El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. En Chile, el despido injustificado se refiere a la terminación de la relación laboral sin una causa justa reconocida por la ley. Este momento puede ser turbulento y lleno de incertidumbre para muchos trabajadores. El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Sin embargo, estar informado sobre tus derechos y el proceso legal adecuado puede marcar la diferencia en cómo navegas por estas aguas. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Este post busca orientarte sobre cómo actuar frente a un despido que consideras injusto y cuáles son los pasos a seguir para defender tus derechos.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador. Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado.
El Rol de la Inspección del Trabajo
Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores. La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?
El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?
Sin embargo, la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
¿Qué pasa si no voy a la Inspección del Trabajo?
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado.
La Carta de Aviso Previo
De la definición expuesta, podemos concluir que esta carta es obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer consecuencias jurídicas para el empleador. La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
¿Qué considerar antes de firmar la carta de aviso previo?
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
¿Cómo demuestro mi disconformidad con la carta de aviso previo?
Reserva de derechos: Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
El Finiquito
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda.
¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?
Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones. El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido.
¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?
Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Indemnización por Despido Injustificado
Saber cuándo acudir a la Inspección del Trabajo es fundamental.
¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?
- Indemnización por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Etapas y Plazos del Juicio Laboral
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado.
¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?
Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?
La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido es injustificado?
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador. El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Recomendaciones para el Empleador
Para el empleador: buenas prácticas para no caer en despidos injustificados.
Tener cuidado con que en la obtención de medios probatorios como grabaciones de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc.
Causales de Despido
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
- Se refiere a actos deshonestos relacionados con tu trabajo.
- Son conductas sexuales inapropiadas en el trabajo, como palabras obscenas o tocaciones sin consentimiento.
- Implica agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo, en el lugar de trabajo o por motivos laborales. Además, debe causar daño al empleador o ser reiterada.
- Implica hostigamiento repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima. Si tu despido se basó en este motivo, ¡consulta con nuestros abogados laborales!
- El despido por faltas injustificadas se refiere a ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa. Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora!
- Son acciones que pongan en riesgo la seguridad de la empresa o de los trabajadores. Deben ser graves o repetidas. Asegúrate de que se respeten tus derechos laborales.
- Es el daño intencional a los bienes de la empresa. ¡No te quedes sin actuar!
- Se trata de incumplimientos reiterados o incumplimientos que causen daños importantes al empleador. No permitas injusticias.
- Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
- Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado.
- d) El plazo del contrato (contando sus renovaciones) es mayor a 1 año. Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales!
- Se refiere a “hechos imprevistos e imposibles de resistir” para el empleador. Si crees que tu despido fue injustificado, ¡No esperes más!
Recargos en la Indemnización por Despido Injustificado
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
- a) Conductas graves: De 80% o 100%.
- b) Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo: 80%.
- c) Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito: 50%.
- d) Necesidades de la empresa y desahucio: 30%.
Cálculo de la Remuneración para la Indemnización
- 1.- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- 2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
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