La prevención de riesgos laborales es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en cualquier organización. Descubre los tipos de riesgos laborales más comunes y cómo prevenir accidentes en el trabajo. Sin duda, la prevención de los riesgos laborales debe comenzar con una cultura organizacional que priorice la seguridad de los trabajadores. Proteger a tus colaboradores frente a accidentes laborales no solo garantiza la tranquilidad de quienes son la base de tu organización sino que muestra el compromiso ético que tienes con ellos.
Tipos de Riesgos Laborales
Imagina llegar a tu lugar de trabajo y encontrar que una falla en el sistema eléctrico ha paralizado las operaciones. O peor aún, que un compañero ha sufrido un accidente que pudo haberse evitado. A continuación, se describen algunos de los riesgos laborales más comunes:
- Riesgos Ergonómicos: Afectan a los trabajadores que mantienen posturas inadecuadas, realizan movimientos repetitivos o levantan cargas muy pesadas.
- Riesgos Ambientales: Ponen en peligro a quienes trabajan en condiciones climáticas extremas o entornos laborales nocivos.
- Riesgos Mecánicos: Son causados por el uso constante de maquinaria o herramientas en mal estado, la manipulación incorrecta de equipos o el hacer trabajos en altura.
- Riesgos Psicosociales: Inciden en la salud física, psíquica y social del trabajador, debido al entorno negativo que existe en la empresa, y a la mala gestión y distribución de las tareas entre los empleados.
- Riesgos Químicos: Ponen en riesgo a los trabajadores que entran en contacto directo con sustancias peligrosas, como productos corrosivos o tóxicos, los cuales penetran en el cuerpo a través de la piel, por inhalación o al ser ingeridos.
La Importancia de la Formación en Prevención de Riesgos Laborales
La capacitación en prevención de riesgos laborales es fundamental para identificar y mitigar estos peligros, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables. Invertir en formación en prevención de riesgos laborales es una decisión estratégica que beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones. Para aquellos interesados en especializarse en este ámbito, existen diversas opciones de formación. Si estás interesado en mejorar tus competencias en este ámbito y garantizar entornos de trabajo más seguros, te invitamos a explorar los cursos disponibles y elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
Cumplimiento de la Normativa Laboral
Uno de los mayores riesgos de las empresas es no mantenerse informados y actualizados en cuanto a la normativa laboral. Conforme al artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. En caso de recibir una o dos denuncias por no pago de remuneraciones en un mismo año se realiza una fiscalización, luego de la cual tienes 3 días hábiles para regularizar la situación.
Las multas por no tener registro de asistencia son altas. De hecho, en cada incidencia que estipula la Dirección del Trabajo, las multas por no tener registro de asistencia son gravísimas y estas van desde las 10 UTM hasta las 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa. La elaboración de los reglamentos internos es obligación para todas aquellas empresas que posean normalmente 10 o más trabajadores permanentes. Sabemos que en las organizaciones deben existir dos tipos de reglamentos internos; uno que aborda aspectos de higiene y seguridad y otro que establece normas de orden.
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