En la era digital, los memes se han convertido en una forma popular de expresar ideas y conceptos, a menudo a través del humor, en las redes sociales. Desde críticas a políticos hasta comentarios sobre las condiciones laborales, los memes han demostrado ser una herramienta poderosa para la comunicación y la crítica social. No obstante, este fenómeno demuestra cómo el humor y la tecnología pueden unirse para crear nuevas formas de entretenimiento y comunicación.
Memes en el Ámbito Laboral y Político
En el ámbito educativo, los memes han sido utilizados para criticar las políticas gubernamentales y las condiciones laborales de los docentes. Todos, desde el kirchnerismo hasta el oficialismo de Cambiemos, “defienden” de manera demagógica a los docentes, pero fuera de los tiempos electorales, pasan del apoyo al ataque.
El Gobierno, con cada ataque a la docencia, deja entrever sus rasgos más misóginos. En un gremio mayoritariamente femenino, se prohíbe que las maestras y maestros realicen las capacitaciones llevando a sus hijos, negándoles el derecho a capacitarse e ignorando el pedido de juegotecas y jardines maternales.
El gobierno de Cambiemos no solo no cumple con lo que prometió en campaña, sino que cierra escuelas primarias y bachilleratos para adultos, además de intentar cerrar los institutos de formación docente. La promesa incumplida de construir más escuelas ha resultado en más de 11.900 faltantes de vacantes en los tres niveles educativos solo en la ciudad de Buenos Aires.
El abogado, académico y figura de la ultraderecha, Axel Kaiser, salió en defensa de Marcela Cubillos y sus 17 millones de pesos en la USS y quiso criticar los sueldos de algunos embajadores chilenos, pero resultó ser un meme por el cual recibió muchas críticas. Exponiendo con una especie de meme los sueldos de algunos embajadores chilenos en el extranjero, el abogado Axel Kaiser quiso empatarlos con los polémicos $17.000.000 que percibía Marcela Cubillos en la Universidad San Sebastián (USS).
“Pero el problema es el sueldo de una universidad privada no acogida a gratuidad. De inmediato, no sólo recibió respuestas aclaratorias, sino un inclemente troleo por desconocer la forma en que la ley fija los salarios de los embajadores.
“Axel, entendemos que debes salir a defender a la Señora Cubillos, pero un meme con ese nivel de argumentos, ¿no te da vergüenza?”, le expuso un usuario. Por su parte, una tuitera le expuso que “Axel, eres abogado, pero pareces charlatán de feria con tus comparaciones estúpidas en tu afán de venderte.
¿Estás dispuesto a aceptar la posibilidad de que estás equivocado en algo? Segunda pregunta: Qué valoras más, ¿la verdad o tus propias creencias? Porque no son sinónimos.
Para que sean más útiles y vivas, nuestras opiniones -en particular las políticas- deben estar en una curiosa conversación entre sí. Cuando estamos divididos, parece que la política se trata exclusivamente de frenar al otro lado. La clave es centrarse en la curiosidad y la comprensión.
El Humor en el Ámbito Profesional
En un mundo donde el estrés y las preocupaciones son parte de la vida diaria, los memes y videos graciosos proporcionan un escape temporal. El formato breve y visual de los memes y videos los hace fácilmente accesibles y consumibles. Los memes y videos chistosos a menudo reflejan tendencias culturales y eventos actuales, actuando como un espejo de la sociedad.
Compartir contenido humorístico es una forma de interactuar y conectar con amigos y familiares. Un meme o un video divertido puede generar conversaciones y risas compartidas, fortaleciendo los lazos sociales. El auge del ocio digital a través de memes y videos chistosos tiene tanto aspectos positivos como negativos. Por un lado, promueve la creatividad, la autoexpresión y la conexión social. Las redes sociales se han convertido en espacios donde el entretenimiento y la comunicación se entrelazan de manera única. Los memes y videos chistosos ofrecen una forma rápida y efectiva de compartir humor y experiencias comunes, creando un sentido de comunidad y conexión entre los usuarios.
Beneficios de los Momentos Divertidos en el Trabajo
Un nuevo estudio del Trinity College de Dublín en colaboración con la WHU - Otto Beisheim School of Management acaba de concluir que las distracciones en el trabajo no hacen que los trabajadores sean improductivos, sino todo lo contrario. En este sentido, los investigadores creen que los empleados podrían beneficiarse de los momentos de pérdida de tiempo que hay a lo largo de la jornada laboral. Estos ratitos agradables, que pueden ser una pequeña charla con un compañero o ver un meme, se conocen como interacciones breves positivas. A lo largo de toda una jornada de trabajo hay muchos momentos de estrés por los que nadie quiere pasar.
