Este artículo detalla los requisitos comunes y específicos que se solicitan en las postulaciones a empleos públicos en Chile. Es crucial revisar cada convocatoria individualmente, ya que los requerimientos pueden variar según el cargo y la institución.

Tipos de Convocatorias

Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias:

  • Ingreso a la Planta Funcionaria
  • Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
  • Cargos a Contrata y procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.

Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés.

Requisitos Generales

Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son: estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.

Además, generalmente se requiere:

  1. No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
  2. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el D.F.L. N° 1-19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
  3. Cumplir con los requisitos específicos establecidos en el perfil del cargo.

Ejemplos de Perfiles de Cargo y Requisitos Específicos

Profesional del Área de Ciencias Sociales

Título Profesional o Técnico del área de las Ciencias Sociales.

  • Experiencia acreditable de al menos 1 año en cargos de similar naturaleza o en cargos en que se aborda la violencia de género, masculinidades y/o atención con hombres que ejercen violencia.
  • 2 años de experiencia en intervención con mujeres que viven violencias de género e intrafamiliar considerando enfoque clínico-comunitario para la intervención; manejo en intervención en crisis individual y grupal.

Competencias Deseables:

  • FLEXIBILIDAD: Versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia y estados críticos del comportamiento infantil.
  • CAPACIDAD LÚDICA E INNOVACIÓN: Manejo de actividades recreativas, estimulantes con grupos de niñas/os. Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energía. Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en la implementación.
  • MANEJO GRUPAL: Generación de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de talleres. Claro en su comunicación acorde a los estadios de desarrollo. Disposición a la retroalimentación con los participantes. Manejo de conflictos, y dominio en las crisis, establecimiento de normas y límites claros.
  • RESPONSABILIDAD: Pro actividad y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Compromiso con el rol desde una perspectiva profesional para el mejoramiento continuo.
  • TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza.
  • EMPATÍA: Fomentar el vínculo con los participantes y reconocer sus necesidades. Habilidad para escuchar activamente y considerando los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los participantes. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia de otro. Sensibilidad para abordar las problemáticas y necesidades femeninas.

Administrativo

Perfil del CargoTítulo Técnico en administración, secretaria u otro afín a labores de administración y/o secretaría.

  • Realizar labores de secretariado y administración de documentos propios de la oficina de Los Vilos contribuyendo al cumplimiento de los compromisos de índole regional, resguardando la seguridad de la información con absoluta discreción, responsabilidad y cordialidad.
  • Realizar gestión sobre los resultados de ... [+]

Título Profesional Psicólogo

  • Título Profesional Psicólogo (Debe ser varón, ya que por orientación técnica la dupla psicosocial tiene que ser mixta).

Documentación Requerida

La documentación solicitada puede variar, pero generalmente incluye:

  • Copia Simple Certificado de Título.
  • Curriculum Vitae.
  • Fotocopia de carnet por ambos lados.
  • Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales.
  • Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores.
  • Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de personas que hayan sido condenadas por Violencia Intrafamiliar por medio de una sentencia Ejecutoria.
  • Certificado de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, especificando las horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes al perfil del cargo.

Nota: Aquella postulación que no acompañe alguno de los documentos solicitados como obligatorios individualizados anteriormente quedará fuera de bases y por tanto será eliminado automáticamente del presente concurso.

Etapas del Proceso de Postulación (Ejemplo Programa SernamEG)

  1. Instalación del Programa Convocar a la Contraparte Técnica y Encarga SernamEG a reunión de planificación inicial (de acuerdo al Proyecto Comunal).
  2. Inscripción de participantes Completar toda la información de la ficha de inscripción de la participante (institucional y programática).
  3. Registro de la Información, Digitalizar las fichas en el Sistema Informático Institucional. Mantener el sistema informático actualizado. Tanto en registros nuevos como en edición de la información.

Labores Administrativas y de Gestión (Ejemplo Programa SernamEG)

  • Labores administrativas, velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas y evaluándolas adecuadamente.
  • Realizar reuniones con el equipo con el objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo de ambos componentes enviar quincenalmente actas de reunión a las contrapartes Municipal y de SERNAMEG vía correo electrónico.
  • Cumplir con las solicitudes de SernamEG en los plazos requeridos.
  • Revisar que estén las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. En caso contrario, dar alerta oportuna a la Contraparte Técnica y a la Dirección Regional de SernamEG.
  • Certificar las colaciones entregadas a usuarios/as por JUNAEB y chequear que éstas se almacenen en cantidad y calidad, de tal manera que se entreguen en óptimas condiciones.

Tipos de Concursos

  • Concursos de Jefatura de Departamento y los de niveles jerárquicos equivalentes. Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta. A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
  • Concurso a cargos de contrata. Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
  • Otros empleos. Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

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