¿Te acaban de despedir y crees que tu separación fue un despido injustificado? Los despidos injustificados son pan de cada día. Por eso, deberías conocer si en tu caso se puede demandar por despido injustificado, pues no es justo que recibas un daño patrimonial de esa magnitud.
Estar sin trabajo es difícil y no hay nada peor que no poder mantener a tu familia. Esto porque se produce un importante perjuicio económico, pues se pierde probablemente el ingreso principal de la familia. La ley entiende esto, por eso, cuando tu jefe te despide, te causa un daño emocional y económico, a ti y tu entorno, tan grande, que solo está permitido por nuestra ley si está encausado dentro de causas muy especificas.
¿Cuándo se considera un despido injustificado?
En términos simples, un despido es injustificado cuando:
- Se aplican mal una o más de las causas de despido o no se aplica ninguna.
- De toda la gama de trabajadores que la empresa tenía para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor.
- Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
Elementos clave en un juicio por despido injustificado
La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Es sumamente importante que sea detallada. Qué tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no).
Una Carta mal hecha, es un caso ganado. Ej: Si la empresa toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisión.
Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo. Lo importante, es que esta reserva debe ser especifica, no genérica, sino muy especifica, indicando que no estás de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro ítem con el que no estés de acuerdo.
Pasos a seguir ante un despido injustificado
Primero que todo, revisa esté artículo sobre qué pasos seguir si crees haber sido víctima de despido injustificado. También puedes revisar este en detalle sobre cómo demandar por despido injustificado.
- Tienes que estar despedido. Es el presupuesto básico para demandar Despido Injustificado.
- No firmes finiquito.
- Obtén tus documentos básicos.
- Necesitarás un Abogado Laboral. Estamos acá para ayudarte si lo deseas. Solo contáctanos por cualquiera de los medios disponibles en nuestra página web.
- Esto te lo dirá tu abogado, pero si el total de tu caso (sin contar los recargos) equivale a menos de 15 IMRM (cerca de $6.000.000), se debe presentar un reclamo en la inspección del trabajo antes de demandar.
- Hecho lo anterior, tu Abogado debe redactar Demanda de Despido Injustificado y presentarla dentro de plazo.
Plazos y Audiencias
El juicio por despido injustificado se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
Son 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo.
¿Qué puedes obtener en caso de ganar la demanda?
- Indemnización por Año de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado para tu empleador (siempre y cuando haya al menos un año).
- Recargo (La Sanción): La sanción es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio. Qué porcentaje depende de la causal que fue declarada injustificada.
- Un recargo, que puede ser del 30%, 50%, 80% o 100% de tu indemnización por años de servicio, más toda prestación laboral pendiente (sueldos, bonos, vacaciones proporcionales, etc).
Descuento de AFC: ¿Corresponde?
Los empleadores cuando te despiden por necesidades de la empresa, tienen un beneficio que dice relación con descontar el aporte que hayan hecho a tu fondo de cesantía.
Nuestra jurisprudencia a través del recurso de unificación de jurisprudencia ha sido vacilante al respecto. Primero dijo que si, luego que no, luego cerca del año 2018 dijo nuevamente que si se podía descontar. Luego el 2021 volvió a decir que si, por lo tanto y el 2023, volvió a decir que no. En los juzgados de letras del trabajo a lo largo de todo Chile.
Despido Indebido vs. Despido Improcedente vs. Despido Injustificado
- El despido indebido es aquel donde se aplicó mal las causales del art. 160 del Código del Trabajo.
- El despido improcedente, es aquel donde se aplicaron mal las causales del 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa y desahucio).
- El despido injustificado, es aquel donde se aplicaron mal las causales del art.
El Lucro Cesante en el Despido Injustificado
El concepto de "lucro cesante" es una figura relevante dentro de la indemnización de perjuicios, específicamente en el ámbito del daño patrimonial o material. El lucro cesante se define principalmente como "la frustración de una legítima utilidad que hubiera incrementado el patrimonio de no haber sucedido el hecho dañoso".
