Los cambios generacionales se han visto reflejados en múltiples aspectos en el mundo laboral y uno de ellos es el de que ahora, los colaboradores buscan entrar a un espacio de trabajo que no solo les signifique un desafío interesante y un desarrollo de carrera; sino también beneficios, flexibilidad y un buen ambiente. En ese sentido, los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la calidad de vida de los colaboradores y en su satisfacción en el trabajo ya que estos, ahora ven más allá del salario base por lo que los empleadores deben estar al día en esta materia.
Es común escuchar la frase “El sueldo no lo es todo en el trabajo”. Sin embargo, la felicidad laboral no depende solo del sueldo, existen otros factores igualmente determinantes que ayudan a explicar las variaciones en los niveles de felicidad entre colaboradores. En esta nota explicamos cuáles son los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en Chile, y cómo estas preferencias varían según distintas características clave. Ofrecer beneficios adecuados puede traducirse en ventajas concretas para las empresas, como un mayor sentido de pertenencia y compromiso por parte de los colaboradores.
¿Qué Beneficios Laborales Ofrecen las Empresas Actualmente?
En Chile muchas organizaciones ofrecen beneficios laborales, que buscan mejorar la calidad de vida de sus colaboradores como complemento a su salario. Según estudios y encuestas, los beneficios que más ofrecen las empresas hoy en día son: bonos de almuerzo o ticket de restaurant, locomoción, seguros de salud dentales y psicológicos. De acuerdo con las necesidades actuales de las generaciones, se estaría contemplando además de herramientas que se necesitan para poder realizar un trabajo remoto, la flexibilidad horaria, pero no se muestra flexibilidad en cuando a la diversidad.
También es importante mencionar que la oferta de beneficios laborales puede variar de una empresa a otra y puede depender del sector industrial, la cultura organizacional y otros factores, por lo que es esencial tomar en cuenta el contexto de la empresa a la hora de elaborar un plan de beneficios o buscar determinados beneficios siendo colaborador.
Beneficios Laborales Comunes en Chile
- Bono por Cumplimiento de Metas: Este beneficio se utiliza para premiar el buen desempeño de los colaboradores o para incentivar el logro de metas específicas.
- Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad: En Chile, las empresas a menudo brindan un beneficio adicional durante las festividades, como el aguinaldo de Navidad.
- Beneficio de Movilización: Este beneficio tiene como objetivo facilitar el traslado de los colaboradores a sus lugares de trabajo.
- Beneficio de Colación: Este beneficio cubre los gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Capacitación Formal: Las empresas pueden ofrecer cursos y capacitación formal a sus colaboradores para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Los Beneficios Más Valorados por los Trabajadores
¿Cuáles son los beneficios que más valorados por los trabajadores de hoy en día?
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Flexibilidad
La flexibilidad horaria, por ejemplo: salir más temprano un día en la semana o no trabajar un viernes, también se valora la modalidad de trabajo hibrida o teletrabajo. También los trabajadores valoran la flexibilidad en cuanto a la vestimenta, por ejemplo: escoger un día para ir con tenida más cómoda o utilizar en general ropa que no sea tan formal. Escoger el periodo de vacaciones y la cantidad de días libres es relevantes para los trabajadores, ya que les permite elegir los días que en realidad necesitan descansar o coordinar en actividades familiares o personales.
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Formación y Desarrollo
La capacitación es uno de los beneficios que los colaboradores también prefieren, ya que esto aportaría a su desarrollo de carrera. Que las empresas ofrezcan programas de formación continua y posibilidades de desarrollo profesional, muestra el interés de parte de la empresa en invertir en el futuro y progreso de sus trabajadores.
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Salud, Políticas Sanitarias y Sueldo Asegurado en Tiempos de Crisis
Después de la pandemia los trabajadores han considerado que los beneficios relacionados con la salud son relevantes para aceptar una oferta laboral o permanecer dentro de una empresa, valorando más su salud y las condiciones sanitarias que ofrezca su lugar de trabajo, estos buscan sentirse seguros, tanto en épocas normales como en aquellas de crisis que pueden darse en cualquier momento. Otras demandas de los trabajadores tienen que ver con tener una protección salarial del empleador, si se presenta una crisis sanitaria nuevamente.
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Incentivos Salariales en Festividades
Según los datos arrojados por los estudios realizados en Chile, los trabajadores consideran importantesincentivos salariales en fechas festivas como: aguinaldo de Fiestas Patrias y aguinaldo de Navidad.
Impacto de los Beneficios Laborales Según Datos en Chile
En el caso de Chile, se recogieron respuestas de cerca de 1.300 colaboradores. Podemos observar que el 89,1 % de los colaboradores en Chile valoran contar con un seguro de salud ofrecido por su organización. Al analizar los resultados por género se evidencian diferencias relevantes. Las mayores brechas de valoración por género se observan en beneficios relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El perfil generacional de los colaboradores es un factor clave al momento de analizar la valoración de beneficios laborales. En términos generales, se observa una valoración alta y bastante homogénea para ciertos beneficios clave, como el seguro de salud y los aguinaldos. De hecho, el seguro de salud destaca como el beneficio más valorado por tres de los cuatro grupos generacionales: Generación Z, Generación X y Baby Boomers.
La Tabla 1 muestra el promedio de valoración de todos los beneficios considerados en el estudio. Resulta interesante que aunque los Baby Boomers son el grupo con la valoración promedio más baja de los beneficios laborales, son también quienes otorgan la valoración más alta al beneficio de seguro de salud, con un 94 % de respuestas positivas.
La Tabla 2 muestra que el beneficio más valorado por los cargos ejecutivos o de directorio es el seguro de salud, con un 94 % de valoración. En cambio, para jefaturas o cargos senior, destacan los bonos de desempeño (91 %).
Tabla 1: Promedio de Valoración de Beneficios Laborales en Chile
| Beneficio Laboral | Valoración Promedio |
|---|---|
| Seguro de Salud | 89.1% |
| Aguinaldos | Alta y Homogénea |
Tabla 2: Beneficios Más Valorados por Tipo de Cargo
| Tipo de Cargo | Beneficio Más Valorado | Valoración |
|---|---|---|
| Ejecutivos/Directorio | Seguro de Salud | 94% |
| Jefaturas/Cargos Senior | Bonos de Desempeño | 91% |
La Importancia de la Motivación Laboral
La motivación laboral es el impulso que lleva a los empleados a comprometerse y dar lo mejor de sí. Sin embargo, estas no son las únicas ventajas de contar con colaboradores satisfechos, felices y motivados con sus puestos de trabajo. Ya le contamos los principales beneficios de motivar empleados en su empresa, pero ¿en qué consiste exactamente la motivación laboral?
La motivación intrínseca surge de la satisfacción personal. Es ese impulso interno que lleva a un colaborador a dar lo mejor de sí porque disfruta lo que hace y se siente capaz de lograrlo. La motivación extrínseca viene de fuera, dada por un tercero, y está relacionada con el reconocimiento externo, los recursos, procesos, mejoras e impacto conseguido a través de las tareas ejecutadas.
Es clave destacar que la motivación de otorgar beneficios laborales a los colaboradores no puede radicar meramente al hecho de que “se pueden ir a la competencia”, sino debe ser por un compromiso con ellos y con su calidad de vida. Finalmente, es esencial tener en cuenta las preferencias de los colaboradores al diseñar estos programas con el fin de asegurarse de que sean efectivos para satisfacer sus necesidades y elevar su calidad de vida laboral. La adaptabilidad y la personalización de estos beneficios son clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en el entorno laboral.
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