El mundo laboral con el social se ha ido mezclando de a poco generando amistades e incluso relaciones de pareja debido a que pasamos gran parte de nuestro día a día interactuando con estas personas que con el tiempo muchas veces pasan de amigos a colegas. Por lo mismo, es clave preguntarse: ¿cuáles son las ventajas y desventajas reales de difuminar los límites entre estas esferas?

Ventajas de la Integración Social en el Trabajo

  1. La confianza, sincronía y amistad entre colegas puede llevar a un intercambio más fluido de ideas y una colaboración más efectiva.
  2. Un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS), reveló que el apoyo social en el trabajo está asociado con niveles más bajos de estrés y ansiedad.
  3. En pleno 2024, 32% de los encuestados del Estudio Contexto 2024 señaló que para ellos es muy importante tener vida social con compañeros del trabajo fuera del horario de oficina, por lo que nos podemos dar cuenta de que las personas quieren entablar relaciones.
  4. Empresas como Zappos han implementado estrategias exitosas para integrar la vida social y laboral, promoviendo la construcción de relaciones sólidas entre los empleados, lo que por lo general conduce a equipos más cohesionados y eficientes.

Desventajas de la Integración Social en el Trabajo

  1. La integración completa del trabajo y vida social también puede comprometer la privacidad de los empleados, dificultando el establecimiento de espacios personales y tiempos dedicados exclusivamente a la vida personal.
  2. Imagínate que tu colega ocupa aspectos de tu vida privada para justificar temas laborales, o decisiones.

En última instancia, la integración entre la vida social y el trabajo presenta tanto oportunidades emocionantes como desafíos significativos. La clave radica en encontrar el punto óptimo donde la integración promueva la colaboración y la innovación, sin sacrificar la salud mental ni la privacidad de los trabajadores. ¡Llegó el momento de enfocarse en el clima laboral de tu empresa y prestar atención sobre cómo se manifiestan las relaciones de trabajo entre los distintos miembros de tu equipo!

Trabajo Independiente: Experiencias y Perspectivas

En el marco del mes del trabajo del año 2021, conversamos con trabajadores independientes para que nos contaran sus experiencias.

Camilo Yáñez: Emprendedor Multifacético

Camilo Yáñez es un emprendedor de 33 años, que decidió dejar su trabajo de Ingeniero en Prevención de Riesgos para desarrollar numerosas actividades como independiente. Su ardua jornada se reparte entre sus múltiples emprendimientos, desarrollados en la Región Metropolitana y Valparaíso. Sus actividades son variadas, hace cumpleaños y fiestas de temática gamer, entrega de colaciones, elaboración y venta de pizza, además de su incursión en el mundo de las terapias alternativas.

Ventajas:

  • No tener un jefe que te presione.
  • Tú manejas tus horarios.
  • Si las cosas van bien puedes decidir no trabajar un día.
  • Si estás cansado o estresado, puedes parar para tomarte un respiro.
  • La mayor ventaja es el manejo del tiempo.
  • Es algo tuyo, no tiene mérito de otra persona, tú lograste entregar algo que a otros le dio satisfacción, ese es el beneficio.

Desventajas:

  • Comenzar a darle su tajada al estado, el estado quiere su 19%, porque si no viene con todo.
  • En lo personal me ha costado, porque nunca he sido muy organizado en cuando a la gestión de las lucas, también entran asuntos legales, por lo que uno debe empezar a ser más responsable.

Omar: Albañil Independiente

Omar es un albañil de 58 años que emigró del sur de Chile para desarrollar distintos trabajos en la ciudad de Santiago. Realiza distintas labores de construcción como independiente, en las comunas de Peñalolén, La Reina y Las Condes. A través de los años, la experiencia le ha otorgado un renombre entre sus clientes, lo que le ha permitido llevar una vida tranquila en un contexto complejo para su labor.

Ventajas:

  • Que uno trabaja cuando uno quiere, porque si hay una buena pega, uno trabaja una semana a full, porque sabe lo que uno está ganando para uno.
  • Y después si uno tiene dos, tres días libres, se los goza nomás.
  • Porque a veces en una semana se puede ganar la plata de un mes.
  • Yo a veces trabajo cuatro o cinco días y gano la plata del mes, las trescientas y tantas lucas que gana alguien apatronado.
  • Uno se mata haciendo una pega, pero después uno tiene tiempo para hacer lo que le gusta.

Desventajas:

  • Lo único malo es que no hay previsión y cosas así, pero, así como está la cosa, prefiero como estoy.
  • Porque yo igual he trabajado con jefe, uno se enferma, y lo hacen ir de acá para allá, pura burocracia.

El Auge del Trabajo Remoto y los Nómadas Digitales

Aunque la amenaza del Coronavirus comienza poco a poco a difuminarse en todo el mundo, algo que trajo la pandemia y llegó para quedarse es el trabajo remoto, con sus beneficios y desventajas. Si bien los avances tecnológicos que lo permiten no son una novedad, el teletrabajo en tiempos de cuarentena puso en evidencia que este tipo de metodologías podían ser más efectivas de lo que se pensaba.

Así, el mundo laboral comienza a reconfigurarse y, con esto, una práctica que antes parecía excepcional empieza a replicarse cada vez más. Se trata de los nómadas digitales, personas que aprovechan las posibilidades de trabajar remotamente para poder instalarse o viajar por otros países, compatibilizando turismo con su vida profesional.

