todo inglés, llegando a un 60% de ejecutivos que lo hacen, según DNA Human Capital.
- Dominio de idiomas: Es la más popular y también la más fácil de identificar. Es habitual que las personas nivelen hacia arriba y coloquen que tienen conocimiento de idiomas que desconocen, o que posean un nivel más elevado del que se tiene.
- Estudios no realizados o no terminados: Muchos candidatos agregan estudios de pregrado que no han completado y también está la creciente «moda» de incluir posgrados que no tienen, especialmente de universidades extranjeras, ya que piensan que no son verificables.
- Logros y exagerar funciones: La exageración de competencias es común, según los expertos, pero no siempre se sustentan, especialmente si se le pide al candidato especificar sus atribuciones y la de los demás envueltos en el proyecto.
- Omitir o cambiar detalles: Estirar algunos meses de permanencia en el empleo anterior es otra práctica común que destacan los expertos.
- Motivo de la salida de la empresa: Es común que los candidatos que postulan a un nuevo empleo afirmen que fueron despedidos del anterior porque hubo una reestructuración o porque el sector donde actuaban fue extinto.
Consecuencias de Mentir en el Currículum
Por D. Paleo y M. Scott Thompson, ex CEO de Yahoo; Dave Edmondson, ex CEO de RadioShack, y Jeff Papows, ex CEO de Lotus, tienen algo más en común que el haber dirigido tres multinacionales: todos mintieron en sus currículos, sus engaños fueron descubiertos y debieron renunciar. Una historia que no solo se da en grandes corporaciones internacionales, sino también en mercados como el chileno.
Debido a lo complejo que puede resultar encontrar un trabajo, debes tener en cuenta que falsificar información y decir que fuiste gerente o tuviste un cargo importante dentro de la compañía, solo empeorará esa situación. Si eres de aquellas personas que piensan que el titulo profesional es algo que no importa demasiado, te decimos que estabas en el peor de los errores. Por eso, es super importante que todo lo que plasmas en el documento de postulación sea real y tenga un respaldo confiable.
Tal vez debido a un descuido del área de Recursos Humanos pases la entrevista, pero no tendrás la misma suerte cuando los empleadores verifiquen los datos con tus antiguos jefes y recién ahí se den cuenta que las fechas descritas no concuerdan con la estadía de tu pasado trabajo.
Cómo Presentar un Currículum Atractivo sin Mentir
La información es lo central a la hora de crear un curriculum, pero también es importante la forma en como la presentas. Por eso, se recomienda usar una tipografía legible y de buen tamaño. Ordena la información de una forma que se vea atractiva, formal y tienda a ver la hoja limpia. El largo del curriculum debe ser de una hoja o máximo dos, es lo que sostiene el estudio. Ya que de esa forma junto con presentar las aptitudes y preparación para tal puesto, muestras que tienes una excelente capacidad de sintesis que el resto no posee.
Si has trabajado en alguna parte por periodos muy cortos, o donde las cosas no terminaron bien (te despidieron por tu culpa, o saliste con mala reputación), elimina ese rastro de tu currículum. Éste no tiene por qué ser una lista completa de todas tus labores: es una herramienta de marketing para el trabajo que quieres conseguir.
Mentiras "Útiles" en una Entrevista (Con Precaución)
Seguramente te han dicho que no mientas en una entrevista de trabajo, pero para Peter Harris, editor jefe del foro Workopolis, “no es tan así. Ciertas mentiras son bastante útiles para que te contraten. El experto tampoco recomienda mentir sobre la educación recibida o haber trabajado en lugares donde ni siquiera hemos estado. Pero en la vida siempre hay resquicios: exageraciones y mentiras piadosas en tu carta de presentación, currículum vitae o en una entrevista no están tan mal según Harris.
A nadie le cae bien todo el mundo, y es muy difícil dados los caracteres con los que te puedes encontrar en tu ambiente laboral. De todos modos, a cada futuro y potencial empleador deberías decirle que “fue un privilegio” compartir con tu equipo anterior.
Si tus verdaderas aficiones son la cerveza, las papas fritas y ver tele, no es muy recomendable que las menciones en la entrevista. A menos, claro, que tu puesto laboral posible sea en Netflix o en una cervecería. Asegúrate de que los intereses que nombren tengan algún tipo de vínculo con la “pega” que quieres obtener.
Una de las razones más comunes por las que la gente deja sus trabajos es por la relación con su jefe directo, pero eso no es algo que le quieres contar a tu próximo empleador. Es mejor que expreses que el jefe era un gran líder y que aprendiste mucho de él. No inventes, pero tampoco nombra la peor de todas. Sé astuto para contestar, dado que casi todos mienten en esta pregunta. Nadie anda por ahí admitiendo que no saben escuchar o que no tienen tolerancia a la frustración.
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