Estudiar informática en Chile es un concepto bastante amplio que implica diferentes cargos para diversas tareas. Solo por poner un par de ejemplos, existen puestos como consultor en ciberseguridad, administrador de sistemas o arquitecto de datos.
Precisamente esta semana, el “Estudio de Mercado TI 2024-2025″ reveló los sueldos líquidos mínimos, medios y máximos de 59 posiciones en el área. Publicados vía LUN, para hacer el reporte se consideraron más de 30 mil trabajadores que fueron consultados en entrevistas laborales y a través del sitio de empleos Chumi-IT.
Según explicó Marco Muñoz, gerente general de IT-Talent, tras la pandemia las empresas se habrían modernizaron aún más incrementado de paso las remuneraciones. “Subieron alrededor de 20%”, dijo. “Este año también se han ido incrementando, aunque a menos velocidad de lo que veía ocurriendo”, profundizó al medio antes citado.
Sueldos de Informáticos en Chile Según un Nuevo Estudio
Sin considerar los posibles bonos, revisa a continuación los puestos, salario mínimo, mediana y salario máximo:
| Cargo | Sueldo Mínimo | Mediana | Sueldo Máximo |
|---|---|---|---|
| CEO (Chief Executive Officer) | $4.390.000 | $5.490.000 | $9.170.000 |
| CDO (Chief Data Officer) | $2.790.000 | $4.360.000 | $5.990.000 |
| CHRO (Chief Human Resources Officer) | $2.290.000 | $3.770.000 | $6.510.000 |
| CIO (Chief Information Officer) | $4.390.000 | $5.490.000 | $7.580.000 |
| CISO (Chief Information Security Officer) | $2.790.000 | $3.890.000 | $5.990.000 |
| CTO (Chief Technology Officer) | $3.950.000 | $4.590.000 | $6.820.000 |
| Analista NOC | $1.030.000 | $1.440.000 | $2.080.000 |
| Analista SOC | $1.290.000 | $1.610.000 | $2.230.000 |
| Arquitecto Ciberseguridad | $2.970.000 | $3.970.000 | $5.010.000 |
| Consultor en Ciberseguridad | $2.180.000 | $2.970.000 | $4.060.000 |
| DevSecOps | $2.560.000 | $3.540.000 | $4.490.000 |
| Ethical Hacker | $1.580.000 | $2.350.000 | $4.720.000 |
| Jefe Proyectos Ciberseguridad | $2.620.000 | $3.340.000 | $4.020.000 |
| Manager Ciberseguridad | $2.650.000 | $3.700.000 | $5.010.000 |
| Pentester | $1.420.000 | $2.110.000 | $4.060.000 |
| Arquitecto de Datos | $2.190.000 | $3.420.000 | $4.320.000 |
| Consultor BI | $1.110.000 | $1.870.000 | $3.020.000 |
| Data Scientist | $1.270.000 | $2.570.000 | $3.930.000 |
| DBA | $1.660.000 | $2.390.000 | $3.670.000 |
| Digital Analytics Manager | $2.190.000 | $3.460.000 | $4.480.000 |
| Ingeniero de Datos | $1.450.000 | $2.220.000 | $3.290.000 |
| Ingeniero en Inteligencia Artificial | $2.100.000 | $2.900.000 | $4.740.000 |
| Jefe de BI | $2.410.000 | $3.770.000 | $4.750.000 |
| Agile Coach | $2.510.000 | $3.650.000 | $5.060.000 |
| Gerente Proyectos | $2.110.000 | $2.930.000 | $4.210.000 |
| IT Business Partner | $2.130.000 | $3.070.000 | $4.370.000 |
| Jefe de Proyecto | $1.620.000 | $2.250.000 | $3.240.000 |
| PMO | $1.980.000 | $2.850.000 | $4.560.000 |
| Product Owner | $1.950.000 | $2.480.000 | $4.530.000 |
| Scrum Master | $1.310.000 | $1.760.000 | $3.060.000 |
| Arquitecto Empresarial | $2.810.000 | $3.870.000 | $5.460.000 |
| Arquitecto Software | $2.550.000 | $3.520.000 | $4.960.000 |
| Consultor RPA | $1.700.000 | $2.350.000 | $4.020.000 |
| Desarrollador Back End | $1.130.000 | $1.850.000 | $4.050.000 |
| Desarrollador Front End | $940.000 | $1.300.000 | $2.690.000 |
| Desarrollador Full Stack | $940.000 | $1.540.000 | $3.380.000 |
| Desarrollador Videojuegos | $2.550.000 | $3.280.000 | $4.070.000 |
| Diseñador UX/UI | $1.170.000 | $1.520.000 | $2.350.000 |
| Ingeniero Devops | $1.740.000 | $2.980.000 | $4.430.000 |
| Líder Técnico | $2.150.000 | $3.540.000 | $4.370.000 |
| SRE Site Reliability Engineering | $2.230.000 | $3.290.000 | $4.510.000 |
| Consultor QA | $1.120.000 | $1.970.000 | $2.540.000 |
| Consultor Microsoft Dynamics | $2.100.000 | $3.230.000 | $5.020.000 |
| Consultor Salesforce | $1.710.000 | $2.690.000 | $5.020.000 |
| Consultor SAP ABAP | $1.940.000 | $2.380.000 | $4.100.000 |
| Consultor SAP BASIS | $1.910.000 | $2.570.000 | $4.020.000 |
| Consultor SAP Business One | $2.100.000 | $2.690.000 | $3.320.000 |
| Consultor SAP FICO | $2.610.000 | $3.140.000 | $4.240.000 |
| Consultor SAP HR (HCM / SuccessFactors) | $2.260.000 | $3.140.000 | $4.140.000 |
| Consultor SAP MM | $2.060.000 | $3.140.000 | $4.240.000 |
| Project Manager SAP | $3.060.000 | $4.100.000 | $5.950.000 |
| Administrador Cloud | $1.640.000 | $2.530.000 | $3.560.000 |
| Administrador de sistemas | $1.580.000 | $2.100.000 | $3.290.000 |
| Arquitecto de Redes | $2.150.000 | $3.080.000 | $4.860.000 |
| Jefe de Infraestructura | $2.520.000 | $3.590.000 | $4.830.000 |
| Jefe Informática | $1.810.000 | $2.540.000 | $3.720.000 |
| Soporte Técnico | $940.000 | $1.280.000 | $1.800.000 |
| Subgerente TI | $2.820.000 | $3.670.000 | $4.800.000 |
Aclarar que los sueldos mínimos antes expuestos corresponden al percentil 25, es decir que el 25% de los encuestados gana igual o bajo esos montos. En tanto, la mediana se ubica en la mitad de los salarios y el máximo corresponde al percentil 75.