Experiencias de Nómadas Digitales

Camila Aguirre: Creatividad y Movilidad

Camila Aguirre (39) cuenta que en 2017 se aburrió de la estabilidad de su vida en Santiago. En ese entonces, decidió irse a vivir a México y dejar el trabajo que tenía en una productora de arte. Para su sorpresa, cuando les dijo a sus jefas que iba a renunciar, ellas le propusieron que siguiera trabajando remotamente.

“Para mí fue hermoso, porque podía estar donde quisiera trabajando. Mi trabajo me gusta, pero la oficina de 8:00 a 18:00 horas nunca me gustó. Poder llevar mi trabajo a donde quisiera estar siempre fue mi sueño. Mi trabajo es creativo y siento que se nutre y diversifica si me muevo. Además desde México puedo viajar más fácilmente a cualquier país, es un buen centro de operaciones”, explica.

Desventajas:

  • Le resulta más difícil desconectarse.
  • A veces los cambios de horario le quitan tiempo de descanso.
  • Dificultad extra por vincularse con sus colegas.

Catalina Bergström: Flexibilidad y Desfase Horario

A comienzos de este año, empezó a trabajar remotamente en la filial chilena de una compañía de recursos humanos. En los meses que lleva en este nuevo empleo, Catalina ya ha trabajado desde Chile, México y ahora Trani, una pequeña ciudad del sur de Italia.

“Puedes disfrutar las mañanas y recorrer más de lo que uno se imagina y así conocer bien el país o ciudad donde estás instalada, lo mismo el idioma. En mi caso puedo aprovechar yendo a la playa en Puglia o haciendo deporte”, dice.

Florencia Velázquez: Organización y Adaptación

Florencia Velázquez (28) ha aprovechado el teletrabajo desde Europa para tener mañanas libres de turismo. Ella está viviendo desde junio en Copenhagen, aunque ha aprovechado el verano europeo para conocer otros países.

“He podido compatibilizar muy bien los tiempos de ocio, de pasarlo bien con el estar ahí con mi computador atenta a lo que pase en el trabajo. Poder estar conectada con lo que está pasando allá estando lejos es bacán”, señala.

Jornadas Laborales Reducidas: ¿El Futuro del Trabajo?

Hace bastante rato que la cultura trabajólica de la era industrial se transformó en la pelota que organizaciones, psicólogos, economistas y prácticamente cualquier persona con un dedo de frente, chutean para explicar una verdad que ha quedado más que clara: trabajar más horas conlleva menos productividad y un estrés que afecta desde la salud del trabajador, hasta la rentabilidad de la empresa.

Quienes han tomado a pecho esta idea son los suecos, que progresivamente se están adaptando a una jornada laboral de 6 horas, totalizando 30 semanales. Más que una solución probada, se trata de un experimento en proceso, adaptado por actores públicos y privados que busca encontrar el nuevo sweet spot laboral, un nivel óptimo donde se maximice la productividad del trabajo, pero también el bienestar del trabajador.

El Experimento de Toyota en Suecia

Desde hace 13 años, los centros de servicio de la compañía japonesa en Gotemburgo, una ciudad de 500 mil habitantes en la costa sueca, cambiaron el horario tradicional de 7 am a 4 pm por dos turnos de 6 horas. Los resultados hablan por sí mismos: hay menos cambio de personal, es más fácil reclutar trabajadores, los tiempos de viaje son más cortos (ya que no coinciden con la hora de mayor congestión vial), hay mayor eficiencia en el uso de máquinas y menores costos de capital, que se traducen en un incremento en las ganancias de un 25%.

Desde el punto de vista de los empleados, también hay satisfacción con la medida que, todo indica, se mantendrá en el futuro. "Es increíble poder terminar a las 12", dice Sandra Andersson, quien lleva 8 años trabajando en el Centro Toyota. "Antes de que comenzara una familia, podía ir a la playa luego del trabajo, ahora puedo pasar la tarde junto a mi bebé", agrega.

Otras Empresas Suecas que Adoptan Horarios Reducidos

La positiva experiencia ha provocado que cada vez más compañías, sobre todo tecnológicas, prueben el formato. Filimundus, una compañía desarrolladora de apps, se encuentra entre las últimas que se sumaron a esta tendencia.

"Mi impresión ahora es que es más fácil enfocarse con mayor intensidad en el trabajo que necesita hacerse, y tienes el aguante para hacer y todavía tener energía luego de dejar la oficina", dice Linus Feldt, CEO de la compañía.

El Sector Público se Une

En abril de 2014, el Municipio de Gotemburgo anunció un estudio que buscaría confirmar los supuestos beneficios de menos horas de trabajo: menos licencias, mejor salud física y mental de empleados, más trabajos y mayor productividad. Para ello se adoptaron turnos de 6 horas en la casa de retiro Svartedalens, ubicada dentro de la ciudad, en febrero de este año.

Aún falta para tener los resultados del estudio, pero por ahora, la experiencia ha sido positiva. "Creo que ha sido justo lo que esperábamos. Ha sido más calmado y agradable y tienes más energía en tu tiempo libre y estás más despierto en el trabajo", decía la enfermera Jennie Anttila apenas un mes luego de hecho el cambio.

Productividad vs. Horas Trabajadas en la OCDE

Según datos de la OCDE:

País Horas Anuales Trabajadas
México 2,228
Costa Rica 2,216
Chile 1,990

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