"Intentar mantener la calma después de leer un correo electrónico molesto, por ejemplo, suele ser bastante agotador para los empleados. En consecuencia, podrían esforzarse por demostrar autocontrol durante el resto de su jornada laboral, lo que, a su vez, dificultaría su compromiso, creatividad y comportamiento con sus compañeros", ha explicado la profesora Vera Schweitzer, investigadora de la WHU - Otto Beisheim School of Management.
Este trabajo, cuyos resultados se han publicado en Work & Stress, argumenta que cualquier pérdida de tiempo que sea positiva puede ayudar a superar las exigencias diarias. Es decir, que contar unos cuantos chistes en horario laboral puede servir para afrontar mejor tareas complicadas o que no se quieren hacer. Al mismo tiempo, el trabajador es más creativo y más servicial con tus compañeros de trabajo.
Estos datos se han conseguido después de analizar a 85 empleados durante 12 días laborables. Todos ellos recibieron una pequeña intervención diaria que podía ser en formato vídeo o texto. Los resultados demostraron que este pequeña distracción tuvo un impacto positivo en el desempeño de los trabajadores.
"Nuestro estudio demuestra que experimentar sentimientos de positividad a lo largo de la jornada laboral puede ayudarte a seguir siendo eficaz, sobre todo cuando las exigencias diarias del trabajo te obligan a invertir mucho autocontrol, es decir, recursos normativos para controlar tu temperamento", ha indicado la investigadora en un comunicado. Los científicos que han hecho este hallazgo saben que ser positivo en momentos de presión y estrés es muy complicado. Por esto, un pequeño "vídeo divertido aumenta los sentimientos de positividad" y estas emociones permiten "a los empleados proteger sus recursos reguladores incluso después de enfrentarse a exigencias de autocontrol que consumen muchos recursos". Por lo tanto, no se produce tanto desgaste y la eficacia se mantiene.
Estrategias para Integrar el Humor en el Entorno Laboral
Pese a que los entornos laborales actuales son cada vez más exigentes, esta investigación recomienda a las empresas que tomen medidas para favorecer estos momentos de desconexión en el trabajo. Por ejemplo, se ha sugerido la incorporación de "recomendaciones sobre vídeos cortos divertidos a través de un boletín diario o publicar un chiste del día en la intranet". Pero, sobre todo, el estudio viene a decir que los jefes no deberían llamar la atención a sus empleados si los pillan perdiendo el tiempo en algún momento.
Hacer memes chistosos, las cosas informales y divertidas funcionan mejor. Acotar las cosas por hacer, hacer cosas sencillas y fáciles. Encuestas de máximo 5 preguntas para saber cómo van las cosas.
Caso de Estudio: Comité Paritario y el Humor
«Nosotros teníamos como comité, el objetivo de posicionarnos dentro de la estructura de la empresa y lo logramos», comentan con orgullo los integrantes del CPHS. Nos faltaba ser más visibles en la empresa y creo que eso se ha logrado. La gente ya sabe que existimos. Hoy las personas nos conocen, antes no se sabía quiénes eran los del comité.
Cuando tomamos el cargo no había un reconocimiento de lo que hacía el Comité Paritario y tampoco lo que es la seguridad laboral ni la responsabilidad legal del superior directo sobre esto. Entonces diseñamos una encuesta que aplicamos a los jefes, y que arrojó que existía un porcentaje grande, en ambas áreas clínicas y no clínicas, de un desconocimiento de lo que hacía el comité paritario y de qué hacer en caso de accidente laboral en los funcionarios.
Hemos perdido el miedo a decir las cosas cuando se están haciendo mal. Como nos empoderamos de nuestros cargos cuando vemos alguna falla en algún funcionario tenemos el poder de corregirlo. Lo primero es empoderarse, y esto pasa por contar con el apoyo de la empresa, por ganárselo. Nos entusiasma mucho el poder generar cosas.
El apoyo ha estado desde el día uno, el Gerente General y en general la empresa da un respaldo bien importante a la gestión del comité. Mensajes más bien transversales, estamos en un proceso de acreditación y varios de los integrantes están en este tema. La misma acreditación fue compleja. Pero en general no hemos tenido accidentes de gravedad que investigar.
La misma institución dentro del programa de inducción que se realiza para todo el personal nuevo que se incorpora a la clínica, solicitó expresamente que dentro del temario que se presenta, participe el Comité Paritario.
TAG: #Trabajo