También puede consistir en la frustración de evitar una pérdida o gasto que, de no haber ocurrido el hecho dañoso, no se habría producido, y cuya evitación habría significado una forma de no disminuir el patrimonio. Es un tipo de daño material, es decir, afecta el patrimonio de un individuo.
Tradicionalmente, se ha señalado que el lucro cesante es un daño futuro. Sin embargo, Fabián Elorriaga de Bonis sugiere distinguir entre daño emergente pasado y futuro, lo cual puede aplicarse al lucro cesante.
Requisito de Certeza vs. Probabilidad
Para que el lucro cesante sea indemnizable, debe tratarse de la privación de una ganancia cierta. No se indemnizan las simples posibilidades de obtener sumas de dinero. Sin embargo, la determinación del lucro cesante considera un grado razonable de probabilidad en la percepción de los ingresos futuros.
No se requiere una certeza absoluta, sino que basta un juicio de probabilidad. Este juicio se apoya en la presunción de cómo habrían sucedido los acontecimientos según el curso normal (ulterior) de las cosas o las circunstancias del caso concreto.
Cálculo del Lucro Cesante
El cálculo del lucro cesante exige la aplicación de un cálculo probabilístico. En casos de privación de utilidades ciertas por un tiempo determinado, se debe indemnizar el importe total de ellas.
Lucro Cesante en Contratos a Plazo Fijo
En casos de contratos por obra o faena, frente al despido anterior a la conclusión de la obra o servicio prestado, el empleador deberá pagar por el incumplimiento contractual las remuneraciones que faltan para completar el período pactado.
Incompatibilidad con la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
En lo que atañe a la indemnización sustitutiva del aviso previo, cabe destacar que "conforme a lo previsto en el artículo 161 del Código del Trabajo-, el empleador se ve liberado de su pago en la medida que dé al trabajador el correspondiente aviso de término del contrato de trabajo con 30 días de anticipación; en caso contrario, queda obligado a pagar el `equivalente a la última remuneración mensual devengada".
Jurisprudencia Relevante
La jurisprudencia ha establecido la necesidad de acreditar la certeza de la ganancia que el contratante cumplidor dejó de percibir como consecuencia del incumplimiento de su contraparte. Así, la Primera Sala de la Corte Suprema ha señalado que el lucro cesante solo es indemnizable si el daño futuro es cierto.
La sentencia explicita que de conformidad con lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 1556 del Código Civil, la indemnización de perjuicios comprende el daño emergente y lucro cesante, ya provengan de no haberse cumplido la obligación, o de haberse cumplido imperfectamente, o de haberse retardado el cumplimiento.
Según aparece del tenor literal del precepto, por regla general ambos tipos de perjuicios son indemnizables y, sea que se trate de daño emergente o lucro cesante y conforme es opinión unánime en la doctrina, para que el daño dé lugar a reparación debe, en primer término, ser cierto.
Tabla Resumen de Indemnizaciones y Recargos
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Indemnización por Año de Servicios | Un mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses. |
| Recargo por Despido Injustificado | Entre 30% y 100% de la indemnización por año de servicio, dependiendo de la causal. |
| Lucro Cesante | Pérdida de ingresos futuros y ciertos debido al despido, especialmente relevante en contratos a plazo fijo. |
Nuestra ley protege al trabajador injustamente despedido. A la ley no le gusta, lo sanciona, pero como abogados seguimos viéndolo a diario, por eso infórmate.
La gran mayoría suelen ser juicios fáciles de ganar debido a defectos en la redacción de la carta, principalmente. Estos juicios suelen ganarse sin muchas dificultades, pues la carga de la prueba de la causal es del empleador, no del trabajador.
Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa. Así lo constató un estudio de Observatorio Judicial.
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