Un dato extra apuntando por LUN es que las startups o empresas más nuevas, por lo general, pagan más que las compañías grandes. Todo se explicaría a que las primeras opciones tendrían mejores tecnologías.
Otro aspecto a tener en cuenta, señalado por Muñoz, es que también existe la posibilidad de teletrabajar para otros países. “La limitando física ya no es relevante. La mitad de los encuestados no van a la oficina”, explicó.
Sueldos Tecnológicos en Chile en 2024
En 2024, la diferencia salarial entre ejecutivos de grandes empresas y medianas empresas sigue siendo significativa, aunque con una tendencia a disminuir en algunos sectores. La rotación de especialistas TI ha mostrado una ligera tendencia al alza, y los sueldos han experimentado ajustes debido a la alta demanda y la inflación.
Adicionalmente, afirma que los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile son un 21% más elevados que el promedio de Latinoamérica, y que las empresas están empleando cada vez más la Inteligencia Artificial en sus diferentes áreas.
Tendencias Salariales en el Sector TI en Chile
En 2024, los cargos más demandados en Chile siguen siendo los de especialistas TI (47%), ejecutivos (30%), consultores SAP (13%) y comerciales TI (10%), reflejando la necesidad continua de roles técnicos y de gestión estratégica en la transformación digital.
- El 86% de los puestos más demandados en el área de especialistas TI incluyen Desarrollador Full Stack, Ingeniero en Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Jefe de Proyectos, y Especialista en Business Intelligence, con un crecimiento notable en la demanda de expertos en inteligencia artificial.
- Los puestos ejecutivos más demandados incluyen roles como Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Security Officer (CISO), y Chief Data Officer (CDO), con un creciente enfoque en la transformación digital y la ciberseguridad.
En general, las remuneraciones líquidas en este segmento fluctúan entre 2,5 y 15 millones de pesos, liderando las remuneraciones las posiciones de CIO, Director de Informática y Gerente de Transformación Digital.
Los sueldos líquidos en la categoría de especialistas TI varían entre 850 mil y 5,5 millones de pesos, siendo los puestos mejor remunerados los de Arquitecto Empresarial, Desarrollador Full Stack Bilingüe y Desarrollador en Inteligencia Artificial.
Respecto de los perfiles de Consultores SAP, el 65% de los cargos más buscados en este grupo fueron los de Consultor Success Factors, Desarrollador ABAP, Desarrollador FIORI, Consultor FICO, Consultor SD y Consultor MM. Las rentas líquidas en esta área oscilan entre 2,2 y 4,8 millones de pesos, siendo las tres posiciones con más altos salarios las de Consultor FICA, Consultor IS-H y Consultor IS-U.
Equidad de Género y Diversidad en el Sector TI en Chile
El informe sostiene que la participación de hombres en cargos ejecutivos sigue siendo dominante con un 82%, mientras que las mujeres ocupan el 18%. En roles de especialistas, los hombres representan el 53% y las mujeres el 47%, reflejando una tendencia positiva hacia la equidad de género en el sector TI. “La mayoría de las grandes empresas solicitan en lo posible que en la terna final vaya una mujer con el fin de lograr paridad de género”, afirma Benjamín Toselli.
En materia etaria, el estudio señala que el 54% de los ejecutivos supera la barrera de los 40 años, mientras que el 78% de quienes están en puestos de especialistas tiene menos de 40 años. Respecto a la formación, el 70% de quienes ocupan puestos ejecutivos estudiaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática. En tanto, el 55% de quienes ocupan puestos de especialistas cursaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática.
Perspectivas Futuras del Talento TIC en Chile
De cara al futuro, las perspectivas para el talento TIC en Chile son prometedoras, impulsadas por la acelerada adopción de tecnologías emergentes y la creciente digitalización en todos los sectores económicos. Se espera que la demanda de profesionales en ciberseguridad, inteligencia artificial y automatización continúe en aumento, mientras que la necesidad de perfiles especializados en transformación digital y gestión de proyectos seguirá siendo crítica. Además, el enfoque en la equidad de género y la diversificación de talentos dentro del sector TI se consolidará como una prioridad, con iniciativas dirigidas a cerrar la brecha de género y a fomentar un entorno más inclusivo.
EI Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile. Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto.
"Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad, explica: "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas".
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